如何做一个无法让老板不用的人,职场指导

1、一）给自已定位：在职场上，一些人无论如何努力工作，也难以做出非凡的业绩，不 仅没有赢得加薪晋职的机会，还时常被老板“炒就鱼”。为什么会这样呢？因为他们在 职场上没有找准自己位置的缘故。有一项调查显示：约70%的人是因为自己不适合目前的工作才被老板炒掉，而 不是因为 他没有能力。一个人再有能力，也不可能是一个“万事通”。职场中许多有能力的人， 在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。给自己定位是为了更好地做好自己的工作，不管你是一个什么样的人，从事什么样的工 作，都应该给自已一个准确的定位。知道自己能下什么和不能干什么，能给自己准确定 位的人，才是真正聪明的人，

2、才能一步步走向成功。不同的人会有不同的职场定位，一个人定好了自己的垃，对其一生的职场生涯有 很大的 影响。（二）打造自已的品牌都说“铁打的职业流水的人才”，尤其在当前，每个人都要有自己 的竞争力，否则就无法在职场中生存，那么竞争力从哪里来呢？答案是创造别人不可替代 的价值，也就是创造你自己的品牌。能创造个人价值，等于你就拥有了个人品牌。21世纪已经进入了一个个人品脾 的时代， “职海沉浮，适者生存”，打造个人品牌是职场的取胜之道。管理专家指岀，有了个人品 牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁” o竞争不可怕，裁员不可伯，可怕的是自己没有创造个人价值：精湛的专业技能、独具特色 的工作风格和高尚的人

3、品。如果你想在竞争激烈的职场中取胜，就应该 从现在开始，把 自己当作一个品牌来经营。三）不找任何介口职场中，很多人在工作中喜欢手找各种各样的借口来为自己开脱，他 们好像有找不完的借口。任何一个老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多的优秀员 工，能不折不知地完成任务。当老板让你做更多更重要的工作时，你如果能完美执行， 又不找任何借口的话，会让老板更加欣赏体。在职场中，有两种人：一种是不找任何借口踏踏实实做事情的人；另一种是整天找借口 为自己开脱的人。我们经常会听到各种各样的借口： “那个客人真烦，我对付不了了” ；“我现在下班了，明天再说吧”；“我明天有事情，完不成这个工作”；“我很忙，现在 没

4、空”；“这件事不能怪我，我己经尽了力了”等等诸如此类的借口，有时真的让人们无 可奈何。在现代公司里，缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是时时刻刻寻找借口的员工 在工作中，动不动就找借口的员工，不是一个称 职的员工，也不是企业可以期待 和信任的员工，在社会上不是大家可信赖和尊敬的人， 这样的人，注定只能是一个一事无成的失败者。1、不拿借口当挡箭牌！（四）忠诚：在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是 什么”时，他们几乎无一例外地选择了 “忠诚”：忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚 的品质， 他才能赢

5、得老板的信赖，取得事业的成功。在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他 们几乎无一例外地选择了 “忠诚”。任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工对企业 忠诚，才 能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成 功。同样，一个员 工，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业上的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重 任，在这样一步一步前进的过程中，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到成功的 法码。五）敬业 所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作当成用生命去做的事，并

6、 对 此付出全身心的努力。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交持，更重要的一 点，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并互 把敬业变成习惯，你舍一辈子从中受益。我们经常在招聘启示上看到招聘单位要求应聘者具有敬业精神。敬业精神在今天受到的重 视程度，远远超过任何一个历史时期。任何一家想竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工，就无 法给顾 客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中获胜。在现代职场，一个员工是否成 功完全取决于他的敬业程度，那么，什么是敬业呢？所谓“敬业”，就是敬里并重视自己的工作，将工作当成用生命去做的事，并对 此付出全 身心的

7、努力。敬业所表现岀来的就是干一行爱一行、认真负责、一丝不苟的工作态度， 即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。六）对工作要投以热情 热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都 调动起来，完成 他内心渴望完成的工作。热情是一股力量，它和信心一起将逆境、失 败和暂时性的挫折转变成为行动。热情指引看一个职场中人去行动、去奋斗、去成功。如 果 你失去了热情，那么你就难以在职场中立足 或成长。没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情 的下属。热情是成就事业必不可少的一环。一个热情的人，无论是干清 洁工，还是当公 司经理，都会认

8、为自己的工作是一项神圣的天职，并始终对它们怀着浓厚的兴趣。那些 对事业倾注自己全部热情的人，不论工作有多么困难，或者需要付出多么大的努力，都会用不急不跺的态度去完 成。这种热情的态度，成了他们纵横职场、取得成功的资本。（七）自动自发的去工作在现代职场，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模 式。时下老板妄找的，是那种不必老板交待，积极主动去做事的人。工作需要一种积极主 动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，才能获得工作所给予的更多的奖赏。在 职场中，不乏这样的员工；他们常常认为只要准时上班、按点下班、不迟到、不 早退就是 完成工作了，就可以心安理得地去领工资。其实，工作首先是一个态度

9、问题，工作需要 热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动白发的精神。自动自发 地工作的员工，才能获得工作所给予的更多的奖赏。八）用目标引导成功目标是你成功路上的里程碑，它给了你一个看得首的努力方向。在你实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能够作为你努力的依据，不断鞭策 你各力进 取。有了目标，称就可以支深地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在。督促自己 认真地对待工作，并倾尽全力、以取得好的结果，进而实现加薪升职，取得事业的成功。（九）展现你应有的自信 职场中，有许多不自信的人总觉得自己在公司里地位低下、人报 言轻，其实这都是由于自信心不足在作祟。在职场中，对自己要有必胜的

10、信心，当 你非常自信的时候，你的行动、感觉、信念都会往好的方面发展，你的自信仕你更多地矗 得老板的赞贫。自信，仕你成为一个更出色、更优秀的员工。十）具有冒险精神 作为一名职员，如果不想去冒点风险，以为既不前进、也不后退的 生活方式是一种安全可靠的方式，那就大错特错了，在竞争激烈的职场，你的停滞不前 就好比逆水行舟，不进则退。你无法在职场立得住脚，何谈纵横驰骋（十一）用创新叩开成功之门在现代职场中，老板对于每个员工的考核，不再仅仅局限于专业技能的优劣。一些新的 成功必备余件正在形成，并渐渐主宰看每个员工的职场命运。是否具备创新意识和创新能力是职场成功的条件之 一，关系到每个员工的职场生涯是否一帆

11、风顺。（十二）善于发现机遇，抓住机遇钢铁大王安德各卡耐基曾说过：“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人 善于创造机会罢了。成功的人.都是善于创造机会的人。他们在有机会时抓住机会，没有机会时就去创造机 会。善于发现机遇，善于抓住机遇，你在职场就成功了一大半*（十三）提升自己，不断追求成长在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通 过学 习、培训进行技能更新，适应性自然合越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新 技能、能为公司提高竞争力的人。只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能 使自己在职场上始终立于不败之地！（十四）学会推销自己 当今职场，每

12、个人都要具有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司和同事，让他们 认同你。如果称有惊世之才，而不懂得去推销自己，犹如埋在地底下的一块宝石，无法 让人欣赏你的光芒，等于是自我埋没没！（十五）不要看不起自己的工作每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看低看残自己的工作。世界上没有可藐视 的工作，也没有低残的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全在于我们自 己。只有不看轻自己工作的人，才会成就大事，才能在激烈的竞争中立于不败之地.（十六）做驾驭信息的高手在现代职场，不善于利用信息，光靠拍脑袋、拍胸脯，干了再 说是万万不行的妥善于捕捉各类有用的信息，并准确判断，正确分析，有效地利用取得的 信

13、息。只有这样，才能成为驾驭信息的高手，才能让信息成为我们成功的法宝。（十七）有效管理时间，“准时”做事在职场中，有许多人，因为时间观念差，不准时做事，而失去了建功立业的大好机会。如 果你想纵横职场，想在工作中脱颖而出，就必须具有时间观念，认真计 划每一天，准时去 作每一件事，因为这是职场个人走向成功的必由之路：（十八）.保持积极的心态一个人能否成功，关键在于他的心态，不同的心态会岀现不同的结果。美国成功 学院对 1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%。作为一名员 工一定要培养自己的积权心态，并以积极的心态投入列工作中去。你的心态是积极 的.你的行为也会跟着积极起

14、来，而在积极心态的李引下 取得成功，也是再自然不过的 一件事情。（十九）工作，不仅仅是为了薪水如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何 东西，那么他的能力就无法提高.经验也无法增多，机会也就无法垂青于 他，成功也就 自然与他无缘。把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬，那么，他 终将获得比薪水更好的奖励。（二十）以老板的心态对待公司英特尔公司总裁安迪葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建 议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工一一应该把公司看做自己开的一样。”以 老板的心态对待公司，你就会成为一个位得信赖的人，一个老板

15、乐于雇用的人的人。（二十一）工作就意味着责在一些人看来，自己只是一名普通员工、没有什么责任可言。有这种想法的员工，根本 没有意识到自己的责任：其实，工作就意味看责任。每一个员工都有义务、有责任履行自 己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到老板的信任，才能够获得事业上的成功.（二十二）崇尚团队合作 在一个企业或办公室，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的.大多 数人只是在高度分工中担任一部分工作。只存依靠部门中全体员工的互相合作.工作才 能顺利进行，员工们也才能成就一番事业。二十三）广结善绕，与人友好相处 在职场里，有人缘的人

16、是最受欢迎的人，他所承受 的压力比别人小，成功的概率也相对较高。卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由 于他的专业技术，而85%则委靠人际关系和他做人处世的能力。”良好的人际关系， 是一个人成功的基础 和保征。（二十四）学会与人沟通在职场中，许多的误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。“只有不说的事，没有说不 清的事。”清楚的沟通，不仅可以消除你与老板、客户、同事之间的障碍，而且还有利于 建立良好的人际关系，为自己的成功打开心灵之门o（二十五）不可忽视细节细节决定成败。很多时候，一个人的成败就决定于某个被忽略的细节。许多看上去是芝 麻绿粒大的细节，却影响着你的工作和前途。一个细节的疏忽，可能

17、手致你在职场上的 失败。职场中，细节无处不在，只有认识它、注意它的人，才能给自己带来成功的机会。（二十六）正确对待竞争在竞争愈来愈激烈的职场，在同样的竞争中，有的人遭到了失败，有的人却在竞 争中脱 颖而出。既然竞争是不可避免的，那就要求我们积极地面对竞争，以良好 的心态去竞 争。只有这样，才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。（二十七）以诚实为本试实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在职场中取得成功的必备品质。几乎所 有的老板都把诚实作为评定员工的重要标准，职场上没有比诚实吏可贵的东西。诫实是你 的优势和财富，它会助你一步步走向成功。（二十八）多做一些分外工作多做一些分外工作，使你所做的事

18、比你所获得的报酬更多，那么你不仅表现了乐于接受 工作磨练的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你尽快地从工作中成 长起来，获得担当重任的机会。二十九）做公司最赚钱的员工在市场竞争如此激烈的今天，老板考虎的是自己公司的生 存和发展。你再本乖听话，俯首听命，如果你不能为老板赚钱，他照样炒你的鲍鱼。作为 一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展， 成为老板所器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是眨道理。（三十）保持勤奋的工作态度职场中有很多人渴望赢得成功，但又不愿意去努力工作，这些人都希望工作轻轻 松松、 一帆风顺，可是天下哪有这么便宜的事？在当今竞争十分激烈的时代，勤 奋不是越来越不 重要，而且恰怜相反，要想在职场中获得成功，必须保持勤奋的工作态度。三十一）专注自己的工作做事专注，是一个员工纵横职场的良好品格。一个人不能专 注自己的工作，是很 难把工作做好的。在当今时代没有哪家企业、哪个老板令喜欢做事 三心二意、三天打鱼两天晒网的员工。从这种意义上说，工作专心致志的人，就是能把 握成 功机遇的人。老板的器重与提拔S三十二）不要随意跳槽员工频繁跳槽，