国内外人才流动理论研究综述

1、国内外人才流动理论研究综述摘要人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向。关键词人才流动国内外研究综述基本评价一、国外人才流动理论的研究现状综述1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论。革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行改分析时，对人口流动的脆原因及动力进行了多角李度的深刻分析，在他们范看来，人口流动的根本颓动因在于社会生产力的蛛发展和由此产生的社会瑟分工和生产社会化。搂列宁也分析了社会分绒工和劳动社会化对人口悯流动产生的

2、决定性作用吁。他指出：“社会分工呀是商品经济的基础丑商品经济的发展使单独胃的和独立的生产部门的肝数量增加也就意味匀着愈来愈多的人口同农表业分离，就是说工业人誉口增加，农业人口减少别。”2.个体层面人才损流动的理论研究。胳(1)舒尔茨的人力资迷本理论。人力资本理论洋的创始人西奥多舒尔贞茨在论人力资本投资蝶中提出人力资本形成律具体包括教育投资、医孽疗保健投资和劳动力迁拟徙投资几个方面。其中辰劳动力迁徙投资，用于奴发展劳动力市场行情调池研机构，以提供有关信蜂息，并协助劳动力流动舆，促进解决劳动力余缺谚调剂和专长发挥。通过患医疗保健和教育投资等甘形成的人力资本的价值斩的实现和增值，往往要折通过劳动力的

3、流动来完渴成。人才资源载体在迁鸥徙投资的结果，不但会啪影响人才资源载体的收攒益，而且会对其它方面让产生影响。(2)阎奥德弗的ERG理论。跟美国耶鲁大学的组织行笼为学教授奥德弗，将人料的需要划分为三个层次铅:生存需要(Exis蓄tence)、关系需鞘要(Relation惭)和成长需要(Gro泵wth)。如果人们在影一个环境中一直得不到冠需要的满足，而从另外洋一个环境可以得到满足瑚时，人们就会追求后一衅种环境，以求得需要的蒋满足。(3)职业毅生涯理论。职业生涯即折职业生命周期，理论界获通常认为职业生涯发展抽经历了四个阶段:探索赣阶段、立业阶段、(职筛业)维持阶段、离职阶跳段。每个职业生涯发展幽都有

4、不同的开发任务、讯开发活动和开发关系。姨统计资料表明，美国工寅人的平均任职期只有五撕年。职业流动可以使员矗工找到与个人目标、价绪值观较一致的组织，使椿个人潜能充分发挥，有旧利于自我职业发展。构(4)勒温的场论美池国心理学家勒温(K.瓣Lewin)的场论认卡为，一个人。所创造的宣绩效，不仅与能力和素尝质有关，而且还与他所睦处的环境有着密切的关远系。如果一个人处于一纶个不良的环境之中，例歹如专业不对口、人际关批系恶劣、心情不舒畅等克，则很难发挥其聪明才疼智，从而也很难取得应冒有的绩效。一般而言，河个人对环境的改变往往乱无能为力，只有离开这蚤个环境，转到另外更适樟宜的环境去工作，从而喳产生了人才流动

5、。篱(5)卡兹的组织寿命惫理论。美国学者卡兹(额Karz)在研究科研窑组织时，通过大量的调啥杳统计绘制出一条组织韭寿命曲线，即卡兹曲线巡。卡兹曲线表明，一个苞科研组织的成员在一起忽工作相处的时间，在一蛹年半到五年这个期间里赃，信息交流的水平是最婴高的，获得的成果也最漓多。而在不到一年半或膊超过五年的时间里，成榜员信息交流水平不高，鄂获得成果也不多。科研斯组织超过5年，就会出樟现成员之间沟通减少、狂反应迟钝，即组织老化蚤现象，解决的办法是通炔过人才流动对组织进行召改组。(6)库克实理论。美国学者库克(霉Luck)根据对研究芯生参加工作后创造力发息挥情况所作的统计绘制挣创造力发挥程度变化曲毁线。为

6、激发研究人员的葬创造力，库克理论认为昌应该及时变换工作部门逸和研究课题，即进行人絮才流动。人的一生就是拍在不断开辟新工作领域攫的实践中，来激发和保猾持自己的创造力。3.添组织层面人才流动的研虹究理论。(1)马失奇和西蒙模型。美国学蛹者马奇和西蒙在企业绕论中提出了关于员工泄流失的模型，试图将劳蚁动力市场和个体行为融惹为一体来考察和研究员崩工流失。一个模型分析谎感觉到的从企业中流出虞的合理性，另一个模型援分析感觉到的从企业中断流出的容易性。马奇和岿西蒙模型将劳动力市场围和行为变量引入员工流毡出过程，为以后研究员冬工流出奠定了坚实的理坏论基础。(2)普刑莱斯模型。普莱斯建立践了有关员工流出的决定讫因

7、素和干扰变量的模型限，将企业变量和个人变宅量结合起来探讨员工流渣出问题。普莱斯定义了葡决定员工流出的主要因枚素为：工资水平、融合照性、基础交流、正规交曰流以及企业的集权化，票前四种因素与员工流出惠呈现正相关性，企业的崔集权化与员工流出呈现禹负相关性。工作满足度酱和变化工作的机会是员滚工流失和其他决定因素八之间的中介变量。耿4.社会层面人才流动厅的理论研究。人才流动涌是社会化大生产的必然磅产物，是产业结构发展坷变化对人力资源合理配恿置提出的必然要求和解鹰决途径。除以上微观层绞面的研究成果外，还有揽学者从社会大生产的角扼度和产业结构发展变化玲的角度探讨了人才流动渝的社会动因。(1言)配第一克拉克定

8、律。绪早在17世纪，英国经岂济学家威廉?配第发现痪，随着经济的不断发展屿，产业中心逐渐由有形墓物质的生产转向无形的有服务产品的生产，劳动竭力也相应由农转工，再晃由工转商。美国经雪济学家科林克拉克继挂承前人研究成果，提出毖“三次产业划分”理论熏。人才资源在不同产业肿间的分布比例变化规律强是：第一产业人力、人韶才资源所占比重不断降辉低；第二产业人力、人貉才资源所占比重不断上时升；第三产业人力、人酉才资源所占比重终将超氛过第一、二产业。该理沉论所揭示的人力、人才谬资源按照第一、第二、料第三产业梯次转移的规熟律，已经为世界发达国蔼家人力、人才资源结构压的演变历史所证明。郡(2)人才结构调整贮理论。一个

9、国家的人才玉资源总量从理论可以划团分为两大部分:人才资奢源存量和人才资源增量瘸。前者是既有的，后者锄是新增的。因此，有些宏学者提出了人才结构调什整理论，该理论认为:木通过继续教育，培训、煌深造进修等方式，使原酒有的“存量”人才类型纽发生转变，从而符合社蹲会经济发展的需要；通块过调整学校的专业结构干，达到从“来源”上调抬整“增量”人才结构的匙目的，最终做到存量与悟增量相互联系，协调发艇展。(3)效率性剑人才流动理论。还有学玩者引入“边际劳动生产娩率”的概念，提出效率炯性人才流动理论。通过礼边际劳动生产率的变化纪，对人才的进出做出有肃根据的决策。边际劳动狰生产率若是下降了，就恬通过人才流动的办法加

10、指以解决，否则单位的效西益还会下降。边际劳动冒生产率低的单位应鼓励楼员工流出，边际劳动生恭产率高的单位应吸收人仟才流入。二、国内人才酱流动理论的研究现状综蚤述1.人力资本流哑动理论。我国南京大学值商学院赵曙明等认为，栅从全社会的角度来看，莲人才流动是优化资源配苯置、开发人力资源的必醇然要求。各行业、各地诉区、各企业的发展是不暴平衡的，对人力资源需矗求必然是不平衡的。为燥了使人力资源得到最充兢分的利用，提高人力资降源的边际贡献率，必然代要求人力资源从相对富达裕的行业、地区及企业颖流入相对稀缺的行业、矫地区和企业。2.兆人才流动的经济效应研涌究。山西财经大学冯子厂标教授以人力资本运营里为核心，分别

11、讨论了人义力资本的形成、流通和屿配置，运用经济学的成街本一收益分析法构建了卫人力资本流通的决策模猩型。在模型中，将影响殴人力资本流通的各种因童素归结到两个方面:流新动成本和流动收益，通率过流动成本与流动收益雅的比较来描述人才流动攒现象。3.人才流得动中政府行为理论研究碳。有学者提出两种机制沿运作理论，该理论强调惯，做到以市场机制为基挖础,同时也要积极发挥已行政机制的作用。一个斟国家的经济发展与人才蝗布局存在着其内在的发戒展规律性，其中最重要赢的一条是,人才无论向研着哪个地区、哪个产业棋、哪个部门流动,前提涯是那个地区、产业或部迷门必须有足够的“人才骑吸纳能力”,否则就不泄能容纳流进去的人才。诱

12、“市场机制加行政机制淫”恰恰能够自然而然地糖通过“供求关系”调整寅所需人才的质量与数量栽，培育人才吸纳能力。笼4.人才流动中的偷安全问题研究。近年来再，不少研究者从保护商塞业秘密和保证国家安全植的角度论述人才流动可激能带来的侵权行为及安鳖全危害，以及如何通过笛立法解决人才流动中必烷须承担法律义务的问题今。5.公务员流动扎机制研究。湘潭大学梁菊丽芝对论我国公务员流威动机制进行研究，指出昼了公务员流动机制的生绦成有其客观基础，它植牺根于公务员个体的发展悦需要，植根于社会发展矢的需要。为适应当前全鸭面改革向纵深推进和入丁世后政府管理对于高素孔质人才需求更加迫切的储新形势、新任务和新要决求，必须与时俱

13、进地进弘一步健全和完善我国的勒公务员流动机制。健全谣和完善的重点是我国的饰公务员流动市场机制、绣公务员流动协调机制、桓公务员流动评价机制、丛公务员流动激励机制和鱼公务员流动约束机制。援三、基本评价及展望彰人才合理有续流动，忧是社会进步和发展的重岩要体现。探寻我国人才具流动的规律，探寻人才互流动与人才事业的内在胸联系，探寻人才要素与裂物质要素优化配置的有坚效途径，是一个不能、蔗也不会间断的过程。通陶过以上研究综述，我们谊可以得到以下结论：眉1.无产阶级革命领鳃导人根据时代发展特点疆和特殊革命背景提出的郁人才流动理论，有利于女人才的合理配置与流动蚜，有利于实现人的全面拨发展，对我们深入研究锣人才流

14、动理论和人才流酣动问题的解决具有十分壁重要的指导意义和作用绕。2.研究的视角攫多维，内容丰富。从学饱术研究视角来看，许多菩学者分别从经济学、管境理学、心理学、社会学宜、会计学、统计学、法舷学、人才资源与产业关碱系等不同角度来进行研窟究。从学术研究内容来泳看，主要包括以下几方盟面：分析和诊断人才流头动的性质及决定因素；砰评估不同类型的人才流淆失可能给组织带来的后术果；从多方面提出对策揖和办法等。3.国煌外学术研究的成果多我赠国具有积极借鉴意义。吴国外学术研究者主要集忱中在构建和验证人才流越动模型和基本原理，在戒宏观层面的研究不多。始这些原理都是很好的。愤但由于国情不同，所处褐的发展阶段不同，所面

15、哦临的实际状况不同，在酝我国直接广泛应用的条吐件不完全具备。但随着咽我国人才理念、人才工嘶作环境的改善，特别是抗市场经济的成熟，国外条人才流动理论的借鉴作致用会越来越大。4富.国内学术研究成果视信角有限，有待进一步拓烫宽。国内大量的学术研赊究集中在人才个体和企术业组织层面的研究中，是研究者们普遍关注的是晚人才流失产生的原因和拄后果，有的涉及到一些真宏观原因分析，而对人至才流动宏观上的综合研弄究很少。国内的研究多越是回答是什么、为什么憨、怎么样，而较少涉及眶到底怎么办、怎样才能益办好，结果往往是事倍饵功半。同时，从另一个蝴角度而言，这也为我们篮今后研究人才流动指明为了一个方向。5.蚜政府人才流动研究有待蔫挖掘。无论国内研究还曲是国外研究，人才流动孺多集中于企业方面，对顺于政府人才流动方面则缕很少涉及。但是政府人媳才流动在现代社会发展央中具有十分重要的意义海，该方面研究的不足或瑟者说是空