宜春学院绩效工资实施方案

1、宜春学院绩效工资实施暂行方案（征求意见稿）根据江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见（赣府厅发201051号）及市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持三个有利于”即有利于调动教职工的工作积极性，提高教 育教学质量、科研水平和办学效益；有利于吸引和稳定人才，建立一 支高水平的师资和管理队伍；有利于增强整体办学实力和实现学校新 一轮发展目标。二、基本原则1、实施绩效工资与规范各类津贴补贴结合原则；2、坚持重实绩、重贡献原则，向高层次人才、优秀人才和重点岗 位倾斜，向教学和科研一线教师倾斜；3、坚持效率优先、兼顾公平、按劳取酬、多劳多得原则，尽量做 到绩效工资收入与岗位职责

2、、工作业绩和贡献大小挂钩；4、坚持统筹规划、分级管理原则，实行目标管理责任制和奖励性 绩效工资校院两级分配相结合的管理模式。三、实施范围本实施方案适用于全校在编在岗人员。四、绩效工资总量及构成学校根据当年的财务状况核定绩效工资总量报市人保局审批，在 财务状况好转的前提下力争每年绩效工资总量适量增长。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，分别占绩 效工资总量的60%和40%。五、绩效工资的标准及分配办法(一)基础性绩效工资分配办法基础性绩效工资是指学校按照教职工聘任的岗位等级及考勤情况 所支付的基础性津贴，每年按12个月发放。基础性绩效工资= K1 XM 1式中：Ki为岗位系数，不同岗

3、位具体岗位系数见表一；Mi为单位岗位系数津贴金额，该金额将根据学校当年基础性绩效工资总量确定。基础性绩效工资岗位系数 (表一)专业技术冈位党政管理岗位工勤技能冈位岗位职级岗位等级岗 位 系 数(Ki)任职年限级别岗位系数(Ki)任职年限级别岗位系数(K1)V 5年年限V10 1（年V 5年5年限V 10 10年正高级二级岗位37正厅353637技师171819三级岗位30副厅303132高级工151617四级岗位28正处262728中级工121314副高级五级岗位26副处232425初级工及以下11六级岗位25正科192021七级岗位24副科171819中级八级岗位22科员151617九级岗位

4、21办事员121314十级岗位20见习期11助理级十一级冈位17十二级岗位15员级十三级岗位13基础性绩效工资由职务（职称）津贴和在岗津贴两部分构成：（1）职务（职称）津贴：是指学校根据教职工聘任的岗位等级按月固定支付的基础性津贴，占基础性绩效工资的60%。（2）在岗津贴：是指学校根据每月对教职工上岗考勤结果支付的津贴，每月以22个工作日核算计发，占基础性绩效工资的40%。（二）奖励性绩效工资分配办法奖励性绩效工资是指学校根据教职工所完成的工作量和实际贡献 的大小所支付的奖励性津贴，年终根据考核情况一次性核发，包括岗 位工作量津贴、超工作量津贴和调节基金等三部分。1、岗位工作量津贴分配 岗位工

5、作量津贴标准按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员三类岗位制定，其中专业技术岗位分别按教学（科研）岗位和其他专 业技术岗位制定。每个系数的津贴金额视学校当年奖励性绩效工资总 量确定，由学校一次性核发。（1）岗位工作量津贴发放标准 教学（科研）岗位岗位工作量津贴= A+G X （ M 2/20） 管理、工勤技能及其他专业技术岗位岗位工作量津贴=K2XM2式中：M 2为单位岗位系数津贴金额，该金额根据学校当年奖励性绩效工资总量确定；A为岗位工作量完成考核基础津贴，按正高、副 高和中级分别取值 4 M2、3 M2、M2; G为不同岗位所需完成的基本工 作量，具体见表二；K2为岗位系数，各职级岗位系数

6、具体见表三。专业技术人员额定岗位基本工作量（表二）职级教学科研冈工作量（G）专职科研岗工作量（G）其他专业技术冈科研丄作量止咼320（教学 256;科研64）科研工作 量中奖励 性科研 60%320,其中教学工作量 50%副咼280（教学 248;科研32）280,其中教学工作量 30%25中级260 （教学244;科研16）260,其中教学工作量 30%8助理级220220,其中教学工作量 30%见习期160160,其中教学工作量 1003008089150七、有关具体问题的规定（一）科研奖励津贴、特殊津贴和学位津贴不纳入绩效工资总量范围，具体按照学校有关规定执行；专职辅导员及专职就业干事的

7、工 作补贴年终一次性核算，由各教学院进行二次分配。（二）除 双肩挑”人员外，其他人员绩效工资（包括基础性和奖励性）均严格按照实际岗位执行（三）双肩挑”人员包括校领导，教务处、科研处、研究生处 正、副处长，各教学院的正、副院长，其绩效工资可在专业技术或管 理岗位中选择。只要选择了专业技术岗位基础性绩效工资或奖励性绩 效工资，均需要按照相应岗位任务考核。所承担行政工作量按表六补 给课时工作量。“双肩挑”专业技术岗位课时工作补给量（表六）职务补课时工作量（标准课时）校领导（含校党委委员、校助）256正处160副处140（四）非教学单位 双肩挑”人员法定工作日上课每周控制 4课时， 其他行政人员每周控

8、制 3课时；教学单位 双肩挑”人员法定工作日上 课每周控制5课时，其他行政人员每周控制 4课时，超过部分不计工 作量。（五）继续教育学院和职业技术学院人员按非教学院教育管理人 员执行奖励性绩效工资。 师范教育学院的调节基金按教学院的人均值 划拨。（六）年度考核为称职以上执行奖励性绩效工资。年度考核为不 称职者扣发当年全部岗位工作量津贴和调节基金。基本称职者扣发 40%的基本工作量津贴。（七）职务、岗位变动人员，从变动职务、岗位的次月起按新职 务、岗位的绩效工资标准执行。教职工达到退休年龄，已办理退休手 续并不承担工作任务的，自离岗之下月起执行退休人员生活补贴。（八）学校文件明确主持工作的副职干

9、部按正职奖励性绩效工资 标准执行。（九）新增人员从进校的次月起开始享受奖励性绩效工资，具有博士学位者按副教授岗位系数标准核发，其他见习期人员按规定核发。（十）内退人员不享受在岗津贴和奖励性绩效工资。脱产学习人 员脱产期间扣发差旅费和误餐费，当年的岗位工作量津贴根据完成工 作量情况计发。（一）经组织委派参加支农、支教、包村、挂点、下派锻炼以 及上级部门借用人员等，享受非教学人员奖励性绩奖工资。（十二）严格考勤制度。教职工的病假、事假、婚假、丧假、产 假等假期期间津贴发放按宜春学院教职工考勤工作暂行规定（宜 学院200852号文件执行。（十三）受到学校行政处分、刑事处分者，其奖励性绩效工资的 发放

10、按以下规定执行：1、行政处分：受开除留用察看处分者，从次月起停发察看期奖励 性绩效工资；受记大过处分者，从次月起停发半年奖励性绩效工资； 受记过处分者，从次月起停发三个月奖励性绩效工资；受警告处分者， 从次月起停发二个月奖励性绩效工资。受校内通报批评者，从次月起 停发一个月奖励性绩效工资。2、刑事处分：根据国家政策规定和情节轻重由学校讨论决定。（十四）属下列人员之一者，从当月起停发绩效工资1、因各种原因停发工资人员；2、被停职审查人员在审查期间；3、拒不服从组织安排工作者；4、上交学校待分配人员；5、有问题待处理人员；6、经学校批准调出人员，已不承担工作任务的人员。（十五）离岗、待岗、解聘、辞

11、聘、拒聘、停薪留职和不能坚持 正常工作的人员，自行为之下月起停发绩效工资。待聘人员若重新上 岗，从上岗的次月起享受相应的绩效工资。八、附则（一）本方案所定各类人员绩效工资标准将根据学校的发展建设 需要作相应调整。（二）本方案从 2014年开始执行，由人事处负责解释，并会同 教务处、科研处、研究生处、财务处组织实施。原有关规定与本方案 不一致的，按本方案执行。附件：一、宜春学院教学工作量计算暂行办法二、宜春学院研究生教学工作量计算及导师津贴发放办法三、宜春学院科研工作量计算暂行办法四、宜春学院教学院年度目标考核计分暂行办法关于绩效工资方案的说明本绩效工资方案为 2014年起实施的方案。2012-

12、2013年度将采用 过渡方案，过渡方案除 七（二）、（三）采用以下表述外，其他均与 2014年度方案相同。七、有关具体问题的规定（二）基础性绩效工资按其选择岗位所对应的职务（职称）执行;除“双肩挑”人员外，其他人员奖励性绩效工资均按实际工作岗位享 受。（三）“双肩挑”人员包括校领导、教务处、科研处、研究生处 正、副处长及各教学院正、副院长，其奖励性绩效工资可以在专业技 术岗位或管理岗位之中选择。选择专业技术岗位者，需要照相应岗位 任务考核，其所承担行政工作量按表六补给课时工作量。双肩挑”专业技术岗位课时工作补给量（表六）职务补课时工作量（标准课时）校领导（含校党委委员、校助）256正处160副处140是一杯饮了半盏的酒,那是心与心的交汇， 是相视的莞尔一笑, 沉香在喉，甜润在心。红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽 兰，只一株，便会馨香满谷。人生，唯有品格心性