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文档简介

1、兰格工作服管理制度 一. 目的：为确保公司形象，规范服装配备流程，提高职员服务意识 进一步加强对公司各类职员工作服的有效管理，特制订此管理规定。 二. 范围：适用于 公司全体员工。 三. 职责 1. 行政部负责职员工作服的保管、 配备、更换及补领及职员工作服的 设计及定制。 2. 财务部、总经办负责监督及检查本制度执行情况。 四. 方法及过程控制 1. 工作服的分类 1.1教练工作服 1.2办公室工作服 2. 着装要求 2.1公司全体职员上班时间须着规定工作服。 2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外 出。 2.3工作服须保持整洁，全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作

2、牌、装备须齐全。 2.4所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。 2.5如因活动需要，经部门负责人批准，可穿着便服上班。 2.6休息日或节假日在服务现场工作的人员，需穿着工作服。 2.7外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸 张等物品。 2.8为维护公司良好形象，所有人员都有责任保持个人服装的整洁及 完好。 3工作服的订做 3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。 4工作服的发放 4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初；冬装发放时间为每年8月 底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时，由行政部负责书面通知 各部门。 4.2职员到岗十五天后到行政部

3、领取零时工作牌、工作服。 4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件， 如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。 4.4各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及 所有配件须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门 重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。 5工作服的更换及补领 5.1职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报物资领（借） 用单经部门负责人确认后，在工作时间内到总经办或管理服务中心 办理补领手续，并按照成本价格进行赔偿。 5.2工作服收费标准：自工作制服发放之日起，在公司服务年限超过 2年的离职者，不承担服装费。服务年限未满半年的离职者，承担其 80%勺服装费；服务年限超过半年但未满 1年的离职者，承担其60% 的服装费；服务年限超过1年但未满2年的离职者，承担其40%勺服 装费。 6工作服的保管 6.1总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。 6.2各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜 色、使用人员、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类 工作服予以清查盘点。 7工作服的报废及处理 7.1总经办负责对

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