工资发放管理流程_第1页
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文档简介

1、页眉工资发放管理流程3 / 3页眉工资发放管理工作标准阶段节点工作执行标准执行工具工资发放管理部门月度 考评汇总1、部门的绩效考评结束后需汇总经部门负责人审 核后于发放工资月的 18号前提交人力资源部。2、各部门负责人的考评结果由人力资源部汇总。绩效考核表绩效考评汇总表部门业绩 提成汇总部门的业绩提成由部门安排人员根据员工的实际 业绩和业绩提成制度进行核算，核算汇总经相关领 导审核后于发放工资月的 18号前提交人力资源部。部门业绩提成汇总 表编制工资 表1、人力资源部接收到部门提交的考评汇总、部门业绩提成等时需根据相关制度对其进行审核，审核无误后进行编制工资表。2、 人力资源部编制完工资表后于

2、20号前提交财务 部审核。绩效考核制度部门业绩提成制度发放工资1、月度发放：每月的20日发放上月工资。如遇休 息日或假期，则提前到休息日或假期的前一个工作 日发放。如有延迟，按劳动法的相关规定，给予员 工书面通知或公司公告通知。2、发放形式：工资的发放分为现金发放和银行划 款。（1 ）现金发放：事业部试用期员工工资由财务部 将工资划到各大区经理（负责人）帐户，由各大区 经理（负责人）取现发放现金，并由员工签收，签 收单归档财务组记帐。（2）银行划款：除现金发放的员工外，其它人员 工资均由财务部委托银行统一划款到员工个人工 资卡。（3 ）若员工因各种原因与公司解除劳动合同的， 当月工资需在员工办理完成离职手续后于次月发 放。工资表页眉核算汇总财务部审核工资的发放后需将工资明细进行汇总， 并存档，以为财务分析提供数据参考。工资表发放工资 明细1、人力资源部于工资发放前一天或发放后一天将 各员工工资明细发至员工电子邮箱。2、若员工对薪酬的结算有异议时，可于工资发放后向公司平台支持部人力资源咨询； 如发现少发或 多发工资的，由人力资源部核实， 并补发或扣回计 算错误部份工资，并向员工道歉；如员工发现工资 多发并主动提出的， 公司将给予奖励，奖励金额为 多发部分工资的20%，并通报表扬。工资表（注：范文素材和

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