合同制教师管理试行办法

1、文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持玉泉区中小学、幼儿园合同制教师管理试行办法第一章 总 则第一条 为进一步深化教育系统内部人事制度改革，解 决我区中小学、幼儿园师资力量不足的问题，促进教育事 业健康发展，根据中华人民共和国教师法中华人民 共和国劳动合同法事业单位人事管理条例等有关规 定，结合本区实际，制定本办法。第二条 本办法所称合同制教师，是指由区委、区政府 招考聘用，玉泉区人社局统一管理纳入财政预算的合同制 工作人员。第 三 条 聘 用 合 同 解 除 后 ， 其 他 聘 任 关 系 自 动 解 除。第二章 岗位管理第四条 合同制教师岗位设置按照玉泉区公

2、开招聘合 同制工作人员薪资待遇管理办法（试行）（玉政发 2017231 号）设置，根据年度考核结果设置初级、中级、 高级岗位，岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标 准和任职条件。第五条 合同制教师职称评审 （确认 ） ，参照国家、自治 区中小学教师职称制度改革有关政策和规定程序组织实施 , 评审结果报区教育主管部门备案。第六条 教育主管部门可以根据工作需要 , 按照双向选 择的原则 , 在本行政区域范围内统一交流使用合同制教师。第三章 合同管理第七条 本着“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，严 格落实合同制教师管理责任。用人单位应当与合同制教师 签订劳动合同 , 明确双方的权利和义务，建立健

3、全合同制教 师日常管理制度，加强岗前培训和年度定期培训，建立考 核晋升机制。第八条 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止 按照中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定执 行。第九条 聘用合同以书面形式订立，由学校与被聘用人 员签订。聘用合同一经订立即具有法律约束力，当事人必 须履行聘用合同所规定的义务。第十条 学校应当如实向受聘人员说明岗位情况、工作 内容、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险等情 况；受聘人员有权了解学校的有关情况，并应当向聘用单 位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、 专业技能等证明。第十一条 聘用合同一式 4 份，当事人双方各执一份， 区教育局人事科和区人

4、力资源和社会保障局各备案一 份。第十二条 聘用合同中必须明确下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作及其职责要求；（三）工作纪律；（四）劳动保护和工作条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）双方约定的其他条款。第十三条 合同期满前 30 日内 , 用人单位应当与合同制 教师协商续聘或解聘事宜 , 并按照规定程序办理手续。第十四条 合同制教师符合订立无固定期限劳动合同条 件的, 用人单位应当依法与其订立无固定期限劳动合同。第十五条 合同制教师有下列情形之一的 , 用人单位可 以与其解除劳动合同（ 一 ） 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务的;

5、（ 二 ） 年度考核不合格的 ;（ 三 ） 师德较差，造成不良影响的；（ 四 ） 连续旷工超过 15 个工作日 , 或者 1 年内累计旷工 超过 30 个工作日的 ;（五）同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系, 拒不改正的 ;（ 六） 严重违反用人单位规章制度 , 或严重失职对用人单 位造成重大损害的；（ 七 ） 被依法追究刑事责任的 ;（ 八） 患病或者非因工负伤 , 医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第十六条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明 , 并在 15 日内为合同制教 师办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 聘用

6、合同期限届满，单位需要、本人愿 意、考核合格的，原则上要续订聘用合同。对不予续订 的，由聘用单位法定代表人提出意见，班子成员集体研究 讨论通过，结果报区教育主管部门备案。第十八条 受聘人员在学校工作已满 25 年或者连续工龄 已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的， 如果本人提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当与其 签订。第四章 违反和解除聘用合同的经济补偿第 十 九 条 属 于 下 列 情 形 之 一 的 要 承 担 违 约 责 任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面 解除聘用合同的；（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效

7、聘用合 同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在 聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人 按实际损失承担经济赔偿责任。第二十条 各单位出资培训职工，应约定培训后服务期 限。如解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同 中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资 培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同， 受聘人员不承担培训违约金。第五章 工资福利待遇第二十一条 合同制教师工资由基本工资、绩效工资 等部分构成 , 发放标准和支付渠道等参照玉泉区公开招聘 合同制工作人员薪资待遇管理办法（试行）（玉政发 2017231 号）执行。第二十二条 合同制教师实行城

8、镇企业职工社会保险 制度 , 按照规定繳纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险 , 并享受相应待遇。建立补充养老保险 （ 年金 ） 制度。第二十三条 合同制教师改革性补贴和住房公积金计提（ 存缴 ） 基数和比例 , 按照我区有关规定执行。第二十四条 合同制教师管理和使用所需经费 , 按照管 理权限和隶属关系由同级财政保障。第六章 考核奖惩第二十五条 合同制教师应严格遵守国家、自治区和我 市教师管理的有关法律法规和规定。第二十六条 合同制教师实行岗位目标责任制，纳入中 小学教师绩效考核管理。第二十七条 合同制教师考核应严格按照关于做好 2017 年度玉泉区机关事业单位合同制工作人员考核工作的 通知（

9、玉人社字 201824 号）和我市中小学教师考核有 关规定执行，与在编教师执行统一的考核程序、标准和要 求，结果报玉泉区人力资源和社会保障局备案。第二十八条 考核结果作为职称评审 （确认 ） 、岗位聘 用、奖励惩戒、工资待遇和续订合同等的依据。第二十九条 合同制教师的奖励和处分，参照事业单位 人事管理和教师管理有关规定执行。第三十条 合同制教师与用人单位发生劳动人事争议 的，按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关 规定处理。第三十一条 合同制教师对涉及本人的年度考核结果、 处分等不服的，可以参照事业单位有关规定申请复核、申 诉。第三十二条 中小学承担合同制教师人事管理工作职责 的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（ 一 ） 与本人有利害关系的 ;（ 二 ） 与本人近亲属有利害关系的 ;（ 三 ） 其他可能影响公正履行职责的。第三十三条 对合同制教师管理工作中的违法违纪行为 当事人可以向有关部门投诉、举报。有关部门应当及时调 查处理。第七章 聘后管理第三十四条 各中小学学校、幼儿园在聘用合同签订 后一个月内到区教育局人事科办理备案手续。聘用单位要 按照聘用合同加强对受聘人员的聘后管理和考核工作。第三十五条 玉泉区教育局是各镇（街道）中小学、幼 儿园试行聘用合同制的主管部门，对各单位聘用合同制工 作负有指