员工入、离职管理办法

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根入职、转正及离职管理办法目的为规范员工入职、转正及离职手续办理流程，制定本办法适用范围所有员工入职、转正及离职手续办理三、入职手续流程（一）入职流程学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。一一培根（二）入职步骤1、人资发起0A工作流程一一江苏CA录用审批表，完成表中人员信息内容填写，提交相关事业部总监。2、相关事业部总监完成江苏 CA录用审批表中录用部门意见的填写并签名确认，转交人资。3、人资将江苏CA录用审批表依次提交至管理中心、总经理及董事长审核。4、审核通过后，人资通知入职人员报到；

2、若审核未通过，将审核结果反馈给相关事业部总监。（注：步骤1到步骤4需在2天内完成）5、通过审核的人员按时参加新人报道，需携带以下材料：身份证、学历学位证书、体检报告以及就业证。6、人资需协同相关事业部助理在2天内完成入职人员硬件准备（含：办公室、办公桌椅、台式机、网线、电话机、办公用品），并在入职人员到岗当天完成软件准备（含：CA证书、电话号码、IP号、0A账号）。具体见下表：序号硬件设备负责部门序号软件设备负责部门1办公室总务后勤部1CA证书人力资源部2办公桌椅总务后勤部2电话号码总务后勤部3台式机总务后勤部3IP号技术服务部4网线总务后勤部40A账号人力资源部5电话总务后勤部6办公用品（软

3、抄、笔）总务后勤部四、转正手续流程学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。一一阿卜日法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。转正流程转正人员完成转正申请 表，提交至部门经理审核（一）转正流程人力资源部反馈审核结果 至部门经理部门经理审核完毕，转 发OA员工转正流 程，提交转正评估 表至事业部总监发起OA员工转正 流程，并与培养人 完成转正评估表 的填写，提交至部门 经理审核是相关事业部部门经理审核转正申请表审核是否通过将转正申请表提交至事业部总监审核事业部总监审核转正申请表审核是否通过通知转正人员发起OA 员工转正流程并填 写转正

4、评估表反馈审核结果至转正人员否-反馈审核结果至部门经理人资转发OA员工转正流程，提交转正 斗 评估表至管理中心、总经理及董事长审核1 r事业部总监审核完毕，转发OA员工转正流程，提交转正评估表至人资审核是否通过反馈审核结果 至事业部总监参加转正考试，考 试完毕将试卷提交 人资通知转正人员参加 转正考试将转正人员的试卷提交至部门经理及事业部总监审核立兹部门经理及事业部 总监对转正试卷完 成情况进行审核转正成功审核是否通过转正失败阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根（二）转正步骤1、入职人员试用期满，完成转正申请表 ，提交至部门经理审核。2、部门经理对其提交的转正申请表进行审核，若审核通

5、过，将转正申请 表提交至事业部总监审核；若审核未通过，将审核结果反馈给转正人员。3、事业部总监对部门经理转交的转正申请表进行审核，若审核通过，将审 核结果反馈给部门经理，由部门经理通知转正人员发起 OA 员工转正流程 并填写转正评估表 ；若审核未通过，同样将审核结果先反馈给部门经理， 由部门经理再反馈给转正人员。（注：步骤 2 到步骤 3 需在 1 天内完成）4、转正员工发起 OA 员工转正流程，并与培养人共同完成转正评估表的 填写，提交至部门经理审核。5、部门经理审核完毕，转发 OA 员工转正流程，提交转正评估表至事业 部总监。6、事业部总监审核完毕，转发 OA 员工转正流程，提交转正评估表

6、至人 资。（注：步骤 4 到步骤 6 需在 2 天内完成）7、人资转发 OA 员工转正流程，提交转正评估表至管理中心、总经理及 董事长审核。8、审核通过后，人资通知转正人员参加转正考试；若审核未通过，将审核结果 反馈给相关事业部总监。9、通过审核的转正人员参加转正考试，考试完毕将试卷提交人资。10、人资将转正人员的试卷提交至部门经理及事业部总监审核。11、部门经理及事业部总监对转正试卷完成情况进行审核， 审核通过， 则可以转学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根正；若审核未通过，则不能转正。（注：步骤8到步骤11需在2天内完成）

7、五、离职手续流程（一）离职流程阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 培根（二）离职步骤1、离职人员需提前 1 周提交辞职报告至部门经理审核。2、部门经理审核辞职报告，并提交至事业部总监。3、事业部总监审核辞职报告，将审核结果反馈给部门经理。4、审核通过后，部门经理通知离职人员发起 OA 离职流程。（注：步骤 2 到步骤 4 需在 1 天内完成）5、离职人员将辞职报告提交至人资。6 、离职人员发起 OA 工作流 江苏 CA 员工离职流程，完成表中信息的填写，交接工作业务、工作成果及工作用品，并将 OA 离职表提交至部门经理。7、部门经理确认 OA 离职流程并审核签字，提交事业部总监。8、事业部总监确认 OA 离职流程并审核签字，提交技术中心。9、技术中心完成办公设备交接及访问权限撤销后，确认 OA 离职流程并签字， 提交安全中心。10 、 安全中心完成安全工具交接后，确认 OA 离职流程并签字，提交总务后勤。11 、 总务后勤完成办公用品交接后，确认 OA 离职流程并签字，提交财务。12 、财务完成业务账款清算后，确认 OA 离职流程并签字，提交人资。13、 人资完成相关