人力资源考试模拟试题(五)

1、人力资源考试模拟试题（五）一、单选题（160小题，每题1分,共6盼。每小题只有一个最恰当的答案。 1人力资源是一种（）A. 政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）A. 物质性 B.能动性 C.可用性 D.有限性3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）A.直线制 B.直线职能制C.矩阵制 D.事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A.准备阶段B.正式调研阶段C. 结果处理阶段D.汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研 D.预测性调研6、信息

2、的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程A.调查 B.收集 C.处理 D.报告7、特殊情况是供（）使用的信息A.高层决策者B.中层管理者C. 一线员工D.专家&下列属于企业人力资源中期规划的是（）A.1年期规划B.4年期规划C. 6年期规划D.10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）A.计算机模拟法B.劳动定额法C. 转换比率法D.回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）A. FJA法 B. SWOT法C. PAQ 法 D. Delphi 法11发布用人信息广告属招聘的（）A.准备阶段B.实施阶段C. 评估阶段D.跟踪阶段12、下列不属于心理测试

3、法的是（）A.能力测试B.人格测试）C.兴趣测试D.公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（）进行A.开始 B.中间 C.最后 D.无所谓）的录用策略）实际录用 8人,14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（A多重淘汰式B.补偿式C.结合式D双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（）A.基础数据层B.业务处理层C. 决策支持层D.以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（A.应聘比 B.招聘完成比C. 招聘成本D.招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为100007T,共有50人前来应聘,招聘的单位成本为（）A. 200元B. 200阮C. 125% D. 125

4、0元下列不属于外部招募主要方法的是（）A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法D.布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（）A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）A.无罪记录B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能D. 20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余22、下列不属于观察法的是（）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（A. 4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪项不作为培训

5、需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）A.培训成本B.评估目的C.对培训的抵触程度D. 所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）A. 一次性成本B.每次培训的成本C.每个受训者的成本D成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米A. 30 B. 60 C. 150 D. 20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）A. 1-2年B.3-4年C.5-6年D.无所谓2&下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A.生理特质B.学历经历 C.父母职业D.工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售

6、的副总经理，这种情况属于（）A.专业技术型发展B.专业技术-行政管理型发展C.行政管理型发展D横向-纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）A.人事考核B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.与两个“重要人物”面谈31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）A.同事 B.直接领导 C.专家 D.高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（）A.员工的业绩成效B.员工的个人能力C.员工的生活习惯员工的岗位适应度33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）A.发展功能B.控制功能C.规范功能D.竞争功能34、除绩效管理外，

7、可以全面评估员工的还有A.简历 B.素质测评 C.背景调查D.薪酬35、“经验阅历”考评属于（)A. 能力考评B.业绩考评C.态度考评D.品质考评36、“知识”考评属于（）A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.智力考评其它37、适合于考评员工人际沟通能力的是（）A行为主导型考评B.品质主导型考评C.效果主导型考评D.能力主导型考评3&绩效考评的首要步骤为（）A.绩效面谈B.考评实施C.确定工作要项D.制定绩效改进计划39、混合标准尺度法属于（）的考评方法A.按具体形式区分 B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是

8、（）A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量表评定法41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%42、薪酬就是企业为员工所提供的（）A.货币 B.实物 C.货币与实物 D.以上都不是43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A. 25%点处 B. 50%点处C.75%点处D. 90%点处44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）D.A.确定调查方法B.确定调查内容 C.确定被调查企业D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的

9、市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）A.岗位排列法 B.岗位分类法C.要素计点法 D.要素比较法46、技术等级工资制属于（）精选文档C. 津贴和补贴 53附加工资属于 A. 计时工资C. 津贴和补贴D. 国家意志A. 绩效工资制B. 工作工资制C. 能力工资制D. 组合工资制47、某岗位的小时工资标准为 10元/ 小时，生产一个产品的工时定额为 0.25小 时/ 个，由于技术革新，某工人在 1小时内共生产出 14件产品，则该工人的计件工 资为（ ）A. 28元B. 35元C. 140元D. 560元48、小王在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他 300元的工资，假设该 企业所在地区的最低

10、工资标准是 370元/ 月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为A. 168元B. 420元C. 840元D. 1680元49、下列属于只针对某一些群体的是（）A. 特殊福利B. 全员性福利C. 困难补助D. 社会福利50、社会优抚针对（）A. 劳动者 B. 贫困者 C. 全体居民 D. 军人及其家属51、下列只由企业缴纳费用的是（）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险52、运动员体育津贴属于（）A. 计时工资 B. 计件工资D. 特殊情况下支付的工资）B. 奖金D. 特殊情况下支付的工资54、劳动法律关系体现的是（）A. 劳动者意志 B. 企业意志 C. 劳动行政部门意志55

11、、 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）A. 15天B. 1个月C. 1个半月D. 6个月56、 下列属于劳动合同法定条款的是（）A. 劳动纪律B. 社会保险C. 工作内容D. 保密事项57、 下列属于劳动合同自然终止条件的是（）A. 劳动关系主体一方消灭 B. 劳动者退休 C. 不可抗力导致劳动合 同无法履行 D. 人民法院判决58、 现阶段我国法定的专项集体合同为（）A. 工资协议 B. 保险协议 C. 劳动安全卫生协议D. 福利协议59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于 本人（ ）个月工资A. 20 B. 18 C. 16 D. 1460、 我们通常所说的

12、职业，即职业分类中的（）A. 大类 B. 中类 C. 小类 D. 细类二、多选题（ 6190题，每题 1分，共 30分。每题有多个答案正确。错选、少 选、多选，该题不得分。 ）61、 组织设计的基本原则包括（）A. 命令管理系统一元化原则B. 目标 -任务原则C. 精干原则D. 优先组建管理机构和配备人员原则E. 有效管理幅度原则62、 组织信息调研的具体要求包括（）A. 准确性B. 系统性C. 针对性D. 适用性E. 经济性63、 广义企业人力资源规划的主要内容有（）A.战略发展规划B.文化建设与文化发展规划C. 组织人事规划D.制度建设规划E. 薪酬规划F.员工开发规划64、 企业人力资源

13、管理费用预算编制的基本依据是（）A. 劳动法律法规B. 工资指导线C. 物价指数D. 最低工资标准E. 企业会计规则65、 企业人力资源管理的两种主要成本类型是（）A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本C. 获得与开发成本、重置成本 D. 直接成本与间接成本66、 岗位信息收集与分析的主要方法有（）精选文档A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D. 工作实践法E.24小时日记67、人员招聘的基本原则包括（）A.效率优先B.双向选择C.能位对应D. 互补增值E.确保质量68、外部招募的主要缺陷在于（）A.筛选难度大、时间长 B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E. 影响内部

14、员工的积极性69、员工录用的基本原则是（）A.确保招满B.因事择人C. 任人唯贤D.可以增岗E.严爱相济70、入职教育包括（）A.新员工入职教育B.转岗培训C.晋升培训D. 岗位资格培训E.专业技术培训71、在岗培训的基本原则包括（）A.战略原则B.主动参与原则C.投资效益原则D.严格考核和择优奖励原则E. 全员教育与重点提高相结合原则72、培训经费预算的有形资本费用部分包括（）A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失B. 学员因参加培训而造成的损失C. 培训教师的工资、奖金、补贴D. 场地租赁和资料印刷费73、培训效果评价指标包括（）A.时间长短B.成本高低C.认知和技能成果D.情感成果E.

15、绩效成果74、员工职业发展计划的特征包括（）A.复杂性B.可行性C.不可变更性D.持续性E.适应性75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（）A.人事面谈资料 B.综合评价结果C. 人力资源管理活动D.奖赏升迁制度76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（）A.写自传 B.情景模拟C.生活方式描写D. 职业能力倾向测试E.人格测试77、绩效的特点包括（）A.多因性B.稳定性C.多维性D.动态性E.外显性78、影响员工绩效的因素包括（）A.优势 B.劣势 C.环境 D.机会79、对企业中层部门负责人的考评包括（）A. 个人工作行为与绩效B. 该部门的总体工作绩效C. 经营效果方面硬

16、指标的完成情况D. 个人特征及品质80、以员工行为为对象的考评方法（）A.书面法B.硬性分配法C.排队法D.生产能力衡量法E. 顺序法F.常模分析法81、薪酬管理的基本原则包括（）A.竞争力原则 B.公正性原则C.同化原则D.激励原则E.成本控制原则82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）A. 建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B. 薪酬调整C. 建立员工绩效管理体系D. 薪酬总水平的控制E. 建立有效的激励机制83、绩效工资制包括（）A.销售提成工资制 B.岗位效益工资制C.计时工资制D.岗位技能工资制E. 效益工资制F.职务工资制G.职能工资制 84、下列不计入工资总额的是（精选文档D.

17、退休工资）C. 个人或团体捐助A. 见习工资B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资C. 讲课费D. 计划生育独生子女补贴 E. 误餐补助F. 出差伙食补助 G. 运动员奖金 H. 技术改进奖85、下列不计入个人所得税免税范围的是（）A. 工资 B. 企业发行的债券利息C. 省级以下人民政府颁发的奖金E. 保险赔偿 F. 福利费86、失业保险所需资金来源包括（A. 失业保险费 B. 财政补贴D. 基金利息 E. 其它资金87、劳动合同的特点在于（）A. 主体的特定性 B. 平等性与隶属性并存C. 人身关系属性与财产关系属性相结合 请打“V”，你认为错误的，请打“X”91、组织信息分析，就是对原

18、始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为 情报的过程（ ）92、 岗位工作说明书属企业人事文件范畴（）93、 外部招募的优势之一就在于其准确性高（）94、 面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程（）95、 劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（）96、 接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（）97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度 （）98、 岗位评价评价的就是岗位价值（）99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容（）100、依据国家有关法律规定， 如果发生安全生产事故， 则该企业

19、的总工程师 应负领导责任（ ）精选文档一、单选题（每题 1分，共 60分）（1）D（2）B（3）C（4）B（5）B（6）C（7）A（8）B（9）D（10）C（11） B（12)D（13）C（14）A（15）D（ 16） A（17)C（18）D（19）A（20）D（21） B（22)D（23）B（24）A（25）B（26） C（27)A（28）D（29）D（30）A（31） B（32)C（33）D（34）B（35）A（ 36） A（37)B（38）C（39）A（40）B你认为正确的，（41）D（42）C（43）B（44）D（45）D参考答案D. 属双务合同 E. 书面形式与口头形式订立都可以88、下列不属于劳动合同变更条件的是（）A. 订立时所依据的