大庆油田子女必须包分配

1、大庆油田子女必须包分配?大庆油田长期包办职工子女就业，但目前难以为继中石油近年业绩不涨人员成本涨，已难以容忍旗下公司冗员低效在1990年代末期，中石油曾随着国企改制浪潮进行过一次减员增效，即通 过买断工龄让部分职工下岗。这次改革后，中石油轻装上阵，乂赶上了国际油价 上涨，很快便山效益低下的老大国企变成“最赚钱公司”。可是中石油日子刚一好 过，冗员低效的国企病就乂犯了，冈减员”没儿年人员数量和成本就开始双升。从上图可知，中石油近年利润仍旧很高，但已经呈停滞乃至下滑趋势，而与 业绩疲软对应的是人员成本直线上升。得亏中石油的主要股东是政府，要是像国 际石油巨头那样的公众股东结构，中石油这样的成本控制

2、恐怕早就要被股东的唾 沫淹死了。当然中石油多多少少也感受到了压力，中石油集团原总会计师王国暉曾坦言 “员工薪酬支出快速攀升，已经成为一个十分重要问题，引起投资者的高度关注”。所以中石油管理层已屡次喊出“减员”。而据大庆油田职工介绍，“国家有关 部门出于对中石油的企业性质和利润考虑，要求中石油用工数量要从之前的180 万降至140万，但每年的用工递减还不能达到这一要求”，而另一方面，“大庆油 田可能是中石油旗下唯一的一个还在采取内部消化方式解决员工子女毕业生就 业问题的子公司，因此政策无法再像以往一样无差别地解决子女就业问题，这才 有了招聘方式的改变”。被“动了奶酪”的大庆油田职工已经屡次抗议那

3、么这次被大庆油田职匸抗议的招聘方式相比以往发生了哪些变化呢？往 年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作；而今年，二本非 油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这 部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要 求。这样缩减分配规模的做法已经不是第一次在大庆油田出现，而油田职匸及其 子弟的抗议也早不鲜见。2010年大庆油田有过一次面向内部的招工，因招工人数只有400多人，远 远不能满足职工子女实际就业需求，引发强烈抗议。一位职工向领导呼吁道：“我 们的父辈都是大庆创业之初就来到油田，为大庆油田事业做出了巨大贡献。大庆 油田现状

4、是招聘了许多外雇丄，严重影响了油田子女就业，我们要求清退外雇工, 解决油田子女就业。油田职匸子女就业得不到安排，致使企业员工不安心工 作，严重影响了社会、企业的稳定，员工需要大力解决员工子女就业问题，才能 确保油公司的和谐稳定发展的大局”。而这次的油田职工抗议依旧振振有词：“那些上三本的孩子很多都是学习不 怎么好的，很多家长花儿万块钱给孩子培训上大学，U的就是以后有个稳定工作, 结果这边不招工了。他们说是执行上边的文件，不想再招，实际上这样的国企安 排绝对是有能力的，也是需要的。中国人口这么多，推向市场根本找不到匸作， 这是现实问题。他不跟你说理，去说就釆取这样的行为。大庆石油属于央企，我 们

5、只能去北京和中石油总公司和国资委讨说法”。大庆油田包办职工子女就业造成三重损害包办职工子女就业属于员工挖股东墙角的行为中石油已经是上市企业，股东遍布全球，而上市企业包办员工子女就业，大 概是中国国企才有的奇景。以石油业的标杆企业埃克森美孚为例，这家石油巨头以“成本控制”和“为股 东负责”闻名，而“成本控制”正是其“为股东负责”的原因。埃克森美孚控制成本 的一项成就即是人员数量少，估算不到中石油的l/10o这样的企业当然不可能做 出为员工子女安排工作的事情来。相比之下，中石油为员工子女分配工作，是以滥发福利的形式，造成企业冗 员低效。这是典型的所有者对管理者失控、员工挖股东墙角的现象。无论是中石

6、 油的公众股东，还是我们这些“国民股东（中石油的大股东是国家）”，都是被挖 的对象。包办职工子女就业也损害了就业公平一位大庆油田职工在抗议时表示“就业促进法规定：国家鼓励企业增加 就业岗位，企业有义务将员匸子女安排就业”。其实就业促进法根本没有规 定什么“企业有义务将员工子女安排就业”，倒是规定“各级人民政府创造公平就 业的环境，消除就业歧视”。而企业招聘偏向内部员工，正是对其他就业者的不公平。一位大庆油田子弟 写道“大庆有一个怪现象，大庆油公司员工子女大批没有就业，油田企业就业的 大部分是不符合条件的非大庆子女！ ”。这种言论中对“非大庆子女”充满不自知 的歧视。而但凡存在为员工子女包分配的

7、单位，儿乎都有员工排斥“雇佣外来工”的现 象。一位曾在电力系统工作的人写道“我进电力的那年，因为第一次对外招聘， 那些老员工都怒了，闹了儿个月，最后我进的地方就和原先面试的完全不一个地 方”。包办职工子女就业甚至也损害了职工子女本身在人人网的大庆油田子女关系圈中，一位网友在我们是大庆油田子女中 写道：我们是大庆油田子女，我们没有选择未来的权利，无论走的再远都免不了 回来，为了让父母安心我们必须做一个拿着铁饭碗的乞丐。我们是大庆油田子女, 我们被问着相同的问题，“多大了”“上班了么叫那个单位的杯处朋友了么”“朋友哪 个单位的买房了么另一位网友在一座城市真的伤害了一群孩子中写道：一座城市真的是伤

8、害了一群大庆孩子，我就是深陷其中的一个。我们很安逸的保留着不上进的传 统。这两位网友的表达可以说是这个关系圈中油田子女的共同情感。他们承认包 分配给自己带来安逸，却也为意志消磨而失落。与“包分配”伴随的是其它“包办”, 油田子女的人生被纳入设定好的程式，包括恋爱婚姻，所以恋爱不自山、被拆散 成了油田子女的常见问题。fen女才能看懂的漫画大庆招工無如毎珂脇说只有汕tn子切安排子女工作都该被扫入历史垃圾堆“安排子女工作”的“计划经济残余”有回头之势从1986年10月1日起，国家规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招 收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。然而 此后“安

9、排子女工作”的现象从未真正消失过，只不过当年有过“体制外搞活、体 制内衰落”的阶段，使得人们一度对“安排子女工作”这项福利看淡。但近年来情 况乂有变化，一方面就业困难，使得体制内“广大干部职工”有了强烈的回归福利 的意愿；另一方面政府财源充足、国企富得流油，使得具备了“解除广大干部职 匸后顾之忧”的能力。这两个因素共同决定了体制内“安排子女工作”这项福利近 年愈演愈烈，大庆油田的事情不过是个缩影。事件理由措施青海省公路局热心餡決系统取 工子女就业社会就业形契复杂，就业压 力相对增大，尤其公路系纟負职工 子女未裁业人员较多，经初步统 计，职工子女当中$5岁以下未就 业入员就高达1400多人，就业

10、问 题极犬地影响着本亲统职工队伍 的整体崖设、广大惡工的工作热 情主和社会的和谐稳定。向公路监理处输送了如茗未就业憩工 子赁，向交通厅投资公司下属木里收 费站输送了 11名未就业职工子女，向 每西、格尔木公路收賢站输医了 4心名 未就业职工子女。在省交通厅的亲切 关怀和大力支持下，经与省收费公路 菅理处浜彼协调，近期将录用公路系： 统麻工子女40名就事收费员工作。（ 2009.10.6青海省交通厅）甘肃工商系绩子女就业培训帮 扶工程鼓励系统內符台聚件的未裁It取工 子女借助全省工商系统憩工子女就 业培训帮扶平台，稅极参加省局举 办的考前培训，以提高应考能力， 顺利实现款业梦想，解除干部职工 后顾之忱。经与省埶育厅协商，选走了 12所办学 规檯大、师资力垦强、倾学管理严、 就业前昱好的中等职业技术学校，对 全省工商系绒职工未就业子女进行技 能培训。（2010.8.11甘肃省工商 司）部分“安排子女匸作“的企事业单位为子女就业问题心切可以理解，但要求照顾的做法应坚决反对不管是大庆油田的职工,还是其它系统的职工，其为子女工作着想言之切切, 可以理解。但认为企业（单位）为其子女安排工作理所当然、且反对公开招聘， 又堪称蛮横，理应