在面试中要学会善用幽默

1、范文最新推荐在面试中要学会善用幽默我们知道面试的过程通常是紧张的，对于求职者 来说。想要调节面试的气氛，或者让你内在的才华更轻松完美的体现， 善用幽默的重要性就体现出来了。 幽默是一种健康而机智的品质，通 常人们都喜欢或者更看重富有幽默感的人。在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有 的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。 招聘 专家约兰达.欧文斯如此建议，那么在面试中如何善用幽默？可以先来 看下以下两个案例：案例一A君在面试时，老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更 厉害。我觉得他俩都没我厉

2、害!A君很是得意地说。啊?!老板一头雾水，如困巫山。我要跟罗纳尔多篮球，跟乔丹踢足球，看看到底谁更厉害 ！他的回答不仅幽默，而且很富有哲理，后来他果真被老板录用了。案例二电视台主持人招聘面试中，考官问一位女学生：三纲五常中的三纲指什么？这名女学生答道：臣为君纲，子为父纲，妻为夫纲。她刚好把三者关系颠倒了，引起哄堂大笑。可她镇定自若，幽默地说：我指 的是新三纲，我们国家人民当家作主，领导是人民的公仆，当然是臣 为君纲计划生育产生了大量的小皇帝，这不是子为父纲吗？如今，妻子的权利也渐渐升级，妻管严，模范丈夫流行，岂不是妻为夫纲吗？这位女学生机敏幽默的回答，显示了她的口才智慧，显示了她竞争 的实力，

3、最终使她顺利通过了面试。可见幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。另外你还可 以把幽默巧妙运用是在说明长期失业的问题上。女口：如果我能在今天 下午开始工作，那将会对我更好，我通常早晨起不来！停顿一下我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时，还进行了志 愿者工作以及致力于获得工商管理硕士 (MBA学位的学习，我每周在 这些事情上投入了 50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿 辅导高中生数学的事情？诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种 策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。可以说哪里有幽默，哪里就有活跃的气氛 ;哪里有幽默，哪里就有 笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃

4、、紧张、决定前途的面试的时 候，不妨来点幽默，不仅使自己放松，也使考官记住你，可能还会让 你在面试中脱颖而出。但是最后提醒：你在工作面试中有策略地部署幽默的目标并不应该 是让招聘经理笑得在地上打滚-而应该只是让他微笑并把点趣且风 度翩翩的潜在的团队成员你会注意到面试的细节吗？面试我们除了要着装 得到，准时不迟到，想要让面试官对你产生好感，我们还要注重面试 的细节，并善于利用这些小细节，拉近与面试官的距离。案例：经过几个月的努力，李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机 会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，李强在面试 前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。他只想看看公司办公楼里面

5、究竟是什么样子，可就在他看在办公楼 门口张望的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他， 并且问他 是否需要帮忙。李强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解 一下这个地方。那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作精美的轮 船模型指给他看。显然，面试官是名轮船爱好者。那天晚上，李强赶 紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。第二天，当李强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？这立刻引起了面试者的好感，李强也 最终得到了这个工作机会。启示：在面试中，除了良好的自身素质和出色的表现外，一些小

6、细 节往往能够成为面试的加分项，也更易赢得面试官的好感，关于面试 的细节，主要可表现为：1、给面试官一个好心情没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开 朗，就不要吝啬你的赞美。无论是办公地址环境很好、公司的行内口 碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，适度的称赞不但表明你在面试 前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求 职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，尤其 对面试官本人的赞美更要慎重，阿谀奉承的俗人，考官是不会喜欢的。2、懂得打破沉默有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。 其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打

7、破沉默。此时考察 的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只 能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过 程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。3、展现你与面试官和公司文化的相似之处你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找 出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等 等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好 乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。4、注重与考官的眼神交流求职者应积极的寻求眼神交流，如果发现面试官表情冷漠，眼神挑 剔甚至微微皱眉，也千万不要被他的负面情绪所影

8、响， 也许这正是面 试官对你的一种测试：看求职者面对压力是否能够做到从容淡定。另外在一对一面试，可面带微笑直视面试官的眼睛说话；如果是多对一面试，则以居中间的主考官为主要交流对象，偶尔兼顾其他，不 要频繁地转头去看左右两边的考官。5、小细节展现个人魅力适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听 别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说 的话，使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重， 喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用， 但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜。相信如果你能赢得

9、面试官的青睐好感，那么离面试成功也就近了一大步了，所以求职者一定要抓出细节，俘获考官的心，实现顺利就业。在简历投递后，求职者就是等待面试通知，而这个通知大多数是以电话的方式传递，你接到面试电话时是什么反应 尤其是面对自己中意的企业，有没有欣喜忘形还是激动的乱了分寸， 要知道面试从你接到电话的那一刹那就已经加上了， 千万不要乐极生 悲，在接听面试电话时，做到以下三点注意事项，给企业招聘官留下 良好的印象。一、了解面试电话的主要内容知己知彼，百战不殆，这句话用到哪里都很实用，想要从容的接听电话面试，就要先了解电话那头的对手是谁，他会问一些什么问题。比如某企业HR给你电话，他会首先介绍自己，如果你在

10、话语中表现 出对这个企业知之甚少，那么 HR对你的好感也会降低，你成功面试 的可能性会很小，因为他会认为你压根不重视他们， 或者你只是海投 简历。所以在投递简历之时，一定要了解你所投公司以及所投职位， 还要准备一些比较通用的问题的答案，诸如职业规划、个人自我介绍， 兴趣爱好等。还有你也可以列出你的疑问，借此机会向 HR提问，判 断你是否应该去公司面试。二、讲电话的语速语气很重要电话面试也是一个沟通的过程，虽然两个人没有面对面，但依然可 以通过语速和语气判断一个人的情感变化。不要对HR的提问机械似的背答，语速适中，发音吐字一定要清晰，表述要简洁、直截了当、 充满热情。语速过快可能对方会听不清楚，也会显得自己很紧张，没 有足够的思考时间而说错话。如果你没听清楚对方的话，你又觉得很最要，要有礼貌地请对方重 述一次，不要不懂装懂。回答时要有礼貌，不要答非所问。紧张是很 正常的，你可以尝试着让自己慢慢放松。记住，在谈话过程中，要尽量保持轻松，自信、诚恳。还有外企的 电话面试可能涉及英语交流，这也是见证自己平时功底的时候， 不要 紧张，沉着应答即可。三、注意电话面试结束语有人说：一个好的开端便成功了一半，一个好的结尾也同样重要, 虎头蛇尾的事情我们不