人力资源管理角度探析当代大学生就业问题

1、人力资源管理角度探析当代大学生就业问题一、导致大学生就业难的原因1. 个人方面的原因 如今大学生就业难已成为全社会所关注的问题， 但是很多在 校的大学生却对此丝毫没有感到压力， 还没有树立起强烈的就业 危机感。在初入大学时，很多学生认为自己的目标就是上学，离 毕业就业还很遥远，因此并没有为将来毕业就业的问题过多考 虑，缺少明确的职业生涯目标， 只是被动地按照学校的要求进行 学习。在即将毕业的时候才意识到就业压力的问题， 特别是很多 就业单位明确指出需要各种实践经验或相关技能， 由于很多大学 生在校期间并没有为将来工作做任何准备， 导致不符合用人单位 的要求而无法找到合适的工作。除此之外，很多大

2、学生在就业问题上由于对自己的工作能力 定位不准、认识不足，对待工作高不成低不就，从而失去了工作 的机会； 还有一些学生找工作缺乏流动意识， 只将就业眼光放在 大城市和发达地区， 认为只有在大城市工作才有前途， 却并没有 考虑到大城市的竞争压力。2. 高校方面的原因 首先，高校的专业设置方面与社会需求相脱节。 很多社会上 需要的就业技能在高校都是没有的， 而相反一些社会需求不足的 专业得到了保留， 主要原因是这些专业是学校原有的优势， 或者 学校为了追求科学完备而保留的。 这些需求不足的专业也给大学 生就业带来了很多的压力。 其次，高校缺乏对大学生素质教育的 培养。从就业角度说，高校应该尽最大努

3、力培养学生的素质，对 于毕业后用人单位提出的实践经验要求， 高校在学生上学期间就 应该重点培养， 以最大的限度挖掘个人的潜力。 但我国现有的高 校教育模式依然以培养学生的知识水平为主， 忽略了培养学生的 动手实践能力。二、解决大学生就业压力的有效对策1. 提高大学生的人文素养与社会交往能力 虽然大学生在就业过程中，就业单位会考察其受教育情况， 但是现如今， 很多单位会更加注重大学生的沟通技能、 实践经验 和人际关系技能， 而我国高校则只重视培养学生的知识水平， 对 于沟通技能、实践经验和人际关系技能则被高校人才培养所忽 视。因此，高校应该在学生在校期间重视培养学生的人文素养和 社会交往能力。2

4、.大学生就业应具备更宽广的地域视野 目前在我国大城市和发达地区的就业情况已接近饱和， 各类 组织的招聘工作已突破地域界限， 全球内经营的公司为了获取人 才已经在世界各地进行招聘。 因此对于这种情况， 大学生不应只 单纯地将就业目标投往发达地区和大城市， 对于蓝领工人、 事务 人员一般在当地招募， 而像大学生这种高学历的人才适合从事的 中、高级职位则可以从全国或全球范围内挑选。因此，大学生应 具备更宽广的地域视野和就业远见， 这样能够获得更好的就业机 会。3. 把就业指导工作纳入人才培养计划 首先，高校应该在学生在校期间将就业指导与教学工作放在 同等位置， 并且在日常教学中潜移默化地影响学生，

5、使学生明白 就业指导的重要性。其次，重新设置学校的专业，并将学生的就 业问题作为确定招生规模与培养方案的主要因素。 在学生初入校 门时，学校就应该对学生进行普查， 对学生的职业选择以及人格 量表进行分析， 确定他们的职业倾向， 并制定出相应的培养计划。 最后，学校应根据学生的不同特点， 为学生提供符合他们性格以 及专业优势的职业类型，并安排就业教师对他们进行相关培训， 如社交礼仪、 行为举止等， 只有这样才能有效提高学生的就业竞 争力。综上所述， 随着我国经济水平的不断发展， 大学生就业压力 已成为全社会共同关注的问题， 究其原因不在于人才市场上的供 大于求， 而在于人才供给与需求之间缺乏相符性。 特别是现如今 我国开始提倡素质教育， 只有全面提升大学生的综合素质， 才能 就业时提高就业竞争力。因此，