中通威尔奖惩制度范例

1、中通威尔奖惩制度第一条 目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度，保障公司工作 的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。第二条 原则：公司实行奖惩制度，在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓 励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，在惩罚上坚持以 思想教育为主、经济处罚为辅的原则。第三条 对象：1、本制度适用于公司所有在岗员工。2、公司高管的奖惩由公司董事会决定。第四条 奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖四种。第五条 惩罚分为：警告、小过、大过、除名四种。第六条 所有奖惩事件由所在部门或公司各职能部门申报，人力资源 部调查核实，报总经理审批后发文生效。第七条 所有奖惩情况均记录到员工个人

2、档案中，与员工的岗位调整、 年终奖、绩效考核等挂钩。第八条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极工作，维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、工作中认真勤奋，承办、执行工作任务得力。第九条 员工有下列情形之一者，予以记小功：1、对公司工作流程或管理制度积极提出合理化建议被公司采纳。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效。3、检举揭发其他人违反公司制度或损害公司利益事件。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全。5、策划、承办、执行重要事务成绩显著。第十条 员工有下列情形之一者，予以记大功：1、同坏人坏事作斗争，对维护公司利益有显著功绩。2、高效完成

3、工作任务、 提高服务质量、 节约公司资源和能源等方面， 取得显著经济效益。3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司 贡献较大。4、对公司发展有重大贡献的其他情况。5、工作能力突出，能够高标准、高质量、创造性完成工作的。第十一条 凡是公司所有员工有下列情形者，年终可参加优秀工作者 评奖：1、一年中累计三次记大功但无记大过记录。2、在当年工作中给公司带来重大经济效益。3、在当年工作中， 严格遵守公司各项规章制度， 认真完成本职工作， 工作成绩优秀。4、对公司发展有重大贡献的其他情况。第十二条 员工有下列情形者，予以处罚或警告：1、在公司内部禁烟区吸烟，处罚款 50 元。一个月内

4、出现两次以上 的予以行政警告，并处以 100 元以上罚款。2、妨碍工作秩序或破坏环境卫生的，处罚款 50 元。一个月内出现 两次以上的予以行政警告，并处以 100 元以上罚款3、一个月内两次以上（含两次）未完成工作任务，但未造成重大影 响。第十三条 员工有下列情形之一者，予以记小过：1、因玩忽职守给公司造成了损失，但不严重。2、对同事恶意攻击，但未造成伤害的情况。3、一个月内三次以上（含三次）未完成工作任务，但未造成重大影 响。4、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥。5、在工作场所妨碍他人工作。6、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位。7、上班期间中午非工作需要饮酒。第十四条 员工有下列情形之一者

5、，予以记大过：1、 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失。2、 携带危险物品或违禁物品进入工作场所。3、虚报工作成绩或伪造工作记录。4、捏造事实骗取带薪休假。5、对同事恶意攻击，造成伤害。6、故意损毁重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密。7、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，给 公司造成损失。8、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成 事故，给公司带来重大经济损失。9、聚众闹事，打架斗殴，严重影响工作秩序。10、违反公司安全规定，使公司蒙受重大损失。11、未完成工作任务，造成重大影响或损失。12、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒。第十五条 员工有下列情形之一者，予以除名：1、 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突。2、 在公司内聚众赌博或在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、聚众闹事妨害正常工作秩序。4、故意毁坏或盗窃财物，金额较大。5、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重。6、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为。7、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故。8、连续旷工 10天或一年内累计旷工 20 天以上（见考勤制度） 。9、经公检法部门给予拘留、劳教处理。10、因违返公司制度应予以除名。第十六条 公司有制度明确奖惩办法的情况，按其规定执行。第十七条 员工年终被评为优秀员工，公司将给予一定经济奖励。第十八条 调查奖惩