企业文化月会制度_第1页
企业文化月会制度_第2页
企业文化月会制度_第3页
企业文化月会制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、保管部门：1L发行章工作指引Work ing In structi on文件编号：Docume nt No.文件版本：Versio n No.A生效日期：Effective Date2004 07-27总页数：Pages共2页文件主题：Docume nt Subject三九医贸企业文化月会制度修订履历：Edit Record版本号变更内容叙述更新日期修订人A新建2004-11 12刘军起草人：Origi nator审核人：Checked By批准人：Approved By抄送部门：Copy to Send只有加盖文件发行章的，或颁布于公司局域 网指定目录的文件，才是有效的。请使用有效版本。贸易

2、有限公司“文化月会”制度文件编号 文件版本 生效日期 页 数A2004- 07-27:第1页共2页文件主题：医贸企业文化月会制度1.0、“文化月会”的意义三九医贸公司企业文化推广已近两年的时间，公司各部门和片区都能够自觉地以“三三理念”作为自己的工作准则，并形成了较为浓厚的文化氛围。企业文 化中心倡导实施“文化月会”的目的就是形式上确立文化建设的日常性。通过每 月月会的进行，使部门和片区的企业文化建设成为一种习惯。2.0、“文化月会”的实施（一）会议的形式1、“文化月会”可以每月单独举行，也可与部门和片区的月度总结会相结合。2、“文化月会”的形式可以多样，不局限于正式的会议，也可以是茶话会、表

3、 彰会、研讨会等形势，各部门和片区自由选择新颖的形式。（二）具体要求1、合唱公司之歌一燃亮激情；2、由领导表扬下级及表现比较好的同事；3、由各级员工分享各自工作和生活中的经验、教训及困难，大家来共同吸取有益的经验，帮助他人；4、部门负责人、区总、各级经理与员工进行面对面沟通，由企业文化大使事 前收集相关的问题，在“文化月会”上集中讨论和解答；5、 文化大使做好“文化月会”的会议记录，并传回总部发布在KM上。3.0、“文化月会”的实施监督1、各部门和片区的“文化月会”由企业文化大使协助部门负责人和区总组织；2、企业文化大使做相关的会议记录并提交给企业文化中心，作为企业文化中心评定企业文化大使级别的重要指标之一。3、“文化月会”的时间可以自行确定，但要求每月必须召开一次。人力资源部企业文化中心2004年7月27日（附文化月会记录表）文件主题：医贸企业文化月会制度文件编号：文件版本：A生效日期：2004 07-27页 数： 第2页共2页部门/片区文化月会

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论