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文档简介

1、某信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书部门：人力资源部员工姓名：到任本职日期：职位：薪资福利管理主管职等：等级至等级级直辖主管：人力资源部经理直接部属：薪酬管理员职位设置目的：从公司的实际情况和中长期发展战略出发，规划、制定公司整体的薪资水平和结构，确保其在保持对员工的既定激励水平的同时，实现对薪资总额的肩效规划工作职责：1 .负责领导进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平， 结合公司和业务发展的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资 源部经理批准2 .在人力资源部经理领导下，负责建立/调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，经核准后，

2、 制定公司整体的薪资架构3 .及时同公司管理体系部和各业务、职能部门沟通，了解其职位变化情况，及时进行跟踪记录， 必要时对薪资体系进行必要调整4 .负责系统地制定关于薪资的行动计划和预算5 .根据职位管理的变动，负责领导在员工档案中记录相应的薪资变化6 .根据公司业务发展需要，提出有针对性的差异性（非强制性）福利方案，作为薪资之外的有力 补充7 .负责领导下属有关人员完成具体的员工福利（包括强制性和非强制性在内）计算和发放工作8 .同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高 部门绩效情9 .根据本职工作和人力资源部经理的要求， 实际制订薪资管理所需的各类管理报表（如月劳动工资 支出报表等），呈报人力资源部经理10 .主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案11 .完成上级领导交办的其他工作汇报关系：?以上所有职责，向人力资源部经理汇报关键绩效指标：所需条件：专业技能?薪资实务概念?薪资设计?岗位评估管理技能?预算管理?计划与组织?解决问题能力?化解冲突?人际沟通技巧?团队建设?时间管理个人素质?以质量为中心?人际敏感性?团队工作?适应能力?正直诚实

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