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文档简介

1、人力资源部部长助理岗位说明书岗位名称人力资源部部长助理岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；2年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：直接上级：人力资源部部长部门内部相关岗位: 下属各岗位公司外部相关单位: 省、市人事部门 省、市保险局 中船集团人事部门 广州管理局人事部 兄弟单位人事部门本岗位直接下级：人力资源部科员公司内部相关部门及岗位：公司总经理、副书记各事业部、职能部

2、门薪酬、成本 负责人各事业部、职能部门负责人财务中心预算员作目的概述:根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费 用总额预算计划，并监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作，保证部门年度工作目标的实现主要，作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起草公司工资

3、、福利管理制度直接的差错率；员工满意度2、专业技7技师考评工，脱颖而出t人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才公司科技干部管理相关制度直接的员工满意度主管满意度3、人力资源信息系统：不断改讲和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作人力资源工作对信全面主管领导评价；工作效率提高息系统功程度能的要求公司成本与事数据真实性；管理要求；业部数据收集及时4、工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责工时工时管理共同性；管理基础数据的组织收集、统计分析工作，提出建设性意见相关制度的数据完整性；统计分析质量政府主管直接及时性；5、劳资统计：负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，部门要求的差错率；“按时上报给国家统计部门相关数据完整性各部门用直接6、员工招聘计划： 做好员工队伍结构分

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