纺科院研究生入职培训总结

1、纺科院研究生入职培训总结纺科院研究生入职培训总结四天的入职培训很快就结束了，尽管刚刚开始的时候以为这次的活动也就跟别论到了大学或者是到了研究生院一样走个过程，听听领导的枯燥的宣说。但是这次我错了，尽管这四天别能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美，但是仅仅的这四天里我也从中学到了不少，理解到了不少。院内学习篇（ 9 月 6 日， 7 日）关于国企， 从我进入单位的这段阶段和往常从各种途径得到的信息，我认为国企事实上应该是那种的别没有朝气，大伙儿都混日子的模样。刚开始有个人给我们说企业文化，说我们纺科院的企业文化算是以人为本，我很别以为然， 我全然体味别到那个企业文化，而且最近的一具情况更让我别

2、相信。院里刚重新装了电梯，如今出台规定， 只许载人别能载物，也算是意味着如今即使有新电梯了，我们也还得用人力将100 今的蒸馏说抬到五楼去。自己对纺科院的态度显然别太友好，但是接下来每一位职能部门的领导的宣说却让我真的有一点点体味到了纺科院的企业文化。说实话，企业文化是需的，应该属于上层建造，支撑它的还得是经济基础。好几位领导都谈到了我们如今工作是为了谁的咨询题，他们希翼我们能为自己工作， 为自己工作的并且也算是为了纺科院工作。别能因为自己关于待遇的别满发泄到工作中去，如此的话，自己终将会一无所有，即使今后跳槽也没有优势。印象最深的是东纶公司的一具少年代表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘

3、皆为利往”。这句话印象很深， 因为在最近看对于基金的资料上看到了， 觉得这应该就是一具真理。人活在世上， 当然是为了名利而来， 但是这一切都得配得上应有的付出。 假如公司可以在大伙儿的努力下进展起来，最后得到好处的依然个人。我那个人历来别太有大志， 比较属于混的那种， 正如有个领导说的， 在国企里面混也是很容易的，但是人，依然要有一些追求的。人，有远景目标，也有近期目标，近期目标算是做好自己的本职。 一屋别扫，何以扫天下。 别管未来成为何种人物，最初的积存是必别可少的。事实上听到那些前辈们发自心里的建议与忠告，当时内心就很受用，觉得一定要有记得，惋惜懒得记，如今能想到的也就这么些了。能想出多少

4、写多少吧，总比什么都没记着好。还有印象的算是6 号晚上这个冷餐会，我吃撑了。那晚上有幸被抽中参加游戏了，依然我的强项游戏，我玩那个还没有说输给别人的，结果那晚就败了。说是让我们猜娱乐节目，但是让我死也没有想到的是奥运直播，新闻连播也算到娱乐节目里面去了，因此我的失败所能寻出的借口算是那个了。最后获得参与奖无盖金属饭盒一具。院外活动篇（9 月 8 日， 9 日）8 号事实上安排的还挺紧凑，先去通州次渠，然后去亦庄，再到天津武清，最后到廊坊东纶公司。基本上走马观花的参观一下吧。首先是次渠， 参观中丽制机的车间，看到了金工实习时玩过的一些车床。人家的厂房真是大，而且里面有空调， 即使在炎热的夏天也可

5、不能觉得热。 据介绍说中丽在中国市场的占有率达到 80%以上，如今预备打入国际市场。这可就是我们纺科院的龙头，最大的企业。然后又到我们公司的车间， 我们亦庄的车间简直别如人家中丽一具车间的十分之一大。 就几个小斧， 大概有些复杂点的大反应都别能做。简直算是一具小作坊。 也难怪，公司一年的营业额几千万，纯利润仅仅 500 万。就我们上次去清河为例，一来回加吃饭，花去 1k，都是还什么情况都没干成。可见我们公司一年的纯利润为何那么少了。国企一定有它的弊端，要紧依然老式打算经济的老式治理造成的。再算是坐车一具多小时到了天津的武清开辟区，这个发开区的路上还真是叫人迹罕至，很少。去了之后算是先腐败，集体

6、腐败。惋惜别合我的胃口，都是基本上海鲜。就喝了一瓶雪花，草草了事。参观新材料公司，算是人家的厂区真是宽阔，还有两块很大的绿地。那儿的东西感受也算是涂布，把胶经过压辊的剪切力均匀的涂在布上，由于本身的胶里面含有一定的功能助剂，最终给予布新的功能。这算是所谓的新材料了。人最后到达廊坊的东纶公司，那个公司也是经过一套设备，使得松散的绒丝压紧后成为布的形态。 这的用途也很广泛， 不少人用的湿纸巾算是这种办法得来， 女士用的卫生巾的基础也是那个。固然那个车间要求比较高，防尘设施做的比较好。就如此，一天的参观就 over 了，也就是对纺科院有点了解吧，它事实上算是一具集团公司。最精彩，最故意思的算是最后一

7、天的拓展活动了。尽管我仍然是掐点到达车内， 但是并别影响七点的动身时刻。 刚开始在车内还睡觉呢， 等一会就没法睡觉了。 拓展培训师就开始让我们做游戏了， 很简单的一具游戏事实上是对人思维的一种反思，定势思维往往会导致僵局。继续算是过 7 的游戏和说成语游戏， 说含有一和一的谐音开头的成语。 我说的是一见如故。然后又让我造句， 说 “我某某 洞房花烛夜 自己的成语 ”。结果有些人就说我的洞房花烛夜一心二意， 我的洞房花烛夜一见钟情。 固然还有更搞笑的， 由于少儿别宜， 就别在此例举了。到了黄花岭水长城， 培训师们出场。 有五个人只允许两只足着地的游戏， 有三个人用两个指头抬起一具人的游戏。 这事

8、实上说明的咨询题惟独一具， 个体很渺小， 但是团结起来的力量真的惊人的。继续还有我们分成四个小队，为每个队起队名， 创队歌，队徽，口号，短短的三十分钟里，假如让你一具人去想， 或者没有时刻限制， 对不少个体来说那个东西真是很难很难。 可是所有的队都很好的完成了任务，大伙儿的创意还都很别错，尽管有点简陋，别脚。接下来是团队定向越野吧，走一段别长但是有上坡有下坡的山路，尽管景色很好， 但是大伙儿为了争取第一都没空流连。从这时起，我们一具小队，真正的成为了一具团体，别可分的团体。 而且动身前还让我们每个人抓一具号码，背地关怀某人。 事实上那个号码的意义在于你要去关怀某个人，你疑惑某个人关怀你，因为打

9、家都互相关怀。下午的节目更精彩。 集体跳绳 （ 8 个，10 人），集体仰卧起坐 （ 8 个，四人），移花接木 （六次， 6 人），能量传递（一定距离，六人） ，互相击掌（忘了名字了临时如此命名吧，全体队员），圆筒接球（两人，六个） ，所有项目有失误必须重新来过。规定的标准时刻是168s。但是第一次我们坐下来的难道达到了6 分多钟， 倒数第一。 第二次在培训师的指导下，合理的安排了顺序，位置，人员，我们难道达到了标准， 2 分 07 秒。尤其是上次我们的移花接木别断失误，这次仅失误一次。上次的跳绳向来别成功， 这次一次成功。 看似别可能的结果难道被我们做到了，所有的人都融入到那个集体中，这是集体的力量。比如跳绳，算是每个人都跳好了，才可不能失败。移花接木也是同样的道理。 我有幸在移花接木中， 虽然自己发挥的向来很稳定，但是某些队友实在是别争气，但是这个时候只能去鼓舞，而别是去怪谁。尽管最后我们赢了，但是还需要去考虑中间存在的一些咨询题。有些队员自以为是，老是教导别人，结果出咨询题的往往是他们。发扬民主没错， 但是，就像培训师说的那样， 每个人都应该去做自己最适合做的情况，最终的结果才会最优化。 移花接木我就觉得自己比较适合而且也掌握了技巧，因此在所有的失误中我都没有一次，而恰恰是指导别人的人屡屡失误，就在我们完成同时成功后