【原创】人力资源管理之：试用期企业解除劳动合同的法宝

1、【原创】人力资源管理之：试用期企业解除劳动合同的法宝 张洪四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律师近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训， 以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。 通过我们的努力， 取得了满意的效果， 不少人力资源管理者正在逐步改变观念， 不再是一味盲目追求效率了， 大家已经对人力资源管理的合法性开始重视了。事实上，在劳动合同法背景下，依法进行人力资源管理， 使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势在必行。关于试用期解除劳动合同问题， 有不少人力资源管理者认为只要是试用期，企业就可以随便解除劳动合同。然而，事实上这一说法是错误的，企业在试用期内并无随便解

2、除劳动合同的权利。根据劳动法第三十二条的规定在试用期内， 一般来说， 只有劳动者在试用期有权随时提出解除劳动合同。 对企业来说则需要一定的条件和程序。根据我国法律规定， 在试用期间企业解除劳动合同有以下几种情形：宝是适用“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。2、过失性解除。3、非过失性解除4、劳动者被依法追究刑事责任的。过失性解除是劳动法上的一种学理概念，通常指劳动者存在法定过失事项时， 用人单位有权解除劳动合同。 其法律依据是劳动法第二十五条、 劳动合同法第三十九条。指劳动者严重违反劳动纪录或者用人单位规章制度的， 或者劳动者严重失职， 营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的。 在这

3、些情形下，劳动者被解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金。非过失性解除也是企业的一种法定权利， 是指劳动者出现长期病假，无法从事工作或者不胜任工作等情形时，企业享有的一种法定解除权。但是这种解除需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，并且需要支付解除劳动合同的经济补偿。其法律依据是我国劳动法第二十六条、 劳动合同法第四十条。过失性解除和非过失性解除劳动合同，不但适用于劳动合同期，也适用于试用期。但是，采用这两种方式在试用期解除劳动合同比较麻烦，程序繁琐。因此，在试用期解除劳动合同的法为什么说“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形是企业解除合同的法宝呢？这是因为相对而言，只要企业规定了具体

4、的录用条件，员工一旦被发现在试用期内不符合录用条件，企业就可以行使解除权，而依据非过失性解除和过失性解除，需要严格的实体认定，比较麻烦。如果以不符合录用条件为由解除， 只要能证明不符合录用条件，用人单位就可以随时决定解除劳动 合同，且不需要支付经济补偿。但是，这需要在招聘录用员工前就拟定好明确、具体的录用条件。一般来说，录用条件包括客观资质条件、 工作能力条件， 职业道德条件。客观资质条件一般包括：年龄、规定的学位、学历条件，规定的工作经历、经验条件，规定的技术职称或岗位职称证书、规定的外语水平和计算机等级， 具备政府规定的就业手续， 提供办理录用和社保手续的证明材料， 与原用人单位已依法解除

5、或终 止劳动关系，与原单位已无仍持续的竞业限制关系，其他特定的录用条件等。工作能力条件一般指，能胜任工作安排和岗位职责，没有患不能从事该工作岗位的禁忌疾病，其他工作能力条件等。职业道德条件，比如不是被通缉、取保守候、监视居住的人，能正常签订书面劳动合同，能按照规定按时到岗，依法缴纳 个税，同意协助办理社保，未隐瞒被法律处罚的事实，未隐瞒被 违纪处分的事实，其他职业道德条件如服从领导，团结同事、爱 护企业公共财产等。比如说，某企业在招聘员工时的录用条件要求新员工必须诚实信用，否则用人单位有权随时解除劳动合同，这一录用条件在录用时已书面告知员工，并让入职人员签收。但在试用期，该 用人单位发现职工张三其实是李四， 他是冒用张三的身份信息入 职的；而王五本来只有专科学历，为了应聘满足岗位需要，又使 用的假本科学历。因此，该用人单位在试用期很自由的解除了这 两位劳动者的合同，并不需要支付任何经济补偿。记住：上述录用条件需在招聘录用时拟定，并公示出来，最好让被招聘的员工签字确认一下，只要在以后的试用期，发现员工有哪一项不符合拟定的录用条件， 用人单位就可以轻轻松松 解除合同，并不支付经济补偿。用劳动者不符合录用条件在试用期解除劳动合同需要四个法律要