假期福利管理制

1、word文档仅供参考20xx假期福利管理制度！1、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期治理，依照国家、省市相关劳动法律法规关于假期的 规定，制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司全体职员。3、定义及分类职员假期包括：法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。3.1 法定假期：元旦：一天春节：三天妇女节：半天(仅限女性职员)国际劳动节：一天国庆节：三天清明节：一天端午节：一天中秋节：一天备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时刻以国家法律、法规为准。3.2 年假：3.2.1 职员入职满一年后，可享受年假；3.2.2 年假期间薪资照发；3.2.3 年假以参加

2、工作时刻的长短决定.具体如下：职员在本企业工作累计工龄已满 1年不满 10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.2.4 年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。3.2.5 在确保完成部门工作的前提下，休假时刻的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可依照工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用 (即入职满一年后，第二年开始使用并休完)，若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。 过期后，假期不再保留。3.2.6 凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：(1)职员请事假

3、累计 30天以上的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的；3.3 病假：3.3.1 职员因病或非因工负伤须治疗休养能够申请病假，请假时刻须在上班前或不迟于上班时刻的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一 个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费 发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。3.3.2 病假工资：职员每月病假 2天以上、20天(含)以内的，公司按照正常工作时刻薪酬 总额的60%支付

4、职员病假工资；超过 20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内 的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。3.3.3 假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。3.4 事假：3.4.1 职员因有事请假，须提早申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后 2日内须补办手续；3.4.2 职员连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过 20天（含）。3.4.3 事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；3.4.4 事假按工资100%扣发。3.5 婚假：3.5.1 法定年龄结婚可获得 3个连续日3.5.2 婚假期间薪资照发；3.

5、5.3 如职员的结婚证书非本单位工作时取得的，则职员无权享用婚假；3.5.4 适用于转正职员；3.5.5 婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。3.6 丧假：3.6.1 此假为带薪假期；3.6.2 全职员工可依据以下定义分不获得带薪丧假3个连续日。3.6.3 定义如下：配偶，子女，父母,岳父/母，公/婆（3天）3.6.4 丧假期间，公休日、节假日不顺延。3.7 产假（此假为带薪假期）：3.7.1 产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：3.7.1.1 女职员能够获得带薪产假连续98天，然而职员必须遵守国家打算生育操纵政策；3.7.1.2 如职员超过2

6、4周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；3.7.2 流产假：如职员出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假 14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假 42天。3.7.3 产后哺乳假待遇：女职员生育后一年内，职员可向公司申请产后哺乳假 ，哺乳时刻每天 一小时。3.8 陪护假：3.8.1 此假期为带薪假期；3.8.2 男职员因小孩出生可获得连续10天带薪假期；3.8.3 护理假应以婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。4、职务代理人治理4.1 职员请假、出差超过 1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。4.2 当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工

7、作。4.3 代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。4.4 代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。4.5 代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的 书面或口头报告。4.6 代理人与被代理人不应同时缺勤。4.7 代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。5、假期申请程序及权限5.1 职员请假须提早填写请假申请表，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；5.2 带薪假期，须提早三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；5.3 请假申请表由人事

8、行政部留存；5.4 职员休假结束后，须于返回工作岗位的第一时刻办理销假手续。6、节日补贴6.1 端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。6.2 春节、端午节、中秋节、春节凡在岗职员均享受公司节日福利。6.3 三八妇女节，凡在岗女职员均享受节日福利。7、祝贺礼金7.1 结婚礼金：职员结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。7.2 生育礼金：公司职员凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。8、职员体检每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年职员进行体检，当年度入职的职员，参加公司 下年度组织的体检。9、五险一金公司按照国家规定为在岗职员购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。10、twj温补贴依照广东省高温津贴治理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗职员均享受高温补贴。补贴额度依照政府规定制定并调整。11、其他福利11.1 凡在