劳动合同201011月版

1、合同类型新签合同续签合同劳动合同甲方（用人单位）名称： 杭州东海物业有限公司地址：杭州市余杭区临平西大街 64号乙方：（劳动者姓名）性别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码：住址：第一条合同订立依据根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，本着实事求是 的精神，结合行业特点，经双方平等协商订立本合同。第二条乙方的承诺1,在签订本合同前，乙方提供的各项个人材料均真实有效；乙方应对其个人档案的真实性负责，如实向甲方提供本人的健康 证明、身份证、学历、工作经历、职业技能等证明文件；乙方应将其个人住址和通讯联系方式告知甲方，如发生变化，应 及时通知甲方。

2、2、 在签订本合同之前，乙方已经非常清晰了解甲方所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位用人要求等条 件，并愿意共同遵守。3、 在签订本合同时，乙方与其他任何单位均不存在劳动关系，也未受到任何竞业限制协议或规定的约束。4、 如以上承诺不实，乙方愿意承担因此而导致甲方受到经济损失的赔偿；涉嫌犯罪的公司将移交司法机关处理，并承担法律责任。第一章劳动合同期限第三条劳动合同期限及类型1、 本合同期限类型为口有固定期限劳动合同口无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同期限自j 年/月日至，年月上 日；以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限自（入职时间）年 月 日至所托

3、物业服务期满工作任务完成即行终止。其中试用期从/ 年月/日至/ 年/月/日止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定时间不一致的，以实际用工之 日为本合同起始时间。3、乙方参加由甲方支付或报销培训费的培训，必须根据甲方有关培训制度的规定继续服务满相应的期限（以下简称“继续服务期限”）。1）若本合同约定的期限不足继续服务期限的，甲方要求按本合同的条件续订劳动合同时直至继续服务期限届满期，乙方应予同意；如果乙方不同意续订的，乙方应按甲方培训制度的有关规定或培训合同的约定赔付或退还培训费。2）若本合同约定的期限超过继续服务期限的，则劳动合同期限仍以本合同的约定为准。第二章工作内容及要求第四条 乙方同意按

4、甲方工作需要，在 （具体岗位）岗位（职位）工作，按照岗位职责要求，承担各项工作，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。乙方的工作地点在浙江 省。第五条具有下列情形之一的，甲方可调整乙方工作职位、岗位和/或工作地点或调整至甲方集团公司名下其他公司的岗位，应提前与乙方协商，乙方应当无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位和工作地点的决定：1）甲方根据工作需要提出的；2）经考核，乙方不能胜任现工作职位、岗位要求的，经过培训仍不能胜任的。如经乙方考核为“待提高”或者“不能胜任”的；3）订立合同时的客观情况出现重大变化，乙方工作职位、岗位不再存在的；4）其他依据法律法规规定或双方约

5、定的情形。乙方的年工作薪酬根据乙方工作职位、岗位的调整，根据公司薪酬制度作相应调整。第三章劳动保护和劳动条件第六条甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护和职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守各项安全操作规程。第四章工作时间与休息休假第七条乙方所在岗位的工时制度按以下（a ）项确定：a标准工时工作制：日工作 8小时（不包括就餐与休息时间），每周确保一天休息日。b不定时工作制：除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。c综合计算工时工作制：以月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。第八条 甲方实行计划目标

6、管理，为更好地完成工作，提升自身业务水平，自愿采取相应措施来体现业绩的，甲方应在乙方工作绩效中予以考虑。乙方未能在规定时间内完成本岗位工作，应采取相应措施加以完成。第五章劳动纪律第九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、工作规范；服从甲方管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德；第十条 乙方对工作期间经手、使用或保管的设备、设施、办公用具等公司资产应妥善保管，合理使用，因乙方原因造成前述财产损坏、灭失，应当赔偿。第十一条 乙方任职期间，不得利用职权为自己谋取私利，在工作中不得接受任何人给予的任何形式的贿赂。第十二条对于乙方违反甲方管理制度、工作规范、拒不服从甲方管理的行为，甲方可以根据行为的

7、严重程度对其进行批评教育。第十三条甲方规定应当遵守的其他方面劳动纪律。第六章劳动报酬第十四条 甲方根据公司薪酬制度及乙方的工作职位、岗位职责确定乙方薪酬，乙方试用期内的月度岗位工资为/试用期满后的月度岗位工资为1100（保洁岗位的若未达到 1100元/月则不填），根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。第十五条甲方支付乙方的工资应当以货币形式按月支付，支付日为每月（15 ）日，如遇休假日或休息日则予以顺延，甲方不得无故拖欠或者克扣工资。第十六条 乙方的劳动报酬根据乙方工作职位、岗位的调整，

8、根据公司薪酬制度作相应调整。乙方工作职位、岗位调整的条件根据本合同第五条的约定。第七章社会保险、福利待遇和劳动人事关系第十七条社会保险（一）甲乙双方经协商一致，甲方依法为乙方办理基本五险或 工伤、意外险 保险的参保手续。基本五险社会保险费中的个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。第八章劳动合同的变更、终止与解除第一十八条劳动合同的变更甲、乙双方协商一致可以变更

9、劳动合同约定的内容。对于需要变更的劳动合同，应注明变更事由。第一十九条劳动合同终止1、出现以下情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合同期满，双方劳动关系终止。1） 甲方在本合同期限届满前应向乙方发出不再续签劳动合同通知书的；2） 甲方发出续签通知书后，甲乙双方未就续签意向达成一致的；3） 当事人约定的劳动合同终止条件出现；4） 甲方被吊销营业执照、责令关闭或者甲方决定提前解散。5)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；6)国家法律法规规定的其他劳动合同终止情况出现的。第二十条 劳动合同的解除1 、双方协商解除：经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2 、具有下列情形之一的，甲方可以随

10、时单方面解除劳动合同：1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。如乙方在试用期间出现月度考核为“待提高”的或季度考核为“待提高”的。2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明等隐满真实情况，欺瞒甲方的。3) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。如偷盗公物或私人物品；年度内累计旷工3个工作日及以上的；泄露商业秘密；伪造或变造或盗用公司印信者；行为不检严重影响公司形象或名誉；组织及煽动员工怠工、罢工者；从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为；未经公司授权或批准以公司名义提供担保、证明；代表公司出席公众活动、以公司名义对新闻媒介发表意见或消息等行为严重影响公司形象或名誉

11、；未经甲方同意从事兼职工作。4) 乙方严重失职，营私舞弊，贪污受贿，对甲方利益造成重大损失的。如乙方因失职、渎职而上当受骗；因管理原因严重浪费人力、资金、原材料和产品或严重挫伤员工的积极性；不认真履行职责，工作不负责任，严重影响正常的工作秩序和公司声誉的；收受回扣等行为。5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。6)根据国家、当地规定及甲方规章制度，甲方可与乙方即时解除的其他情形。3 、 乙方具有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30 日书面通知乙方。1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2) 乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培

12、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 如乙方年度或季度考核为 “待提高”又不同意甲方调整其工作岗位或者调整工作岗位后的首次考核仍为“待提高”的，或者年度内连续两次被评为“待提高”的。3) 本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化(指甲方兼并、分立、合资、转制、转产、进行重大技术改造或跨地区迁移等致使本合同所确定的工作职位、岗位消失、工作地点变化或因甲方公司内部组织结构设置发生变化致使工作职位、岗位消失的) ，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的。4 、 甲方依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营状况发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合

13、同后仍需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5，劳动合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期届满时，劳动合同期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。6、除上述第7点规定的情形外，乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同的，应提前3日通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除本合同。第二十一条 本合同期满或者甲、乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九章违反劳动合同的责任第二十二

14、条 由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。第二十三条甲乙双方任何一方给对方造成损失的应当赔偿，赔偿金额根据造成损失的责任大小确定。第二十四条 乙方离职应按规定提前告知，在规定的时间内办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿损失，包括公司因临时安排替代人员的加班费和额外的管理费，以及对生产经营和工作造成的直接、间接经济损失费用等，乙方离职时,应当归还而没有归还的备用金、借款、垫付金及办公用品等属于甲方或甲方关联公司的资金与财产。第十一章其他事项第二十五条双方需约定的其他事项。第二十六条 甲方依法制定的管理制度等是本合同的附件（包括但不限于员工守则、人事行政制度、财务制度等各项