艺术学校校长岗位职责任职要求（共6篇）

1、艺术学校校长岗位职责任职要求（共6篇） 第1篇：技工学校校长任职要求技工学校校长任职要求（试行）校长是学校行政的领导者，对外代表学校，对内全面负责学校的、教学工作，并保证党和行政各项任务的完成。其任职要求是：一、校长任职条件1以社会主义现代化建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。有一定的马克思主义理论水平，能运用马列主义的立场、观点、方法指导学校工作。2坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。刻苦钻研、教学业务，有较高的政策水平和管理能力。3热爱技工事业，有强烈事业心、责任感；关心爱护学生，团结同志，联系群众；严于律己，公正廉洁；坚持原则，顾全大局。具有艰苦创业、改革创新精神；言行堪为师

2、生表率。4有大学专科以上文化程度，或中级以上专业技术职称，从事五年以上、教学工作，通过岗位培训并获得合格证书。5身体健康，能胜任工作。二、校长主要职责1全面贯彻党和国家的方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，把德育工作放在首位，按照教书育人、管理育人、服务育人的要求，做好教职工的思想政治工作和学生的思想品德工作，坚持与生产劳动相结合，为社会主义现代化服务的原则，主动适应经济建设和社会发展的需要，培养德、智、体全面发展的技术工人；突出技能培训，不断提高教学质量。2认真执行党的知识分子政策，团结依靠广大教职员工，充分发挥他们在工作中的主动性、积极性和创造性；不断加强班主任、中青年教师和业务骨干的

3、培养，组织他们学政治、学理论、钻研业务，学_生产技术，提高他们的政治思想、职业道德，文化、技术水平和教学能力，努力建设一支高水平的德才兼备的教师队伍。3接受党的领导，依靠党组织，积极做好学校各项工作，建立健全学校的教职工代表大会制度和校务委员会，定期召开教职工代表大会，听取代表意见，接受群众监督，重视发挥学校领导班子的整体作用，实行民主治校。4领导制定与实施学校长期发展规划、学年、学期教学工作计划和、教学改革方案；按国家规定的教学计划、教学大纲，开设各门课程；按照突出技能培训的要求，认真办好实_工厂或模拟训练场所，建立完善生产实_课教学的基本功训练场地或校外培训基地；深入教学第一线，指导教师进

4、行教学和教学研究活动。5建立健全学校岗位责任制和各项规章制度，组织领导、教学质量评估、生产经营和教职工业务培训以及专业技术职务评聘工作。6搞好校办产业，走产训结合的道路，提高经济效益，为、教学提供一定的物质基础。7坚持勤俭办学、勤工俭学的方针。执行财经纪律，搞好财务管理，审批学校基建计划和技术改革计划以及学校经费年度预决算。三、校长岗位要求（一）岗位知识要求1懂得马列主义基本原理和建设有中国特色的社会主义基本理论，了解中国近、现代史和基本国情。2掌握党和国家的方针、政策的基本精神和职业技术的基本理论。了解国内外职业技术的有关情况。3掌握技工学校管理的基本知识，技工学校和生产经营有关的自然科学、

5、社会科学基础知识和公共关系学基本理论，了解本地区社会与经济发展的基本情况。4熟悉主要课程的教材教法和生产实_教学法，掌握统计，测量及评价的基本理论和基本方法。（二）岗位主要能力要求1具有计划与决策能力。根据技工学校培养目标和任务组织制定学校中长期发展规划，学年学期和阶段性工作计划，对学校管理、生产经营和改革等重大问题做出决策。2具有思想政治工作能力。能够做好思想政治工作，培养学生良好的思想意识和高尚的职业道德。3具有组织协调与业务实施能力。能够有力地领导、监督、检查学校各项工作，保证正常的教学、生产经营和行政工作秩序。协调处理好校内各部门之间、不同岗位之间、学校与社会之间的关系。4具有合理用人

6、能力。能识别、培养、使用人才，激发和调动个人、集体的工作积极性。5具有一定的教学指导能力。指导教师提高业务水平、改进、教学方法。能够指导理论教学，生产实_教学和、教学研究工作。6具有开拓职业的创新能力。能够学_推广国内外先进经验，开展、教学的研究、实验活动，不断改革创新。7具有一定的社会活动能力。能够广泛接触社会，多方获取信息，开展横向联合，善于争取上级有关部门的指导和对学校各项事业的支持，并借助社会力量办好学校。8具有较高的文字表达能力。能够起草学校报告、计划、总结、教学文件等，有较好的语言表达能力，会讲普通话。第2篇：校长任职条件和岗位要求校长任职条件和岗位要求(试行)一、校长任职的基本条

7、件（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学_马克思主义。热爱社会主义的事业，认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。关心爱护学生，刻苦钻研、教学业务。热爱本职工作。有一定的组织管理能力。团结同志，联系群众。严于律己，顾全大局。言行堪为师生的表率。（二）乡（镇）完全小学以上的小学校长应有不低于中师毕业的文化程度，初级中学校长应有不低于大专毕业的文化程度，完全中学、高级中学校长应有不低于大学本科毕业的文化程度；中小学校长应分别具有中学一级、小学高级以上的教师职务；都应有从事相当年限教学工作的经历；都应接受岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。 （三）身体健康，能胜任工作。 二、校长的主

8、要职责（一）全面贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，自觉抵制各种违反方针、政策、法规倾向。坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。按规律办学，不断提高质量。（二）认真执行党的知识分子政策和干部政策，团结、依靠教职员工。组织教师学_政治与钻研业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教学能力，注意培养班主任、中青年教师和业务骨干，努力建设又红又专的教师队伍。依靠党组织，积极做好教师和职工的思想政治工作。自觉接受党组织的监督。充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用，注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性。（三）全面主持学

9、校工作1、领导和组织德育工作。把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针，制定德育工作计划，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生的思想、政治、品德。2、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家规定的教学计划、教学大纲，开齐各门课程，不偏科。遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，正确指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。 3、领导和组织体育、卫生、美育、劳动工作及课外活动。确保学校体育、卫生、美育、劳动工作及课外活动生动活泼、有成效地开展。努力开展勤工俭学活动。建好学生劳动及劳动技术基地。4、领

10、导组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向。严格管理校产和财务。搞好校园建设。关_学生和教职工的生活。保护他们的健康。逐步改善办学条件和群众福利。5、配合党组织，支持和指导群众组织开展工作。充分发挥工会、共青团、少先队等群众组织在办学育人各项工作中的积极作用。（四）发挥学校的主导作用，努力促进学校家庭、社会的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。 三、校长的岗位要求 （一）基本政治素养1、坚持四项基本原则与改革开放，把坚持正确的政治方向放在首位； 2、具有一定的马克思主义理论修养，能努力运用马克思主义的立场、观点和方法指导学校工作；3、热爱社会主义事业，热爱学

11、校，热爱学生，尊重、团结、依靠教职工；4、实事求是，勤奋学_，作风民主，联系群众，顾全大局，公正廉洁，艰苦奋斗，严于律己；5、对待工作认真负责，一丝不苟； 6、具有勇于进取及改革创新精神。 （二）岗位知识要求1、政治理论、国情知识：具有马克思主义基本理论和建设有中国特色的社会主义基本理论知识。具有中国近现代史和国情基本知识。2、政策法规知识：在实践中领会、掌握党和国家的方针、政策的基本精神与中小学法规的基本内容。初步掌握与有关法规的基本知识。3、学校管理知识：联系实际掌握学校管理的基本规律和方法，以及与学校管理相关的基本知识、技术和手段。4、学科知识：学_马克思主义关于的论述，了解社会主义的基

12、本特点和规律，具有学科基本知识。熟悉订课程教学大纲及有关学科的教材教法。具有中国史党常识，了解本地历史、自然环境、经济与社会发展的基本情况以及民族与宗教政策等。（三）岗位能力要求1、能根据党和国家的有关方针、政策、法规，制定学校发展规划和工作计划。2、善于做教职工和学生的思想政治工作及开展品德。能从实际出发，采取有效措施，促进学生全面发展。3、具有听课、评课及指导教学、教研、课外活动等工作的能力。具有指导教师提高业务水平和改进教学的能力。4、善于发挥群众团体的作用。能5、能以育人为中心，研究学校的新情况、新问题，并从实际出发，开展教学实验活动，总结经验，不断提高教学质量。6、有一定的文字能力，

13、能起草学校工作报告、计划、总结等。会讲普通话。具有较好的口头表达能力。第3篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研-积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；2、市场开拓-负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；3、业务洽谈-与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全

14、局跟踪；4、售后服务-负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；5、催款-负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。 6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货； 10、安排报关、报检、通关；11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港； 12、制

15、作各种交单文件，便于收汇和客户清关。 13、其他领导安排的工作。任职资格：1 国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验； 2 英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；3 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4 具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；5 有责任心，能承受较大的工作压力；6 具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识； 8 工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。采购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘与报

16、盘工作： 1）每种产品选择2-3 家供应商； 2）与供应商建立相互信任关系； 3）以战略眼光与供应商发展合作； 4）最大化地争取较长时间的付款期限。 2、建立供应商管理机制：1）对每个供应商所有资料建立详细档案；2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任； 4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。 5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略; 7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量

17、,有效地管理特定货品的计划和分配; 9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;任职要求：1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。3.头脑灵活，反应灵敏，学_能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先； 8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应

18、链,数据库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销知识。综合部岗位职责 一、总经理1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求； 2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实； 4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施； 5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP 小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作

19、环境等资源； 9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。 二、综合部1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效； 2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。 4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。 三、商务支持部1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变更、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。 四、HACCP 小组职责1 负责制

20、定HACCP 方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点， 明确关键限值，明确监控要求； 2 负责 HACCP 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理。五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司岗位职责。 任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验； 3、具有行政制度设计、实施管理能力； 4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任

21、心和上进心。六、人力资源部1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作

22、.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求； 10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作; 12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；任职要求： 1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验； 2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行； 3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案； 4、优秀的表达能力、逻

23、辑思维能力、及沟通能力； 5、具备较强的学_能力和独立解决问题能力。6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识第4篇：岗位职责与任职要求岗位职责与任职要求2020年4月19日1文档仅供参考，不当之处，请联系改正。岗位职责与任职要求一、目的为加强公司正常管理、明确公司各类人员在保证和提高产品质量中所承担的职责、任务和权限以及相应关系，严格控制公司正常生产生活秩序，特制定本制度。二、适用范围本标准适用于本公司各类人员，要求对其所承担的质量任务、从事的质量工作负责及任职要求。三、各岗位任职要求1、总经理1.1能够把握市场动态，对行业发展趋势有洞察力，能很好的引领公司

24、的发展；1.2在本行业有 以上的工作经验，5年的管理经验，熟悉公司管理；1.3熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行标准，对产品性能熟知；1.4高中以上学历2、生产经理（副总经理）2.1熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定；2.2在本行业6年以上工作经验，3年以上的生产管理经验；2.3 对行业生产的新工艺、新产品了解；22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2.4 有处理生产过程中出现的各种异常问题的经验。 3、质检部负责人（生产经理负责）3.1了解本行业有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程；3.2了解相关计量检测设备和实验设备，熟悉运用检测设备和实验设备

25、；3.3本行业6年以上的工作经验，3年以上的质检管理经验；3.4 对生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；4、生产负责人（生产经理负责）4.1了解本行业有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程；4.2能够编制有关产品的技术性能、产品的使用说明书，组织绘制并保证技术图纸的完整性、正确性、统一性的经验；4.3 有处理在生产过程中出现的各种问题的经验；4.4能够合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具的检修，并监督检查其有效期和合格情况。5、技术部负责人（生产经理负责）5.1有组织编制有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品的外购件、外协件、零部件、元器

26、件进行检查、验收、试验规程的经验；5.2在本行业6年以上工作经验，3年以上的技术管理经验；32020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。5.3对本行业出现的新产品、新工艺了解；6、办公室负责人6.1熟悉相关公司行政工作与HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相关事务；6.2有6年以上工作经验，3年以上的行政管理经验。6.3大专以上学历；7.采购员7.1熟知本行业产品原材料用途、产地、性能、适用范围，了解供货渠道（掌握常见大宗材料质量可靠的供货商），及时了解掌握市场变化；7.2能够掌握公司仓库各种物资的库存量，根据生产的需要，及时编制材料计划，经领导批准后，及时组织进货保证供应；7.3

27、 有5年以上工作经验，2年以上的采购工作经验。8.技术工人8.1 熟悉图纸、工艺规程和有关资料，能够检查工装、设备、仪器、仪表是否正常，检查原材料、零部件、元器件是否经过采购检验合格；8.2能够严格按照图纸、工艺规程操作，确保加工、装配质量符合技术要求；8.3有3年工作经验，本行业1年以上的工作经验。四、各类人员岗位职责1、总经理42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。负责公司整体管理实施工作进行全面监督。2、生产经理（副总经理）2.1生产经理（副总经理）的质量职责，对最终产品质量和质量管理负责；2.2认真贯彻执行国家有关质量方针、政策，坚持“质量第一”的方针，保证产品质量；

28、2.3 负责对质量方针目标的制订，颁布组织审查和推行新产品开发、研制、技术改造、产品升级实施等，并实施监督检查；.2.4 表扬和奖励对产品质量、质量管理做出显著成绩的部门和个人，处理重大质量问题，严格贯彻质量责任制；2.5 当本公司的质量方针与国家和上级的质量方针、政策发生矛盾时，总经理有权决定修改和废除本公司所制定的质量方针及政策；2.6 对本公司临时发生的重大质量问题，有权紧急处理。3、质检部负责人（生产经理负责）3.1质检部负责人负责组织按批准有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程进行生产。对产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验并做好各种质量验收记录；3.2负责

29、组织计量检定工作，严格贯彻周检制度，监督检查计量器具的维护、保养工作；3.3根据技术文件和质量管理、计量管理的有关要求，监督执行其工艺操作、检验制度、文明生产等各项规定；52020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3.4 参与新产品的方案论证、技术鉴定、各种试验和产品定型鉴定工作，参与外购件、外协件、零部件、元器件定点单位的审查；3.5负责协调生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；3.6质检部负责人有权对重大质量问题的处理保留自已的意见；3.7承担因工作不力而发生错、漏检的质量责任。3.8 承担因错、漏检使产品降级或报废的责任。4、生产部负责人（生产经理

30、负责）4.1负责贯彻国家有关部门对产品研制、试制、鉴定、定型等有关规定。参与制订分析产品研制程序，编制产品技术任务书与方案的设计，组织新产品研制、试制工作及产品的技术指标先进性的论证；4.2组织编制有关产品的技术性能、产品的使用说明书，组织绘制并保证技术图纸的完整性、正确性、统一性；4.3 协助副总经理组织产品试验与鉴定工作，对试验结论的正确性负责；4.4组织处理在生产过程中出现的各种问题,做好生产服务和用户服务工作；4.5承担因管理不当造成的设计失误而影响产品质量的主要责任；62020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。4.6认真贯彻执行本公司各项管理规章制度，坚持对职工进行“质

31、量第一，用户至上”思想的，认真考核本部门职工的工作质量；4.7合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具的检修，并监督检查其有效期和合格情况；4.8经常对员工进行工作纪律、文明生产，保证现场使用的图纸、技术文件现行有效的实施；4.9承担因管理混乱而造成的产品质量问题或质量事故责任。5、技术部负责人（生产经理负责）5.1技术部负责人负责组织编制有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验的规程；5.2负责组织确定所需的监视和测量点及相关工艺参数；5.3实施执行其工艺操作、检验制度、文明生产等工艺检查；5.4 组织新产品的方案论证、技术

32、鉴定、各种试验和产品定型鉴定工作，参与外购件、外协件、零部件、元器件的合格供方定点单位的审查；5.5参与生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；5.6对所设计产品的正确性、合理性、可靠性、经济性、完整性、安全性负责；5.7负责产品在生产和使用过程中发生的技术问题，参加质量72020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。事故的调查、分析与处理工作；5.8参加对外构件、外协件、零部件、元器件供货厂家的考察及认定工作；5.9承担由于设计错误、工艺问题而在生产中造成质量问题的责任。6、办公室负责人6.1负责工公司质量管理体系文件和技术档案的管理工作；6.2在公司总经理

33、的领导下，对经理负责。抓好公司的建章建制、人员档案管理、日常职能人员的考核。6.3结合实际制定和完善公司内各项管理制度，修订各项考核标准，收集保管有关资料，建立相关的基础资料档案；6.4根据公司的有关规定，组织公司各部门及员工进行认真的系统的培训和考核，为公司及时准确的提供相关的基础资料。6.5负责公司管理部日常的考勤等相关事务。6.6处理好有关对内对外的相关事务，维护利益和树立公司形象。6.8加强公司办公设备的管理及维护工作，提高管理水平。6.9负责公司员工的绩效考核、任用及晋升工作。6.10负责公司的安全、消防、环境美化、医护、食宿、接待等工作。7.采购员7.1负责公司的生产物资采购工作。

34、7.2随时掌握公司仓库各种物资的库存量，根据生产的需要，82020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。及时编制材料计划，经领导批准后，及时组织进货保证供应7.3熟知公司所需原材料用途、产地、性能、适用范围，了解供货渠道（掌握常见大宗材料质量可靠的供货商），及时了解掌握市场变化，做到心中有数。7.4采购物资时不盲目草率进货，要货比三家，以最低廉的价格购取最优的商品，确保公司利益不得损害。所购物资必须索要材料“产品合格证”“产品检验报告”，杜绝假冒伪劣、质次价高的现象发生。7.5配合库管员做好仓库的物资管理工作。8.技术工人8.1 认真熟悉图纸、工艺规程和有关资料，检查工装、设备、仪器

35、、仪表是否正常，检查原材料、零部件、元器件是否经过采购检验合格，确认无误后再操作；8.2生产中严格按照图纸、工艺规程操作，确保加工、装配质量符合技术要求；8.3认真填写各项原始记录，做到字迹清晰、数据准确、对签字负责；8.4承担因本人工作失职或违反操作规程造成产品报废或降级使用的责任。92020年4月19日第5篇：岗位职责及任职要求理货员岗位职责：1、执行收货、发货流程；2、执行仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率； 4、高效完成上级安排的工作与任务。 任职要求：1、18-30岁，男士优先；2、需要吃苦耐劳的精神，

36、个性沉稳，负有责任心和团队精神 ； 3、具有独立工作的能力，细心谨慎 ；客服岗位职责：1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复咨询，引导顾客促成销售； 2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等，做好售后服务工作； 任职要求：1、女，18-30岁，高中以上学历； 2、有责任心，有独立处理问题的能力；3、熟练操作电脑和使用互联网，打字速度60字/分钟以上；4、有一定的销售、聊天技巧，有半年以上的客服经验优先考虑，无经验者需有较强的学_能力；5、良好的语言表达能力，普通话标准，思维敏捷，可以和顾客在线上和电话中良好沟通。美工岗位职责：

37、1、负责商品拍摄，图片处理，图片资源的维护和完善； 2、负责前台美工设计，各类专题及促销页面的设置和制作；3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动；任职要求：1、18-30岁，男女不限；2、有丰富的网店美工经验优先考虑，掌握一系列常用美工软件； 3、熟练应用PS，会Dreamweaver，flash等软件；4、美工能力强，具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握整体风格设计； 5、有扎实的美术功底与色彩感，善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想，有独立设计，制作能力强。发货员岗位职责：1、根据网店销售订单及时进行配货打包，仔细用心，

38、手脚麻利。 2、尽快熟悉产品，尺寸、款式，有良好的学_精神，用心工作。3、将快递单与发货单信息进行核对，包括快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对，以上信息确认无误后考试打包。 4、有良好的沟通能力，工作上严格服从领导合理安排。 任职要求：1、18-30岁，男女不限 2、会简单电脑操作。3、要求能吃苦耐劳，责任心强，工作细致、具有合作精神第6篇：岗位职责及任职要求岗位职责及任职要求一、总部综合办公室副主任（一）岗位职责职责概述：日常工作、会议管理、档案管理、信息化、应急管理、保密管理。1.协助综合办公室主任完成日常工作事务的服务与统筹协调。协助建立办公管理体系，建

39、立健全办公管理制度。协助组织安排领导的公务活动和专项调研。负责值班管理、车辆管理、消防保卫、食堂管理等后勤服务工作。负责办公用房、办公家具及办公环境的维护管理。2.会议管理。负责制定会议管理制度，规范会议流程。负责编制年度会议计划，组织公司层面重大会议。负责建立完善会议管理体系。3.档案管理。负责建立档案管理体系，编制档案管理制度和流程。负责档案资料的归档、保管、借阅、销毁及档案台账的记录、维护。归口指导、监督、检查项目公司的档案管理工作。4.信息化管理。负责建立信息系统平台，协调项目公司办公系统的建设及维护。负责门户的建设和日常运维。负责区域网的建设与维护。5.应急管理。负责建立完善应急管理

40、体系与预案，建立健全相关制度并执行。负责建立完善信访管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。6.保密管理。负责建立保密工作体系，建立健全保密管理制度并组织实施。负责组织保密管理培训，监督落实保密工作情况。1 / 31（二）任职要求1.初始学历为大学本科及以上，文科、管理科相关专业。 2.具有8年以上政府或大、中型企业工作经历，且担任政府或大、中型企业相关部门副职或履行相应职责内容职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业

41、，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。二、财务资金部副总经理（资金）（一）岗位职责：职责概述：制定公司资金管理制度、办法，编制公司资金管理类预算并负责实施，负责公司资金调配、平衡等工作，确保提高存量资金收益，负责公司融资管理工作、负责公司资金清欠工作，负责资金信息系统化建设工作，完成直接上级交办的其他任务。1.制订公司资金管理工作制度、办法。研究国家货币政策和股份公司资金管理、融投资管理制度。在部门经理的领导下，认真执行国家法规、条例、制度。协助部门经理制订资金管理工作制度、办法及工作规划。2.负责制定公司资金预算方案并实施。负责公司年度融资预算的编制、调整、平衡工作

42、。负责子公司在公司总部带息负债的年度资金预算审核工作。负责总部现金流量预算的审核、实施和管理工作。3.负责公司资金管理工作，确保资金类有关考核目标的实现。负2 / 31责统筹管理资金、调配平衡、采取多种方式，保证提高存量资金收益。负责公司资金集中管理，做好公司资金集中管理指标考核。负责日常资金审核、使用和监督工作，确保资金按时回收。负责调度现金存量，做好还本付息工作，保证公司资金正常运转。负责资金风险预警工作，对公司总部和子企业的资金运行状况及时提出管理意见和建议。负责建立两金台账，督促项目公司完成年度考核指标。4.负责公司融资管理工作。负责与银行等金融机构和非银行金融机构建立合作关系，拓展公

43、司融资渠道。负责融资业务方案的制定，与审计、金融机构协商与沟通，满足外审要求，按规定履行报批程序，并负责业务的后续管理。负责各类新业务模式项目融资方案的制定，负责与金融机构对接落实融资方案。负责各种银行业务的审核工作。负责子公司对外融资业务的审核。 （二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，财务、金融相关专业。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业资金管理工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业资金管理相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素

44、质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。 6.有国家注册类执业资格者优先。3 / 31三、总部市场经营部副总经理（一）岗位职责职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担陕西省内（外）项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。1.项目跟踪与前期对接。实时了解西北地区的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关

45、系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。3.项目策划与投标。协助部门总经理大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责区域内重大工程的内部协调并组织运

46、营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。 （二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责4 / 31内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。四、总部投资业务部副总经理（运营）（一）

47、岗位职责职责概述：负责公司运营体系的建立，负责招商、运营管理。 1.根据公司提出的战略经营目标，负责建立健全公司的运营管理体系。2.修订及执行公司战略规划及日常营运体系、业务流程。 3.审定招商、创收、运营相关考核办法，并组织实施。 4.负责公司运营业务规划、品牌管理、运营指标、年度发展计划的推进落实。5.负责公司运营项目招商、运营管理工作。6.负责新项目前期调研、规划设计、招商定位等相关工作。 7.负责不断的拓展开发优质客户并洽谈对接。8.负责重大客户意向对接促成合同签订，落实工程条件。 9.负责用户规范管理的实施；负责用户策划促销活动审核。 10.负责重大违约、违规用户的管理、洽谈及后继处

48、理工作。 （二）任职要求：5 / 311.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经历，且担任大、中型投资企业商业运营相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。五、总部合约法务部副总经理（一）岗位职责职责概述：主要负责合约商

49、务管理制度建立、执行，合同谈判、签订，合同档案管理，合约用印、备案管理，合约履行支付审批管理。1.合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订。负责制定公司的合约商务管理制度和管理流程，对公司合约商务管理制度执行、落实情况进行检查、监督。负责编制公司合约商务策划报告，并组织审批及实施。负责编制公司各类标准化合同文本，参与对公司各类合同的评审、谈判工作。组织各类合同的草拟、会签、审批、签署、交底、台账和合同管理工作，建立合同管理总台账。2.合同档案管理，合约用印、备案管理。负责建立公司合同档案管理制度，为合约法律资料查询提供服务。负责对公司各类合同的用6 / 31印、备案归口管理。3.合约履行支付

50、审批管理。根据合同约定，具体组织各类合同履行过程的支付审批程序。负责拨付进度款及按合同规定应付的各项费用的审核工作。负责从经济角度对各类变更、索赔提出分析及建议。 （二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，工程管理、造价相关专业。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部商务合约工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉

51、洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。六、总部项目管理部副总经理（一）岗位职责职责概述：在部门总经理的领导下，开展区域内安全管理工作，并协助部门经理开展项目管理部日常工作。1.落实检查和督导全区域安全生产管理体系运行，落实安全管理标准化工作。2.落实维护区域安全管理及技术交流平台及相关业务培训工作。7 / 313.指导、服务区域内各单位的项目安全管理。负责项目安全检查情况的整改落实检查。4.落实本部门自身职责范围内的年度月度工作计划，并组织实施。 5.参与制定部门预算，控制费用支出。6.落实撰写本部门自身职责范围

52、内的年度工作总结，并跟踪要求改进的事项。7.完成领导交办的其他工作。 （二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经历，且担任大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。七、总部监察审计部副

53、总经理（一）岗位职责职责概述：内部审计、内部控制监督与评价。 1.负责组织建立和完善公司内部审计体系。2.组织制定公司内部审计制度及内部审计中长期发展规划。8 / 313.负责组织对影响公司发展的重点问题的专项审计。 4.负责建立公司经济责任追究管理体系。5.负责对公司经济责任追究重点督导项目的检查督导。 6.负责组织建立工作总结、约谈、通报等机制。 7.负责对公司及各子企业内部控制进行监督和评价。 8.负责定期组织内控测试，并提出内控测试报告。 9.完成领导交办的其他工作。 （二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，财务、审计相关专业。 2.具有8年以上政府或大、中型建筑类国企

54、工作经历，且担任政府或大、中型建筑类国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。 6.有国家注册类执业资格者优先。八、总部人力资源部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责承担培训开发、绩效考核、内部师资、基础管理等职责，确保公司人力资源发展计划的顺利实施。1.组织开展员工评价工作，建立人力资源评价体系。参与建立公9 / 3

55、1司绩效考核体系；编制、修缮绩效考核管理制度。组织开展实施绩效考核工作。协助股份公司开展领导人员年度考核工作。2.拟定公司全年度培训工作计划及总结。开展公司年度培训需求调查，并结合公司发展战略制定下一年度培训工作计划。根据年度培训工作计划开展培训，并做好全年培训工作过程中控制工作，重点控制培训经费。完成年度培训工作年报、总结。3.组织和督促各种内部培训以及培训工作日常管理。审核公司各部门培训策划方案，协助公司各部门举办培训活动。建立培训活动档案，培训活动结束后及时将培训资料归档。4.组织实施本部门年度重点培训。本部门年度培训计划制定。策划并组织新员工入职培训、员工拓展训练、项目经理培训、现场工

56、程师培训。整理本部门培训资料，及时整理归档。5.培训师资力量开发。组织公司内训师的选拔、培养工作；联系、聘用外部优秀培训师。组织公司培训体系的课程开发工作。网络学院的日常运营维护，及时添加课程，提高员工参与度。 （二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，人力资源、管理学相关专业。2.具有8年以上大型企业人力资源管理工作经历，且担任大型企业相关人力资源管理部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素

57、质，勤勉尽责，团结协作，10 / 31廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。九、总部企业策划部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责协助企划部总经理处理部门具体事务、负责研究国家地方各项政策，研究投融资政策；参与公司各项规划的研究和制定；公司资产管理体系的建立和维护；负责子企业股东会和董事会事务，负责子企业运营管理体系的建设和监管；子企业经济指标制定及运营考核；组织签订子企业年度目标责任状等。1.协助企划部总经理处理部门具体事务。协助企划部总经理对本部门的各项工作进行组织和管理。负责牵头部门各项重要事项。负责向企划部总经理及时反映部门内部情况。2.研究国家各项政策，推进公司发展战略的制定。关注国家和公司最新动态，研究投融资政策，积极收集各项信息。研究并及时掌握国家及股份公司在西北地区的宏观政策、产业发展政策、区域发展规划