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文档简介

1、员工工作态度不好怎么辞退?网友的困惑：如果用人单位觉得某劳动者工作态度不好，想解除劳动合同，可 以和劳动者协商吗？需要依法支付补偿金解除劳动合同吗？特约顾问答复：协商一致是契约精神的基础，劳动法律法规作为特殊部门法也部 分继承了合同法中对协商一致的支持。劳动合同法第三十六条规 定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条要求，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济 补偿。不过，单位提出协商解除劳动合同，是依法给予经济补偿的充 分条件，而不是必要条件。不能理解为，依法给予了经济补偿，单位 就一定能够协商

2、解除。是否能够成功解除，还要看劳动者的意思。如 果劳动者认为自己也同意解除，那双方皆大欢喜。但如果劳动者不同 意协商解除，单位可能需要抬高加码，或者放弃协商解除这一途径。在实践中，遇见劳动者工作态度不好，采取协商解除的，存在一 定的问题。阿克遇见过规模比较大的生产型企业或服务型企业中有一 些劳动者自己不想做了，但又不舍得自己提出辞职。于是利用用人单 位的这一制度漏洞，故意降低工作积极性，提高出错率，让单位觉得 自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其协商解除劳动合同。 劳 动者顺利拿到经济补偿金，如愿离职。这样的效应扩大后，难免造成 其他人积极效仿，反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此，在企

3、 业管理中如何控制这个度是比较重要的。遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需 要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了解工作状态出问题的原 因。实践中，原因五花八门：有些可能是谈恋爱出现挫折，有些可能 是家里父辈身体不好，也有些可能是受社会浮躁之心影响， 在买房买 车等问题上出现了自我的迷失，等等。如果是客观上的问题，通过一 定时间的消化，以及第三方的心理介入，可以帮助员工调整好心理状 态。如果工作状态出问题的原因不可调整，或者员工不积极配合，无 法了解正式原因，再考虑是否采取劳动合同法上的手段来处理。劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种解除方式需要用人单位提供充分的前后两次不胜任的证 据，以及培训和调整工作岗位的证明。同时，单位需要依法支付经济 补偿金。不具备上述条件时，用人单位才适合考虑援用劳动合同法第 三十六条的

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