有关劳动合同集锦五篇

1、你所需要的办公范文2020有关劳动合同集锦五篇适用于年终总结、工作汇报与新年计划 汇报人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.有关劳动合同集锦五篇 现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的

2、合同是什么样的呢？下面是帮大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1 1、乙方负责承建 (楼号暂定)的建设施工，建筑面积约 m2。 2、付款方式：按月进度支付工程款；主体完工付至工程总造价的，剩余，余下的5的质保金，质保期满一次性付清。 3、乙方可挂甲方指定施工单位资质进行施工，并需向挂靠单位缴纳管理费及税金由甲方从乙方的工程款叫中代扣代缴。 4、本工程按劳务大包辅材方式，价格按每平米元，具体已按合同为准。 5、本工程的二次装修工程包括外墙干挂石材工程、里外贴砖等二次装修工程不在乙方承包范围内。 6、乙方必须确保自行解决农民工工资发放问题，如因乙方不能及时支付，而造成

3、农民到甲方滋事的，甲方将对乙方进行罚款。 7、本协议为意向性合作协议，待合同正式签订为准。 8、乙方需在签订正式建设工程施工合同或进驻施工现场前，先提共500万元的资金证明，并确保开工前不得挪用。否则，甲方有权单方面解除本协议，并另行选择施工单位。 9、下列情形下之一，双方了解除本协议； (1)由于乙方在接到甲方开工通知一周时间内未能进场。 (2)由于政府或政策原因导致项目建设被停建或长时间停工。 (3)由于乙方原因未能在约定工期和进度内完成工程量。 (4)由于乙方拖欠劳务工资引发薪资纠纷和上访事件。 (5)由于乙方出现重大质量事故或不遵守现场管理规定出现重大安全事故。 10、合同终止或解除后

4、，乙方应予5日内撤出现场，若逾期，甲方有权对乙方留放现场的财务，设施设备进行清理，若发生损毁、丢失甲方概不承担责任。 11、未尽事宜双方协商解决。本协议式二份，甲方执二分、乙方执 一份。 甲方（签章）：电话： 乙方（签章）：电话： 年 月 日劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方

5、的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月3天假期、每天7。5小时工作制。 四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一

6、的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方签名： 乙方签名： _年_月_日劳动合同 篇3 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 所有制

7、性质：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第_款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从_年

8、_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬

9、乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_元。 乙方月工资为_元。 工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

10、法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变

11、更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

12、。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； （七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； （八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在

13、其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 （一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属

14、双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； （三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 十、双方需要约定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执

15、行。 十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方（盖章）：_ 鉴证机关（盖章）：_ 鉴证编码：_ 乙方（签名）：_ 鉴证人员（盖章）：_ 合同订立日期：_年_月_日 鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇4 劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 住 址： 居民身份证号码：

16、家庭电话： 手机： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），试用期 个月。 二、工作任务和条件 （一）甲方根据公司工作的需要，安排乙方负责 。（工作职责、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力）。 （二）甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。 （三）甲方可以根据工作需要及乙方的具体情况，调整乙方的工作岗位（职务），乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。 （四）乙方应获得县级以

17、上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。 三、 工作时间与劳动报酬 （一）甲方实行每周 天工作制，每天 小时制。 （二）甲方根据乙方完成规定工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资（奖金及津贴、补贴等）,经双方协商乙方工资定为人民币 元/月。 （三）乙方的工资（奖金、津贴、补贴等）已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。 四、劳动纪律 （一）甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度（员工手册），乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。 （二）乙方应遵守相关的工作操作规程。 （三）乙方应维护公司利益，保守公司秘密，不做有损公司利益的事。对甲方的商业秘密（包括但不限

18、于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务情况、有关公司或公司的任何关联公司的经营情况、其他保密资料），乙方在与甲方的劳动关系解除（终止）后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。 （四）乙方与甲方解除（终止）劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料（包括书面资料和电子形式的数据资料）、材料等，交结相关工作并结清相关债务。 五、社会保险 甲、乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费(特别约定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任

19、何理由要求甲方购买各类保险)。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除 （一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同； 1、 双方协商一致的； 2、 甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的； 3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 4、 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规（规章、政策等）已修改，致使劳动合同无法履行的； 5、 由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 6、 法律、法规规定的其它情形。 （二）劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 （三）劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方

20、不同意续订，另一方不得强迫。 （四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律及公司内部规章制度； 3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、 被劳动教养或被追究刑事责任的； 5、 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； 6、 乙方不能胜任工作； 7、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8、 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减

21、人员； 9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等； 10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。 （六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同； 1、 在试用期内的； 2、 甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、 甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬； 4、 经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 七、违反劳动合同的责任 1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。 2、乙方违反劳动法