执行总经理经营管理托管协议书

1、精选文档*有限公司总字【2013】 号容八可编辑经营管理托管协议书（2013-16 年度）甲方（公司盖章、法人代表签字）： 乙方：（姓名，身份证号码）考核时间： 2核3年1月1日-2016 年12月30日签订目期：年 月 日2013-15 年度经营管理托管协议书为规范公司经营管理体系， 明确 xxxxxxx 有限公司 （以下简称 “公司” ） （岗位），年度经营责权利关系，推行董事长领导下的总经理负责制的公司运作体系，发挥公司高管人员的积极性和主动性，树立业绩目标意识，实现公司的年度经营目标，强化经济责任。特订立本经营管理托管协议书 ，以供双方共同遵守。甲方：xxxxxxx 有限公司董事会乙方

2、：xxxxxxx 有限公司总经理经营团队（）一、本责任书有效期限： 2013 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 30 日止。1 .年度经营目标1.1 业务目标1.1.1 销售量目标a. 1.1.2 销售回款目标a. 1.2 管理目标1.2.1 规范化管理目标a. 职能管理规范化：行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理（招聘、培训、薪酬、考核等） 、财务工作（业务核算、财务分析、资金计划、财务审计等） 、预决算工作等b. 业务项目管理规范化：前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理（销售合同管理、客户信息管理、销售回款管理等）1.2.2 公司文

3、化、品牌、形象建设a. 公司网站建设与对外广告传播。 b 公司内部文化塑造与宣传1.2.3 组织运作体系建设：激励机制、职责规范化、流程清晰化、人力资源储备等1.2.4 . 内部运营控制应收账款管控、成本费用控制、物流（采购、仓储、配送）安全、生产安全、资金安全。1.3 成本控制目标1.3.1 相关概念界定a. 管 理 费 用 是 指 ： 包 括 以 下 具 体 内 容b. 营 销 费 用 是 指 ， 包 括 以 下 具 体 内 容 ：c. 财 务 费 用 是 指 包 括 以 下 具 体 内 容 ：1.3.2 2013 年全年费用开支明细预算表序号费用名称时间（从至末）预算目标相关说明备注01

4、管理费02营销费03财务费2 . （岗位）的管理权限（岗位）具体权限按照xxxxxxx 有限公司权责体系执行。以 下是该岗位关于财务审批、人事和业务权限的概要。2.1 财务审批权限指标 维度序号战略重点kpi指标权重绩效目标值信息 来源信 息 收 集考核 结果2.1.1 金额以内,费用开支签批权;2.1.2 金额以内按合同付款的签批权；2.2 人事权限2.2.1 公司 类员工招聘/录用、考核、晋升、降职辞退的决策权2.2.2 公司 类员工招聘/录用、考核、晋升、降职辞退的建议权财 务类1维持合理利润税后利润30%实现税后利润额达到万元务部财务部2控制成本费用成本费用利润率5%成本费用利润率达到

5、%以上3增加销售收入实现销售收入5%主营业务收入到万元内部 运营 类4完善运宫体制方案米用率20%达到%总经办人力资源部5目标计划分解及时完成率10%计划完成率%各部门品牌 建设6企业外部形象外部客户投诉次数10%考核期内控制在%以内总经办销 售 中 心7企业内部形象内部客户投诉次数10%考核期内控制在%以内学习 发展 类9吸引和留住优秀人才核心员工流失率10%考核期内控制在%以内人力资 源、各部门人力资源部10员工训练与发展培训计划完成率10%考核期内达到%以上1.成本费用利润率=（利润总额/成本费用总额）*100%2任务及时完成率=（部门任务及时完成率/部门总数）*100%3 .核心员工流

6、失率=【核心员工离职总数/ （年初核心员工人数+年末核心员工）/2 *100%考核 指标 说明4 .培训计划完成率=（实际培训次数/计划培训次数）*100%细则：在共同商定绩效目标值，涉及到百分比的，每超出一个百分点扣1分，每低于一个百分点奖励一分。利润与收入项目按补充规定执行。上述考核项目由相关部门负责人负责当期基数填报经签署人确认后成立。考核分值以80分为合格，发放年薪100% ,85分-90分，每增加一分，工资递增 10%。发放70分-75分为不合格，发放年薪的 50% 。 70分以下降职或者撤职查办。3.3 绩效薪酬考核体系（见上表1）3.3.1 （岗位）的薪酬依据绩效考核体系计算，按

7、照如下计算发放：a.薪酬模式为年薪为/年。基本薪酬30%+绩效薪酬70%=年薪100%b.年终奖=当年度实际完成利润x % （详见薪酬管理制度）c没有完成下达利润指标的 一,不按利润总额提取奖金。公司将依据企业实际实现 利润情况和各项目标的考核情况，给予一定的鼓励 。3.3.2 岗位的义务遵守企业各项规章制度，服从企业管理运营安排 。3.3.2.1 保守商业秘密和竞业限制3.3.2.1.1 经甲方书面同意，乙方不得在公司聘用期间或期满五年内后，披露、泄露、使用或允许他人或单位使用商业秘密的任何部分。甲方的商业秘密是指与甲方的利益或业务事项有关的技术、经营、财务等各种信息，包括但不限于有关材料、

8、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、销售渠道、产销策略等。3.3.2.1.2 未经甲方书面同意，乙方在合同期间以及与甲方解除聘用合同后的三年内，不得以任何方式，从事下列所禁止的，与甲方利益相冲突或竞争的活动，包括但不限于：1、以自己或亲友的名义设立公司，直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的经营活动，2接受（或邀请甲方其他员工接受）与甲方相同或相似行业的其他公司的聘用，帮 助这些公司从事与（或可能与）甲方利益相冲突或竞争的业务活动；或者在合同期间利 用自己在甲方中的职务或地位，收受或索要任何第三方的好处；3.3.2.1.3 合同终止，乙方应将其所占有甲方物品或资料等及时归还给甲方

9、。四.责任书变更解除与终止及法律责任4.1、 变更：甲方根据经营综合情况可以对责任书内容的进行适当调整；乙方在任期内 对情势变化所引起的责任内容变更须经甲方同意4.2、 解除：4.2.1 乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；4.2.2 乙方不能胜任甲方工作，包括（但不限于）下列情形：4.2.2.1 权责清晰明确情况下不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；4.2.2.2 乙方未尽管理职责，给甲方造成 元人民币经济损失的；4.3、 律责任3.1 合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，经举证成立有效后，依据 国家相关法规，双方协商一致，达成赔偿共识，包含但不局限以下情形：3.2 乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币元。3.3 乙方泄露甲方商业秘密的应承担违约金人民币元；3.4 乙方未尽管理职责，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿；赔偿方案见甲方 依法指定的制度。3.5 甲方因举证无效或者破产、解散、重组等情况，导致本合同不能正常履行时，甲方 依据当时国家相关法规对乙方进行赔偿安置。3.6 双方达成赔偿共识后，甲方