现代职场十大主流思维

1、现代职场十大主流思维2006年08月22日10:49:33 来源：女性经理人一，“梦成真” 一族的魔鬼宝典 ：说出五分做八分，总有一天梦成真普导 闫乐:甲：“哥们，半夜三点了 ？还不睡？玩什么游戏呢？”乙：“开玩笑！还玩游戏呢！我都快累成马了 ！”甲：“玩命呀！至于吗？一个月几个子儿一一这么拼命！”乙：“唉，吃得比鸟还少、起得比鸡还早谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多ppmm心目中的高大形象”现代职场魔鬼宝典一一“别人说我老吹牛，我笑他人看不透。只要自己开了口，打死我都不放手。人前我说要成功，人后埋头攀高峰。说出五分做八分，总有一天梦成真。” 想成功:我们不是不想成功，

2、请给我一个平台:陈天桥，丁磊管理启示:要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制， 这就是新型公司与员工合作共赢的平台。二，跳槽族的绝对教条:跳槽是为了更好的跳槽善e 背景 :和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的 mm 有眼不识泰山，看不到他的长处。我冷笑:“人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长处还不够长”他一愣，随后反唇相讥:“你不也是一样的结果?”我好整以暇地回答: “我怎么和你一样

3、?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”我清了清嗓子: “人家说: 小庙容不下大菩萨!”乐于挑战:很乐意你的pk,不然怎么显示我的强大代表派 :跳槽一族管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔,一个异性朋友,二是工作职务,企业在招聘独生子女员工中的误区在于 ,只谈薪金 ,不谈成长。成长就是企业的文化价值观,业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。三，赚钱一族的轻松调侃 :老板别加薪，我要陪老婆善e 背景 :员工语录甲 : “钱是赚出来的，不是攒出来的!”乙 : “老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南度假实在没有空呀!”丙 :“哇塞，老张肯定疯了，去买150 平方米的房子!他

4、肯定被房子毁了。老婆你要逼我也那样的话，我宁愿去死!”丁 : “人嘛，开心最重要，然后才是财富。”感性:我们只是选择我喜欢的事做代表派:全体独生子女管理启示:工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司， 最好的办法是到点赶他下班， 放假让他不准工作电话;如果你想让他走，下班前 5 分钟给他安排一个急活。四，创业一族的执著信念:别看我个小 !长大了我就是盖茨的老板!背景 : “看人家x 总裁，多神气啊。”孩子:“切总裁有什么了不起!知道不 ?!总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板 ;经常不理人那叫经理。”: “不要不屑一顾!什么时候才能看见你

5、也可以这样光宗耀祖?”孩子: “别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!”年轻就是力量:请不要轻视我!我会是未来的企业家 !代表派:独生子女创业一族，职场“副经理”一族管理启示:优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。有一句话说有好，站在老板的角度 思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地 管理中给员工讲明白了。五，职场简单一族的口头禅:闪一边儿去!俺跟你不是一路的 !背景 :面对办公室复杂的人际关系高唱 : “我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害面对请客送礼等不正之风大喊: “不要侮辱我的

6、智慧!你混哪道的?闪一边儿去!俺跟你不是一路的 !”办公室流行语录“需要一个理由吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?大家不过是研究一下嘛,干吗那么认真呢 .”讨厌无聊:寻求简单的工作环境、思维方式代表派:职场简单一族管理启示:独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系，因为他不知道身边的人， 与老板是什么特殊关系， 这直会人为地加大他的行动阻力， 因为他每做一件事都要做人际关系上的判断，所以，在企业中，不进家属，不搞亲信，各自独立，各自对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”。六，能力一族的非常理论:只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士背景 :一个没有博士头衔的留学生如是说“不要读博士， 因为博士在美国找工作的难度， 相当于女博士在中国找老公的难度。 也千万不要羡慕有3 个博士头衔的人， 因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”相信能力:不再追求铁饭碗，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。代表派 :行动一族，创业一族管理启示:独生子女员工一般都有较好的学历，但是他们更希望企业更加看中他的能力，