职场新人面试问题的经典回答

1、职场新人面试问题的经典回答在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的 老老实实 地应对面试官的 发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式， 有可能会直接影 响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目 的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要祛 码。问题一：请你自我介绍一下。这个问题是面试过程中最普遍的 开场白。很多人在介绍自己 时习惯背简历，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体 面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就

2、可以给面试官留下 与众不同 的印象。回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；2、表述方式上尽量口语化；3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；4、条理要清晰，层次要分明；5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：你为什么选择我们公司？有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题， 比如：希望有更好的发展空间、希望得到锻炼的机会、希望能 得到更好的待遇 等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公 司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后 能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、 愿

3、望以及对此项工作的 态度；2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题三：你能为我们做什么？这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更 为直接。作为应聘者，之前做好 功课 是必须的，比如了解公司的概 况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公 司的要求展开话题即可。回答问题要点：1、基本原则上投其所好2、招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、对这份 共组感兴趣、有足够的信心；3、回答这个问题前应聘者最好能 先发制人，了解招聘单位期 待这个职位所能发挥的作用；4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来 回答这个问题。问题四：你是应届毕业生

4、，缺乏经验，如何能胜任这项工作 ？ 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。回答问题要点：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在 乎经验，关键看你怎样回答；2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、 机智、果敢及敬 业。问题五：你在前一家公司的离职原因是什么 ？对有工作经验的应聘者来说，这是比较敏感 的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴 露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下 一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答 案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。 关键在于你在掌握 规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题 时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。回答问题要点：1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的离职原因在此家招聘单位里不会再出现；2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体；3、不能掺杂主观的负面感受，如 太辛苦、人际关系复杂、 管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等；4、不能躲闪、回避，如 想换换环境、个人原因 等；5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任 感、不随和等。问题六：