集体合同(新A5)

1、集体合同第一章 总则第一条 为依法维护职工和企业的合法权益，建立企业内部稳定和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 内蒙古自治区集体合同条例等法律、法规规定，结合本企业实际，由企业行政方代表和职工方代表集体协商达成一致，并经职工代表大会审议通过后，由企业法人代表与工会社团法人代表签定本合同。第二条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力，双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，充分调动职工的积极性，不断提高企业经济效益和社会效益。第三条 工会依据本合同的规定，指导职工正确处理与企业的劳动关系，并监督和协调这一关系。企业与职工签定的劳动合同不得与本合同相抵触

2、。第四条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动法律和企业的规章制度，努力完成各项经营目标和任务，促进企业发展。企业尊重工会代表和维护职工利益的权利，在决定各项涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，应征求工会意见，工会代表应当参加或列席有关研究此类问题的会议。第二章 劳动用工和劳动报酬第五条 依法加强劳动管理， 保障劳动者的合法权益， 严格履行劳动合同管理程序，规范全员劳动合同制度，建立完善竞争上岗考核激励机制和用工机制。第六条 企业制定或修改劳动合同文本或解除劳动合同时，应当征求工会意见，如有异议，应复议后再作出决定。第七条 职工工资以

3、货币形式按月支付给职工，不得无故拖欠。第三章 劳动保护和职业卫生第八条 企业严格执行国家有关安全生产、职业卫生和劳动保护法规，建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全技术工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境，保证职工身体健康。第九条 工会应当教育职工严格执行各项工作制度和安全操作规程，支持和配合企业检查、监督劳动安全卫生和劳动保护情况。企业发生安全事故或职工工伤事故，应及时通知工会，并参加事故调查和提出处理意见。第四章 劳动保险和集体福利第十条 认真执行 女职工劳动保护规定 ， 加强女职工“四期”保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。第十一条 认真执行国家社会保障法律和政策

4、规定，规范职工养老、失业、医疗等保险制度。第五章 纪律奖惩与技能培训第十二条企业依法制定劳动纪律和奖惩制度， 并须提交职代会审议通过后实施。第十三条职工应当认真执行企业各项规章制度， 努力为完成生产经营和工作任务， 在技术进步， 提高产品质量和管理水平等方面做出应有的贡献。对成绩突出者应给予荣誉和物质奖励。第十四条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工， 按国务院企业职工奖惩条例及公司有关规定，分别给予批评教育、行政处分、辞退、经济处罚，直至开除。辞退或开除违纪职工，应征求工会意见后，再做出决定。工会认为企业处理不适当时，有权提出异议，企业应复议后再做出决定。第十五条企业应建立职工培训制度， 制定职工培训计划。 企业负责职工上岗和转岗业务技术培训。在岗期间定期进行业务技能培训。对从事特种作业的职工必须提供专门培训，使其取得特种作业资格后，方可上岗。第十六条 工会应开展好上岗、转岗工作的思想教育、职业道德教育，协助企业对职工进行岗位科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和劳动竞赛，鼓励职工自学成才。第六章 附则第十七条本合同未尽事宜，按国家有关规