劳动经济学试卷

1、精品文档1. 我国所有的经济资源都是稀缺的，但( b ) 是相对过剩的。a. 土地资源；b. 劳动力资源；c.矿产资源。2. 雇佣调整函数是指企业( c ) 与最佳目标雇用量之间的函数关系。a. 最大雇佣量；b. 最小雇佣量；c.现有雇佣量。3. 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为 ( b ) 。a. 劳动力供给价格；b. 劳动力需求价格；c.劳动力均衡价格。4. 影响劳动力供给的因素主要划分为 ( a ) 三大方面。a. 自然，经济，社会；b. 微观，中观，宏观；c.家庭，企业，国家。5. 劳动时间与余暇时两者之间是( a ) 关系。a. 此消彼长；b. 同消同长；c.正相关。6

2、. 劳动力市场是指( a ) 。a. 买卖劳动力的市场；b. 买方市场的劳动力市场；c.卖方市场的劳动力市场。7. 劳动力供求规律表现为 ( a ) 。a. 供过于求，工资下浮；b. 供不应求，工资下浮；c.工资上升，需求增加。8.凯恩斯增加就业的对策是（c）。a.启动价格调节作用；8 .节制消费的政策；c.政府主动干预经济。9 .个人劳动力供给曲线是（b ） 的。a.向前弯曲b. 向后弯曲c.从左下向右上倾斜d.从左上向右下倾斜3欢迎下载 。10 .劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就 业量的影响为（c ）a.减少，减少b.减少，增加c.增加，减少d.增加，增加11

3、.劳动力市场的基本功能是（c ）a.决定就业量b.决定物价c.决定就业量和工资d.决定工资和物价水平12 .下列哪个选项属于延期支付？（ b ）a.小时工资b.养老金c.住房d.免费午餐13、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给 量，最好的办法是（a ）。a、实行奖励工资b、实行计时工资c、实行固定工资d、进行道德刺激14.下列哪个选项不属于 造成劳动力市场歧视的因素？（ d ） a.种族b.性别c.民族传统d.劳动技能15. 下列选项中， 不是互惠障碍。（ d ）a. 信息障碍b. 体制障碍c.市场缺陷d.技术障碍16. 劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ b

4、）a. 较为陡峭b. 较为平坦c.与横轴平行d.与横轴垂直17. 生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ b ）a. 为零b. 大c.小d.为单位弹性18. 一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是（ b ）a. 技术性失业b. 摩擦性失业c.季节性失业d.结构性失业19. 根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会 （ a ）a. 降低b. 不变c.增大d.无法确定20. 从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ a ）a. 互惠b. 互利c.互益d.互助21. 非劳动收入变动使预算约束线移动。（ a ）a

5、. 上下平行b. 左右平行c.不发生d.随机地22. 租金性工资收入具有特征。（ d ）精品文档a. 补偿性b. 竞争性c. 平均性d. 垄断性23. 等成本线的斜率取决于要素的 ( c )。a. 数量b.质量c. 价格d.边际产量24. 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( c ) 决定。a. 均衡供给量；b. 均衡需求量；c.均衡就业量。25 .在uv分析中，u表示(b )。a. 就业；b. 失业；c.效用。26 .在u-v分析中，v表示(a )。a. 职业空缺；b. 就业；c.失业。27. 劳动力过剩表现在企业外部就是( b ) 。a. 隐性失业；b. 显性失业；c.劳动力滞存。2

6、8. 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的 ( c ) 。a. 中间成本；b. 间接成本；c.直接成本。29. 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作 ( c ) 。a. 内部成本；b. 私人成本；c.社会成本。30. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( c ) 指标。a. 土地垦殖面积；b. 土地复种面积；c.人均土地经营面积。31. 实际工资是货币工资与( b ) 之商。a. 股价指数；b. 物价指数；c. 比价指数。32. 福利分配是工资的 ( a ) 。a. 转化形式；b. 实物支付形式；c.延期支付形式。33. 工资的职能是由工资的 ( c ) 所决定的 .a. 计时性；

7、b. 计件性；c.本质属性。c. .( c ) 提出了均衡价格工资理论。a.亚当斯密；b.大卫李嘉图；c.马歇尔。35. 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和 ( a ) 。a. 股权薪酬制；b. 劳动股权制；c.借贷购股制。36. 劳动股权制的基本原则是包括了 ( c ) 。a. 按资产分配原则；b. 按资金分配原则；c.按劳分配原则。37. 劳动分红制是对企业( b ) 的一种内部再分配形式。a. 税前利润；b. 税后利润；c.利润总额。38. 劳动经济学的理论基础包括了 ( c ) 。a. 马克思主义经济学；b. 西方经济学；c.马克思主义政治经济学和西方经济学。39. 从理论层面

8、讲，劳动力是( b ) 。a. 人和动物都有的一种能力；b. 人所特有的一种能力；c.人所特有的活劳动体力。40. 劳动力供求规律表现为 ( a ) 。a. 供过于求，工资下浮；b. 供不应求，工资下浮；c.工资上升，需求增加。41. 利息、工资与就业的互动关系为 ( b ) 。a. 实际利息率高，将来就业增加；b. 实际利息率高，现在就业增加；c.实际工资率低，现在就业增加。42. 劳动边际生产力递减的假设是( a ) 。a. 完全自由竞争市场；b. 产品不同质；c.工人具有不同的劳动效率。43. 凯恩斯增加就业的对策是( c ) 。a. 启动价格调节作用；b. 节制消费的政策；c.政府主动

9、干预经济。44. 人力资本的特点包括( b ) 。a. 能够转让和继承；b. 不能静态货币计量；c.人的消费能力。45. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在 ( c ) 。a. 两种投资的边际收益均等程度不同；b. 两种成本的内部经济性不同；c.两种成本的考核时间不同。46. 公共部分就业的主要特点是( c ) 。a. 目标为市场价值最大化；b. 目标为外部效益最大化；c. 目标为公共服务最大化。47. 劳动力市场是指( a ) 。a. 买卖劳动力的市场；b. 买方市场的劳动力市场；c.卖方市场的劳动力市场。48. 劳动力需求弹性等于1 的涵义是指( a ) 。a. 完全无弹性；b. 完全有

10、弹性；c.单位弹性49. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( b )a.j=0；b.j=0.4 ；c.j=1 。50. 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( a ) 。a. 男性工资水平高于一般工资水平；b. 女性工资水平高于一般工资水平；c.男性工资水平高于女性工资水平。7欢迎下载 。精品文档、多项选择题1.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（c da.等于零c.为负值d.取决于劳动和资本的相对价格比e.取决于劳动力需求和供给情况a .心、劣的劳动条件与 伤害 危 险b .职业的社会声望与 社会 评 价c职业和收入的稳定性d劳动的时间长度2.劳动经济学家把引起补

11、偿性工资差别的非货币性因素归纳为（a b)e.劳动的数量与质量3 .互惠的交换不能实现的主要障碍有（a c d ）a.信息障碍b.成本障碍c. 体制障碍d.市场缺陷e.心理障碍4 .个人劳动力供给是指（a b d ）a.单个劳动者的工作决策b.劳动者个人决定是否参加社会劳动c.劳动者个人决定何时工作d.劳动者个人决定准备工作多长时间e.劳动者个人决定如何支配闲暇时间5 .在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（bce ）a.本企业员工的工资率b.雇佣多少雇员c.生产多少产品d.本企业产品的价格e.本企业产品的市场需求量6 .造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（a b d ）a.劳动力供给曲

12、线左移，需求曲线不动b.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动c.劳动力供给增加，需求减少d.劳动力供给减少，需求增加e.劳动力供给增加，需求也增加7 .年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（b c d ）a.投资的直接成本较大8 .投资后未来收益持续期相对较短c.投资的机会成本较大d.投资后的收益增量规模较小e.老年人记忆力下降8. 个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（a.个人可支配的时间b.工资水平 c.闲暇一收入偏好d.劳动能力状况e.家庭成员的就业状况9. 以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（ b c d e）a.间接性 b. 迟效性 c.直接性d. 长

13、期性e. 公益性10. 补偿性工资差别包括（ b c d e）a. 竞争性工资差别b. 垄断性工资差别c. 人力资本投资的补偿性工资差别d. 产业工资差别e. 效用均等化的补偿性工资差别三、名词解释劳动力资源 是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。劳动力需求 是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。自愿失业 是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化， 四、简答题（一）劳动力的概念1、劳动力是人所特有的一种能力；2、劳动力是存在于活的人体中的能力；3、劳动力是人在劳动中所运用的能力；4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。（二）影响劳动力参与率的因素1、教育制度与教育供给规模；2、工资政策及工资关系；3、工资水平；4 、个人非劳动收入 ;5、居民家庭生产率的变化；6 、社会保障制度；7、宏观经济状况；8 、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。五、论述题、（一）试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。1、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）。2、劳动时间的缩短使劳动产品增多；3、劳动时间的缩短有利于节约能源；4、劳动时间的缩短有利于扩大就业； 5、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质；