新员工试用合同

1、酒店员工试用期合同书甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同自年月日至一年月日止，试用期限为 月c 二、工作内容和工作时间1 .甲方根据工作的需要，安排乙方在 部门 岗位。2 .乙方每日工作时间 小时，每周工作时间 小时。甲方因工作需要， 经与乙方协商同意，可延长工作时间。三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训，乙方在工作过程 中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作 业的

2、指令。四、劳动报酬甲方在经营正常的情况下，劳动报酬根据甲方的工资、奖励制度执行。五、劳动纪律甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自 觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。六、劳保福利1 .乙方患病、因工负伤、非因工负伤及女工孕期、产假和哺乳期的待遇，按 宾馆根据国家和省、市有关规定制定的制度执行。2 .乙方依法享受公休假、婚丧假、探亲假等。3甲方为乙方提供相应的食、宿、娱乐场所。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更1 本合同试用期限届满，即行终止；2本合同双方约定的终止条件出现，即行终止；3本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除；4乙方有下列情形之一的，甲方可解除

3、合同：试用期证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失或不良社会影响的；被依法追究刑事责任的；其他符合甲方解除合同的规定。5有下列情形之一的，甲方可解除合同，但应提前30 日书面通知乙方。 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事工作， 也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使 合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6 甲方濒临破产， 进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时， 可依法定程序裁员。7乙方有下列情形之

4、一，甲方不得依本条第4、 5 两项规定解除合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的； 患病或负伤，在法定医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。8乙方解除本合同，应提前30 日书面通知甲方。9有下列情形的，乙方可随时通知甲方解除合同：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件。10合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续签合同。11 甲方在生产经营状况发生变化， 经与乙方协商同意可变更合同有关条款内容。12乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。13本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1由于一方的过错，造成合同不能履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分担各自应负的违约责任。2由于不可抗力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者需要延期履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免予承担违约责任。3一方违反合同时，应承担相应的经济责任和法律责任。九、本合同如有违反国家法律、法规的条款，按国家规定执行。十、本合同壹式两份，甲、乙双方各执一