机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法

1、机关事 业单 位临时 聘用人 员薪 酬管理 办法 各有关 单位： 为进 一步 规范临时聘用人 员薪酬管理，切实保障临时 聘 用人员合法权益，根据劳动法 、劳 动合同法的有关规 定，结合本县实际 ，制 定本管理 办法。 一、实 施范 围和对象 县 经济 开发区管委、县 直各 单位、各事业单 位 中经县政府研究批准，由 县级财 政安排 费用 的临时聘用人 员；县直机关 单位符合公 务用 车配备规定聘用的 驾驶员。 二、岗 位绩效 薪酬的 组成 机关事 业单位临时聘用人 员 实行岗 位绩效薪酬制度。岗 位绩效薪酬由基 本工资、工龄 工资、岗 位绩效奖金和特殊 岗 位津贴四部分 组成。 （一）基本工资

2、 基本 工资主要体 现临时 聘用人 员所聘辅助性岗 位的基本 职责。岗 位分一般性 岗 位和技 术性 岗位。一般性岗 位临时聘用人 员基本工 资执 行标准为每月 600 元，技术性岗位临时聘用 人员基本工 资执 行标准为每月 1000元。 （二）工龄工资 工龄工资主要体 现临时 聘 用人 员的工作年限 积累。每月工龄 工资按照 临时聘用人 员在本单位工作年限 计发，工龄 工资标准为每年 20 元。 （三）岗 位绩效奖金 岗 位绩效奖金主要体 现临时 聘用人 员的岗位实绩 和贡献。绩 效奖 金分月 绩效奖金和年 终绩效奖金。月绩 效奖 金标准为一般性 岗位人均 300 元，技术性岗 位人均 50

3、0 元。年终绩 效奖金标准为一般性 岗位人均 2000 元，技术性岗位 3000 元。各 单位要根据 临时聘用人 员的岗位责任、工作 表现等情况，制订绩效考核 办法，奖金适当 拉开档次 发放。 （四）特殊岗位津 贴 为体 现对特殊 岗位的政策 倾斜，对从事特殊性 辅 助岗位工作的 临时聘用人 员，实行特殊 岗位 津贴。特殊岗 位津 贴种类及标准，由县政府 研究确定。 三、建立正常薪酬增长 机制 （一）调整基本工 资 基本工 资标准根据本 地最低工 资标准调整幅度 调整，从第二年 的 1 月起 执行。 （二）正常增加工龄工资 临时聘用人 员在本单位工作年限每增加一 年，每人每月增 发 20 元工

4、龄工资，并从第二 年的 1 月起执行。 （三）调整岗位绩效奖金 和特殊 岗位津贴 根据工作要求，并随社 会经济发 展变化等实际情况，适时调整岗位 绩效奖金和特殊 岗位津 贴。 四、相关政策 （一）由于临时聘用人 员流动性较大，各单 位与临聘人员劳动 合同的 签订原则上实行 一年一聘制，用工 对象应当在法定 劳动 年龄 内。 （二） 按照劳动法、劳动合同法 的 有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员 的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险 ， 切实维护临时 聘用人 员的合法 权益。 （三） 各单位要建立 临时聘用人 员个人工 资银行 账户，工资支付以 银行卡的形式 发放，发放 渠道与 单位正式

5、工作人 员相同。 （四）临 时聘用人 员薪酬、单 位应负 担的社会保 险均 从财政安排各 单位的 临时人员费 用中列支， 总额不得突破。临 聘人 员各类保险个人承担 部分，由个人自行承担。 五、组织实 施 基本工 资、工龄 工资、岗 位绩效奖金和特殊 岗位津 贴列入基本支出 预算，按月申请拨付。 （二）临时聘用人 员薪酬管理 办法，关系到临 时聘用人 员的切身利益，各 单位务必高度重 视，认真做好 组织实施工作。 （三）本管理 办法由 县人力 资源和社会保障局和 县财 政 局共同 负责解释，自2011年 10月 1 月起实 施。过 去规 定与 本办法不一致的，按本 办 法执行。各镇 人民 政府可参照本 办法执行。 关于提高机 关事业单位临时聘用人员工资 待遇的通知 各有关 单位： 经县政府 研究同意，从 2014年元月起，对列入 县财政 预算供给的机关事 业单位临时聘用人 员提 高工资待遇。在现 行工资待遇标准的基 础 上：基本工资每人每月增加 200 元，月绩效 奖金增加 100 元，年终绩效奖金增加 2000 元。资 金供给渠道不 变。 请各单位对照 繁昌县 机关事 业单位临时聘用人 员