女职工禁忌劳动范围有哪些

1、女职工禁忌劳动范围有哪些 女职工禁忌劳动范围有哪些 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者 间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作 业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作 业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强 度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

2、： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、彼、 碑、氤化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯 丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家 职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置; （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第

3、三级、第四级体力劳动强 度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作 业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； （二）作业场所空气中猛、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有机氯 化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 产假的工资怎么算 产假的工资怎么算： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位

4、应批 准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生 一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产 假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有 关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产 假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同） 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就0K,生育津贴下来，归企 业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员 工，然后生育津贴下来，将与

5、产假工资的差额补给员工，剩下的还 是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的 八成发，再延长期间按七成发。 三期期间法律对女职工有哪些保护 女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺 乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和 待遇。由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位 在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合 同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止 双方的合同，这些行

6、为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明 显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。 法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起 的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤 销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳 动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位 解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单 位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳 动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，此时 的解除合同时间可确定至女职工三期期满之日。 如女职工

7、三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳 动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解 除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满, 则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工 资可参照深圳经济特区企业工资管理暂行规定第五十四条规定 的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工 资依广东省女职工劳动保护实施办法规定发给工资。对于用人 单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳 动合同的，该条款因违反法律规定而应认定为无效条款，对女职工 并无约束力。 女职工劳动保护的特点 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理

8、特点造成的特殊困 难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会 团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用 本条例。 第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工 进行劳动安全卫生知识培训。 用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁 忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职 工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时 间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以 调整其工作岗位。 第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间 或者

9、安排其夜班劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难 产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产 假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。 第八条女职工生育或者流产，用人单位己经参加生育保险的，由 生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工 生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育 或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位己经参加生育保险的, 由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险

10、的，由用人单位支付。 第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称 哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于 1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每 日增加1小时的哺乳时间。 第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕 妇休息室、哺乳室等设施。 第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见 病检查，检查时间算作劳动时间。 第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单 位执行木条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查， 卫生行政部门负责对医

11、疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动 范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源 社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第 八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。 工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协 助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女 职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人 事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当 承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任

12、 人员，依法追究刑事责任。 第十六条本规定自自2012年4月28日起施行。1988年7月21 日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。 产假可以享受哪些福利待遇 1、怀孕期间工作安排 女职工劳动保护规定第七条规定：“女职工在怀孕期间，所 在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜 任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排 其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其 从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 2、产假时间 女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工产假

13、为 90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假15天。” 3、流产产假 女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 4、上班期间哺乳假 女职工劳动保护规定第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工， 其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时 间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间 和在本单位内哺乳往返途中时间，

14、算作劳动时间。” 5、丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人 口与计划生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间， 一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 6、晚育者产假 中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条：“公民晚婚 晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各 地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育管理条例。 7、产前检查 女职工劳动保护规定第七条规定第三款规定：“怀孕的女职 工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应 当以此为理由扣发工资。 8、生育保险 女职工在怀孕期间劳动合同到期怎么办 一、怀孕期间合同到期怎么办 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保 护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺 乳期间给予特殊的保护。根据劳动合同法第四十二条的规定， 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章 制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究 刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合 同。此外，为防止用人单位变相损