新劳动合同法操作指南光华平台考试答案

1、学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. a劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. b用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. c连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. d *以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定？ 回答：正确1.

2、 a有关劳动报酬2. b有关工作时间3. c有关劳动安全卫生ff4. d以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是： 回答：正确1. a .他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业2. b工资待遇低3. c思想激进，不满刚开就业时的工作r4. d以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是： 回答：正确1. a员工自己2. b , 用人单位4. d以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款： 回答：正确1. a工作内容和工作地点2. b 劳动合同期限3. c , 试用期限4. d社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？ 回答：正确1. a固定期限劳动合同2. b无固定

3、期限劳动合同3. c以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. d 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？ 回答：正确1. a短期的固定期限合同造成员工不稳定2. b短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. c确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工ff4. d以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同： 回答：正确1. a用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. b用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. c *员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位回答

4、：正确9:劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同:4. d以上答案都包括2. b严重违反用人单位的规章制度的3. c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. d , 以上答案都包括10:下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：回答：正确1. a 1r 企业未及时足额支付劳动报酬的2. b 企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同3. c企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4. d企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的11：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. a劳动合同期满的2. b劳

5、动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. c劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. d以上答案都包括12:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得定解除劳动合同：回答：正确1. a患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. b患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. c女职工在孕期、产假、哺乳期内的ff4. d以上答案都包括13:以下关于竞业限制的说法不正确的是： 回答：正确1. a所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作2. b ,劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款3. c 我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年4. d * 以上说法都不正确14: 一般而言，集体合同的签订程序的第3步是： 回答：正确1. a审议2. b * 签字3. c登记备案4. d公布15:非全日制用工的优点主要有哪些？ 回答：正确1. a非全日制用工的成本比全日制