派遣员工管理办法

1、派遣员工管理办法 一、总则 、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、 用工单位和派遣员 1 工三方的合法权益，根据中华人民共和国 劳动合同法及其配 套法规的规定，结合公司的实际情况，制定 本办法。本办法对派 作为公遣员工在劳动合同期间必须遵守和履 行的事项做出规定， 内容的补充部份。劳务派遣劳动合同 司与派遣员工之间所签 、本办法所称用工单位是指已与公司签订 劳务派遣协议的 2 （含企业社会团体、事业单位、中华人民共 和国境内的合法机关、 派遣员工是指公司与及民办非企业单位等组 织；个体经济组织） 之签订劳务派遣劳动合同或劳务协 议的人员。 3、本办法适用于公司所有派遣员工（包括被 派往用工单位

2、履行 本办法尚未派出的或被用工单位退回的派遣 员工；劳动义务的、 所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳 动保障事务代理、企 。业人力资源外包服务等） 、公司授权用工单位对派遣员工进行日常管 理与奖惩。本办法 4 派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定 的从其所规定条款， 规定。 、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保 险等劳动权利，同 5 时应当遵守国家法律、法规和规章的规定； 履行劳务派遣劳动 合同中的约定；遵守单位的劳动纪律和 各项规章制度。 劳务派遣劳动合同派遣员工应在上岗一 个月内与公司签订、 6 。或劳务协议 、在公司规定的期限内要求派遣员工办理相 关手续、交纳相关 7 资料的，若

3、因派遣员工无正当理由逾期未办 理、交纳者，所造成 的不利后果由派遣员工本人自行承担。 二、招聘与录用 、招聘原则 1 坚持面向社会，公平竞争的原则； 坚持全面考核，择优录用的原则； 坚持供需见面，双向选择的原则； 坚持统一招聘，统一派遣的原则。 、招聘条件 2 具备良好的道德品质，身体健康，能适应 工作需要； 具备与用工单位工作岗位要求相适应的学 历、专业、技术、 技能、工作经验及经历； 符合公司招聘工作岗位的其他要求。 公司按照委托方的要求和标准，负责制定 招聘方案和录用考 办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。 委托用工单位负 ,试 责应聘人员的报名、体检等工作。 、岗位变动 3 有下列情

4、形之一的用工单位可调换或安排派 派遣员工工作期间， 遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合 理的安排： 用工单位因工作需要，产业、产品结构调整 及工艺规程、组 工作织机构设置等情况发生变化需合理调动 派遣员工工作岗位、 调换工作岗位或临时安排工以及根据员工的 技能特点，地点的； 作的； 派遣员工因身体、技能等因素达不到工作质 量、生产服务、 产量等指标，不能胜任工作的需调动工作 岗位或地点的； 工作地点变更以及临时工作安排的。其他 合理的岗位调动、 三、劳动纪律 、根据劳务派遣协议被用工单位退回的 派遣员工，其工作 1 岗位、工作内容等由公司另行安排，如无正 当理由，不得拒 绝。 、派遣员工因违

5、反国家法律、法规以及未遵 守单位管理制度等 2 给单位造成损失所造成的一切后果由派遣员 工自行负责；规定， 的应当承担相应的赔偿责任。 、为了维护单位利益，保护单位的商业秘 密，派遣员工必须严 3 格遵守。用工单位有另行规定的，以用工 单位制定的为准。 、派遣员工离职时，必须将自己保管的文 件、资料、档案等， 4 按规定移交。 、派遣员工被派遣期间，应严格执行用工单 位的作息时间。派 5 作息时间按国家相关规遣员工尚未派出或被 用工单位退回期间， 定执行。 四、薪酬福利 、派遣员工被派遣期间的劳动报酬及福利以 用工单位制定的相 1 关工资制度为准。 、派遣员工尚未派出或被用工单位退回期间 的工

6、资为宁波市规 2 定的最低工资。 、派遣员工因单位工作需要，可以依法延长 工作时间（包括休 3 。延长工作时间的，应按法律法规及用工单 息日和法定节假日） 位的规定安排补休或支付加班工资。 、公司根据用工单位工资制度及派遣协议的 规定，定期通过银 4 公司也可以委托用工单位向派遣员工代行划 账向员工发放工资， 发。 、所有收入，派遣员工有义务根据税务规定 交纳个人所得税， 5 公司将在每次支付劳动报酬时，代为扣缴相 应的个人所得 税。 、公司与派遣员工签订劳动合同之月起，按 国家及地方相关规 6 派遣员工个人承担部份由公司在发定为派遣 员工参加社会保险， 放劳动报酬时代扣代缴。 、派遣员工在用

7、工单位工作期间，其日常行 为、劳动纪律、教 7 ，并育培训、绩效考核等由用工单位直接实 施（特别要求除外） （终退回和解除处罚、续用、奖励、以此作 为核算派遣员工工资、 劳务派遣劳动合同的依据。止） 五、请休假制度 、派遣员工结婚、生育、生病住院等法定或 用工单位规定可休、 1 休假时间及休假期间待遇按用工可向单位书 面提出申请，假的， 单位相关规定执行。 、派遣员工提出休假须按规定的程序事先向 单位申请，经单位 2 批准并办好工作交接后方可离岗休假，否 则视为旷工。 、派遣员工必须严格遵守单位的劳动安全、 卫生等相关规章制 3 度。 、派遣员工因工作原因受伤、患病或有可能 受伤、患病的，应

8、4 及时报告单位的相关管理人员。 六、考核管理 警告可视情节轻重给予通报批评、派遣员工 有下列行为之一的， 和罚款处分： 、迟到、早退、擅自离岗的； 1 、违反单位劳动纪律、操作规程、规章制 度，造成轻微影响或 2 未造成损失的； 、无正当理由拒不服从单位工作安排或拒不 履行岗位职责，未 3 造成损失的； 、在工作时间或工作场所参与赌博或酒后上 岗影响工作，但未 4 造成损失的； 、因违反管理责任或义务向他人泄露工作秘 密及对单位不利的 5 事项时； 、故意隐瞒事故或拖延事故上报，未造成 严重后果的； 6 、参与未经合法登记而以社团名义开展活动 的非法组织，未造 7 成严重后果的； 有其他与上

9、述各项情况类似的违反单位规 则的不良行为的。、 8 七、离职管理 、派遣员工因个人原因，主动提出与公司解 除劳动关系的，需 1 到公司办理离职手试用期提前三天，提前三 十天书面通知单位， 续。 、派遣员工应于正式获准离职日前办理好各 项离职手续并交接 2 派遣若因手续未完成就离职并给单位造成损 失的，好相关工作。 员工应当按损失的双倍承担赔偿责任。 、派遣员工离职手续的办理： 3 派遣员工离职，需按要求办理离职手续并做 好各项工作的交 接后方可离职； 公司根据劳动关系的解除、终止出具相应的 离职证明，派遣 员工应签收； 派遣员工离职后需办理人事档案、社会保险 转出手续的，应 报公司相关负责人审批，在办理完有关手 续后方可转出； 派遣员工未办理任何手续即擅自离职，单位 无法与其