1分钟自我介绍

1、1 分钟自我介绍一段短短的自我介绍， 其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 如何更短时间内面试简短自我介绍呢？下面将例出一篇1 分钟自我介绍，仅供参考！一分钟的自我介绍， 犹如商品广告， 在短短六十秒内， 针对“客户”的需要， 将自己最美好的一面， 毫无保留地表现出来， 不但要令对方留下深刻的印象， 还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的， 首先必须知道你能带给公司什么好处。 当然不能空口讲白话， 必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。 例如你曾为以往的公司设计网页， 并得过奖项或赞扬。但当然， 这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要， 应

2、将个人的成败得失， 尽录在日记中。 这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟， 所以一切还是与该公司有关的好。 如果是一间电脑软件公司， 应说些电脑软件的话题： 如是一间金融财务公司， 便可跟他说钱的事， 总之投其所好。 但有一点必须紧记： 话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内容的次序亦极重要， 是否能紧握听众的注意力， 全在于事件的编排方式。 所以排在头位的， 应是你最想他记得的事情。 而这些

3、事情， 一般都是你最得意之作。 与此同时， 可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦， 若没有美丽的包装， 还是不成的。 所以在自我介绍当中， 必须留意自己在各方面的表现， 尤其是声线。 切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。 最好事前找些朋友作练习对象， 尽量令声线听来流畅自然， 充满自信。 身体语言也是重要的一环， 尤其是眼神接触。 这不但令听众的专心， 也可表现自信。 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。我在雀巢公司的面试终于接到一个面试电话! 而且是雀巢公司的 ! 当时兴奋得不知说什么好! 于是，接完

4、电话后，就马不停蹄地准备。上网进雀巢公司的主页， 看公司的发展历程以及企业文化理念。 因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题， 所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章， 并且把面试时主管会问哪些问题也列出来，并试着模拟了一遍。总之能做到的就尽量做到，毕竟机会只有一次， 错过后悔都来不及， 知己知彼， 才能百战不殆。次日，虽然公司说九点面试，但担心那时上班高峰会堵车，于是提前半个小时到公司。 说实话， 在等的过程中一直都有些许紧张， 毕竟是一个如此出名的公司， 总担心会怯场会在面试过程中卡壳。 直到我前面那个人走进去面试时， 我才深深地吸气告诉自己说不要紧张， 即使真的失败了，

5、这种面试的经验也是非常宝贵的， 想到这心情舒缓了不少。 当自己走进主管办公室时， 很有礼貌地并微笑着向主负责人问好。 当按面试主管的要求用英语简要介绍自己后， 主管随即就问了一个很尖锐的问题： “我看过你的简历了， 你的专业是师范类的， 为什么不去学校做老师， 却要选择进入公司?”我很快就答道：“教师行业与企业一样，都是为了社会创造财富。 不同的是， 教师是在课堂上传授知识， 是为社会提供知识与精神财富；而企业则是为社会直接提供物质财富， 对于我们刚走出校门的人来说， 只要能做出成绩的职业， 都会十分的努力， 我也相信自己能够做好。 答完时， 主管那一直严肃的表情露出一丝微笑又问道： “你觉得

6、与同来面试的那些有经验者相比，你有优势吗?”当看到主管的笑容时，紧张的心稍微跳得不那么快了， 接过话头就说： “与他们相比， 我缺的是相应的工作经验， 这点我不可否认。 但对于我们新人， 能不能更多关注我们的发展空间与潜力?确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当，但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任，因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要， 这样才会有一个健康、 持续的发展动力， 经验是我们身后的辉煌。 ”顿了顿我继续说道： “对我们没有经验的人而言意义在于： 我们的光辉在我们的前面，在于我们的拓展能力。正如一句英文所说的： there isonly one difference b

7、etween an experienced man and me ：the experienced man has a splendid future behind him andi have a glorious future before me 。我作为一个新人，更有 一种工作的热情与锐气、会为推动某些变革带来新的视角与动 力； 也更能适应一个企业的文化与理念， 并且让自己迅速融入其 中成为一个忠诚与优秀的员工。 ”主管接着笑问道： “你觉得你的性格适合这个职位吗?”我认真地说道：“想做什么和能做什么是两码事， 但我想试试。 刚才您也提到了我的专业是师范类的，所以， 除了具备做老师所特有的

8、耐性、 细心等特征， 我还是一个做事有恒心、 有毅力且负责的人。 这些特征是做好任何事情的必要条件， 而经验只是一个充分条件。 这些良好的性格会使我很快地从一个学习人向工作人转变。 ” 当说完这些话时，主管赞许地点点头，见此，我反问主管一句：“您平时喜欢喝茶吗?”之所以会问面试主管，是因为广东这边有这样喝茶的风俗，茶文化也是岭南文化的一部分，在珠三角工作的人特别是高层管理人都会边喝茶边谈业务。主管当时没料到我会反问他， 愣了不到半秒后微笑说道： “平时还是比较喜欢喝茶。 ”于是我又接着说道： “喜欢喝茶的人都知道， 一个好茶的形成有四个条件： 一是空气新鲜的高山湿润气候； 二是优良的品种； 三

9、是悉心的栽培； 四是精细的科学加工。 但最重要的还是后面精细的加工。 我相信那些在自己职业做出成就的人也是由一个新人成长起来的，也相信在自己喜欢与适合的职位中才会做出好的成绩。 ”主管接着问： “如果你在这个职位上， 你今后希望达到一个什么样的目标?并且期望有薪水是多少?”当时听到主管这么问时，心里觉得第一个问题有些宽泛，于是，老实说道：“因为自己对这个工作流程不熟悉， 而且对工作的具体内容也没有一个全面的了解， 在没有透视了解的基础上， 自己很难说要达到一个什么样的目标。 只有当自己深入了解这个职位的内容时， 才会有一个明确的业绩目标。 对于薪水， 我相信公司会根据员工创造的价值给予其相应的薪水报酬， 也相信在公司这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。 ”当主管问完后， 他很礼貌热情地对我说：“你有什么问题要问我的吗?”我觉