派遣劳务管理办法-3

1、厦门通士达照明有限公司 派遣劳务管理办法 1目的 为优化公司的人力资源结构、探索建立市场化劳动用工机制，规范管理使用派遣劳务的 行为，以满足公司发展的需要，制定本办法。 2定义 派遣人员：指公司需要的，由派遣公司根据公司的要求派往本公司工作的员工。公司与 劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与劳务派遣人员签订合同。 3管理原则 3 1 先内后外的原则：即公司需要用工时，应优先从公司现有人力资源中进行调配，再考 虑使用派遣劳务。 3 2 同工同酬的原则：即劳务工应与公司现有员工一样遵守公司相关的各项规章制度，并 得到一样的薪酬待遇。 4管理职责 4 1 人力资源部 411 负责派遣劳务从规

2、划、接收、使用直至清退等全过程的组织、指导、协调和监督。 412 负责核算派遣劳务相关费用，并提交明细及发票给财务转账。 413 负责与劳务公司沟通，协调处理涉及派遣劳务的相关问题。 42 财务部 负责根据财务制度的要求，规范派遣劳务相关费用的会计核算和财务管理。 5管理内容 51 派遣劳务公司的确认 511 人力资源部确认派遣公司具备劳动合同法及其它法律规定的作为派遣机构的资 质并且已取得了国家相关法律和法规及国家或地方政府所规定或要求的所有批准、 许可或授 权，其具有必要的能力和资质提供劳务派遣服务。 51 1 1 决定进行合作的，报分管领导审批后，人力资源部与派遣劳务公司确定劳务派 遣的

3、服务项目、 服务期限、派遣员工的工资报酬、 社会保险待遇以及双方的权利和义务，依 法签订劳务派遣协议 。 51 1 2 签订协议后，派遣公司发生生产地址、名称或业务活动等一切会直接与公司相 关的情况变更时， 均需要以书面的形式告知， 如对公司造成重大影响的， 公司有权终止合同。 512 派遣人员岗位分配安排 51 2 1 在严格控制岗位编制的基础上，一线生产岗位可以使用劳务派遣人员，由用人 部门提出需求， 人力资源部批准。二、三线生产岗位及管理、 销售岗位原则上不予配置劳务 派遣人员。对个别人才紧缺的高技能岗位，可以配置劳务派遣人员，由用人部门提出需求， 人力资源部批准； 由于其他原因需要劳务

4、派遣人员的， 由用人部门提出要求， 人力资源部提 出建议，报主管领导批准。 5122 人力资源部向派遣劳务公司提供工作岗位人员配置需要，并告知招工人数、男 女比例、 年龄范围等要求， 派遣劳务公司提供与之相关的服务， 安排派遣员工从事公司安排 的工作。 513 派遣公司须按照要求安排派遣人员进行体检，且符合录用标准后方可派遣到公司工 作。派遣公司应将派遣人员体检报告提供给安保处确认。 514 人力资源部确认派遣公司与派遣人员已签订书面劳动合同、申报并交纳社会保险、 办理聘用手续，及报有关部门备案，确保证派遣人员在派遣期合同持续有效，手续完备。 515 人力资源部确认派遣公司在每批派遣员工上岗前

5、统一办理人身意外伤害保险及雇主 责任险。 516 每月人力资源部相关负责人可随时至派遣公司，对派遣员工的档案进行稽核，如有 缺失，应让派遣公司在一个月内进行整改；否则，公司有权暂停业务合作。 52 派遣人员的审核、变动及管理 521 派遣公司将派遣人员的基本资料以邮件的形式发送给人力资源部相关人员，由人力 资源部进行审核， 并通知安保处及车间相关负责人对合格的派遣人员进行 “三级安全教育” 等岗前培训后，方可同意其上岗。 522 公司应为派遣人员制作相关证件、卡，但仅作考勤、用餐、进厂身份识别之用，不 代表派遣人员为公司员工。 公司也可根据工作需要和派遣人员的技能状况， 安排员工加班或 调整工

6、作岗位。 523 派遣人员的考评同公司员工一致，对违反公司相关规定的人员，公司有权随时将派 遣人员退回。 人力资源部每周至少二次以邮件的形式向派遣公司反馈派遣员工的在职及离职 等情况。 524 派遣人员实行 “留转”制度，进厂服务满足协议规定期限后，可以根据需要吸收派遣 人员作为公司员工 （不限制比例） 。人力资源部在征得派遣人员同意后提前 10 个工作日书面 通知派遣公司。派遣公司不得无故拒绝，应协助公司办理该派遣人员劳动关系的转移手续， 派遣人员与公司建立劳动关系后，公司不再向派遣公司支付任何费用。 6管理服务费 6 1 工资 611 派遣员工应发工资同公司正式员工一致，由财务部负责核算，

7、派遣公司负责个人社 保、住宿费等相关费用扣款，人力资源部负责核算，并确认工资的发放。 62 社会保险金 6. 2. 1每月派遣公司从厦门地税官方网站导出上月申报缴交的员工数据，与上月最后一个 自然日的在岗员工数据进行核对， 双方确认同时存在于上述两份数据中的派遣人员的上月社 会保险费用。 6. 3管理费 6. 3. 1管理费由公司同派遣公司协议决定，按每人每月核算。 6. 4服务费 6. 4. 1定义：服务费=派遣人员月工资+社会保险费单位缴交部分 +管理费 6. 4. 2以上费用由派遣公司与人力资源部核对，派遣公司开具发票（劳务工资+劳务服务 费）,人力资源部提供各项费用明细，交由财务部审核

8、。 6. 4. 3财务部负责于每月 匹号将上个月的服务费和社保费转入派遣公司指定帐户，再由 派遣公司将派遣实发工资部分发放至派遣人员帐户，人力资源部负责核实明细及工资发放情 况。 7管理期限及终止 7. 1以劳务派遣协议签订的期限为合约终止日期，如有派遣人员的派遣期限未满的， 自动延续至全部派遣人员派遣期限期满之日。 7. 2如遇以下情况公司有权提前终止： 7. 2 . 1经双方协商一致可提前终止合作。 7. 2. 2发现派遣公司以公司名义发布不实招工信息，造成不良社会影响，给公司带来名誉 损失时，公司可随时终止合同。 7. 2. 3派遣公司不能按照双方约定的期限提供足额的派遣人员到公司工作，

9、公司可提前终 止合同。 7. 3人力资源对协议派遣公司审核后提出整改的，在整改期限内不能达到要求的，公司有 权追究派遣公司责任，并保留终止合同的权利。 8. 附则 & 1对于本管理办法中未提及的事项，参照劳务派遣协议执行。 & 2在劳务派遣过程中遇到的其它一切问题，应由双方协商解决。若双方无法协商解决的， 提请公司所在地有管辖权的人民法院裁决。 发票劳务工资 XXXX年XX月10日支付XX劳务人员劳务工资汇总表 公提社保 应发工资 部门 AG 组装一 组装二 小计 部门 AG 组装一 组装二 小计 人数 0 人数 0 养老保险费 0 计件工资 0 失业保险费 0 考勤奖 0 工伤保险费 0 其它 0 医疗保险费 0 夜餐 0 生育保险费 0 劳保 0 公务员医疗 0 其它扣款 0 公提社保 0 0 0 0 应发工资 0 0 0 0 合计 0 生产副总，财务副总: 分管领导：财务经理；审核 制表人 发票*劳务服务费 XX劳务人员xxxxxx月管理费