工会困难职工帮扶管理制度

1、困难员工帮扶管理制度一、目的 为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生 活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精 准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可 靠依据，减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压 力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强团 队的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。二、适用范围公司所有员工适用三、权责本制度由工会委员会制定，各单位照案执行。四、组织机构组长：成员：五、帮扶程序1、准确摸底，精准帮扶。 公司各单位要认真、全面摸 清和掌握本单位困难员工基本情况 , 杜绝“人情帮扶” “关系 帮扶” , 切实做到“应建尽建 ,

2、 应退尽退”（含内退员工，退 休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范 围）。2、困难员工帮扶标准 、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经行政救 助后生活仍十分困难的员工家庭； 、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内（含），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭； 、家庭成员遭遇意外灾害，损失巨大，造成生活特别 困难的员工； 、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员 中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女 在大学就读的； 、具有下列情形的员工家庭，不建立档案：拥有2套以上（含）住宅的，拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动

3、的，子女进入高收费私立学校或自费出国留学的，非受雇佣 经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的； 、公示上报：对符合救助条件的困难员工，公司工会将 进行集体张贴公示 , 公示时间不少于 5个工作日 ; 公示无异议 后, 上报集团公司工会。六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理 , 随时发现随时上报 , 随 时救助 , 随时变化随时调整，随时脱困随时撤档；2、困难员工档案以纸质档案一式两份。七、困难员工需提供的相关资料：1、困难员工身份证和户口本复印件；2、困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证 明和困难证明；3、本人银行卡复印件；4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书，

4、 需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及 相关医药费用单据（一年内）复印件。 （精神病患者提供有 效期内的中国残疾人联合会 “精神残疾人”证明复印件 也可）和相关医药费用单据 （一年内 ）复印件；5、 家庭遭受灾害的有效证明（一年内）；6、子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据（一年内）。八、困难员工申报认定程序：1、申报。由困难员工本人单位工会提出书面申请，填写困难员工申请书（1）员工提供身份证和户口本复印件 ，困难员工及其家 庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明及本人银 行卡复印件等相关资料。（2）员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证

5、明书， 需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及 相关医药费用单据（一年内）复印件。（精神病患者提供有 效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件 也可）和相关医药费用单据（一年内）复印件。（3）家庭遭受灾害的有效证明（一年内）；或子女接受 义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、 学费、宿费票据。2、入户调查。基层工会收到困难员工申请的资料，应依据困难员工认定标准进行审核认定 ，并派2名或2名以上 的工作人员进行入户调查。调查人员要到申请人家中了解其 家庭人口、家庭收入、财产情况和吃穿住用等实际生活状况。 入户调查结束后，调查人员应当填写困难员工入户调查表 并由

6、调查人员和申请人（代理人）分别签字，实行“谁入户、 谁签字、谁负责”。3、公示。入户调查后，对符合条件的困难员工，经基层 单位工会集体研究同意后，在单位按照困难员工公示进 行张贴公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，单位工会应出具困难员工公示无异议证明 ，填写纸质困难员工登记表 并提出审查意见 , 签章齐全后上报公司工会困难员工帮扶 站。4、审核。工会工作人员应严格按照困难员工认定条件 对上报的困难员工材料进行审核 , 必要时进行入户核查。审 核完成后 , 将合格的困难员工材料汇总上报报公司工会研究 批准。5、审批。工会负责对工会拟建档的困难员工进行审批 公司工会委员会负责对本系统及下属单位工会拟建档的困 难员工进行审批。6、建档。工会应及时将本级工会已审批的困难员工档 案上报公司录入全国工会帮扶工作管理系统 。7 、救助。经审批确定为困难员工的 , 公司