分公司项目部薪酬管理办法

1、一、项目工资标准1、项目实行责任承包并进入承包班子的项目部管理人员，薪酬由两部分 组成，一 是对应项目类型和职级确定岗位工资；二是职称或执业资格工资；三是兑现奖金，按照 项目部与分公司签订的承包合同，按照分公司项目承 包管理办法执行。2、外聘管理人员，薪酬参考附表2、附表4执行。3、鼓励项目管理人员一专多能、身兼多职，兼职人员的岗位工资和津贴按一人一 岗（不累加）、就高不就低的原则进行计算。4、有关说明（1）项目类型按三个类别分别执行不同标准。（见附表1）;（2）高校毕业生工资标准表。（见附表2）（3）相应职称和执业资格的工资在项目任职期间执行（见附表3）。（4）岗位工资标准按管理人员岗位工资

2、表执行（见附表4）；（5）项目管理人员的岗位工资作为缴纳四金的标准，由分公司统一办理银行卡按 月发放。施工津贴由项目部按月发放。5、项目部应按时足额发放职工工资，不允许随意克扣和拖欠。项目完 工后，应结清支付完所有劳务费用。如当月资金确实不到位，但应完成工资核算、审批、造表。6、项目部在工程未完工情况下，项目部因不可抗力的状态（如天气原因、甲方停工等特殊原因暂停工休息），在此期间的工资发放。（见附表5）7、项目部项目已完工结束后，保留其项目结算人员工资两个月工资，所有人员调回公司管理。（结算期间超两个月，项目部如有特殊情况应向公司汇报申请 延期，批准后可按项目部工资发放）项目工资的申报与审批1

3、、项目经理部应于每月25日前将当月完成的实物量情况上报工程管理科，每月10日前将项目考勤月报表、工资发放表、项目用工情况表等上报劳资 科，逾期不报者不审批工资。2、对项目拨付的工资只允许用来支付工资，不允许作为招待费用等其它用途。3、项目在开工时，须将项目管理人员工资标准报劳动人事科备案；如果 施工合同量发生变化或工作强度过大需临时调整增加工资标准，项目部以书面形式报劳动人事科 经分公司批准后方可发放。4、项目部每月交劳动人事科一份工资发放表和考勤表，由劳动人事科存档。项目 工资表使用电子表格，表格格式由劳人科统一提供。5、项目部应将管理人员和劳务（班组）承包合同、考勤表 工资结算资料 工资

4、发放表归档。存档资料要求完整 真实，工程完工后交劳人科。三、项目劳务管理规定1、分公司鼓励项目使用社会劳务，特别是成建制的社会劳务（分公司合格劳务承 包单位）。2、项目需用劳务，必须制定计划并向分公司劳人科书面上报项目人力资源需求 计划表，相关要求在计划表中注明，需要分公司协助调配的计划，必须提前一周提交 劳人科。（报表样式见七分公司管理制度汇编表格库）3、项目与单位或自然人签订劳务分包合同，按项目承包管理办法条款执行， 资料必须报劳人科。4、分公司待岗人员到项目工作，或者在项目之间直接调配，必须到分公司劳人科 办理调动手续；5、项目使用社会劳务，都必须按公司项目外聘员工劳动合同管理程序在劳人

5、 科的指导下签订劳动合同。6、分公司有权随时对各项目上工程技术人员 特殊工种人员、主要骨干、班长 等人员进行平衡，平衡人员调动的差旅费由需方负担。分公司从项目直接调回的职工， 旅途费用由分公司负担（费用以项目部所在地至分公司距离 为标准）。7、项目管理人员的工作任务完成、岗位职能完成、项目终结或调动岗位时，项目 部必须及时通知劳人科及时办理工作变动手续。分公司劳人科有权随时向项目查询、落实相关信息8、劳人科对分公司的在册管理人员必须建立动态信息表，了解员工的通讯方式、 何时在何地工作或待岗。9、外聘管理人员必须经分公司批准后方可任职管理岗位，与经济往来有关的管理岗位，如综合员、材料主管 采购员

6、等，原则上必须是本单位职工，且项目经理的直系 亲属必须回避。特殊情况需用外聘员工的，必须由本单位职工或相关部门为其担保方可 任职。三、待岗人员管理规定因项目终结暂无安排、被项目部退回，以及经分公司考核认 为不能适应分公司工作岗位的员工，进入待岗程序。1、凡进入待岗程序，待岗三个月以内的员工，按政府发布的长沙市最低工资标准 发放。2、待岗时间超过三个月，从第四个月开始，按政府发布的长沙市最低生活保障金 标准发放。3、待岗满六个月的 劳动合同未到期的合同制职工仍不能上岗，停发待岗费用， 自费缴纳社保金，按国家有关政策办理。4、职工待岗期间，参加公司、分公司组织的学习或培训，发给本人岗位工资及政 策

7、性 福利性补贴（如防寒降暑等费用），不发津贴 奖金。除交通费按实际需要 报销外，其它一律不予报销（特殊情况由分公司经理特批）。5、待岗职工可享受国家及公司规定的婚 丧、生育等假期，假期岗位工资照发，可报销一次探亲路费。但当年度已连续待岗一个月以上的不在此例（生育假除外）。6、职工因患病住院而脱离岗位的，一个月之内岗位工资照发，医疗费待遇按公司 医保规定执行。满一个月仍无法上岗，进入待岗程序。7、工伤人员和长病人员 女职工息工人员，待遇按公司相关政策。8、因怠工或不服从安排而被项目退回的人员，三个月内不得重新上岗，此段待岗 期停发生活费。违纪职工在未经处理前，不得领取待岗生活费，违纪停止工作期间

8、，不 发生活费。9、待岗的职工，如不服从安排、不接受任务的停发生活费，三个月内不允许上 岗，其中合同到期的依法终止合同。本办法10月1日起执行。附件1：项目类别的划分表附件2：公司职称、职（执）业资格工资标准表附件3：公司高校毕业生工资标准表 附件4：公司项目管理员工工资标准表附件5：项目结算阶段及季节性停工期间、待岗管理人员岗位工资标准。项目类别的划分合同工作量（万元）项目部类别5000以上或费用2500以上_类1000-5000 或费用 500-2500 以上二类1000以下三类附表2青山设备安装有限公司员工津贴及年功工资标准表职称津贴执业资格津贴技术专家津贴年功工资教授级高级职称800元

9、， 咼级职称600兀，中级职称 400元，初级 职称200元（以上职称以公司聘任文件 为准）注册一级建造师每月 300元；注册造价工 程师、注册安全工程 师、注册会计师每月 200元（以上资格以 注册在公司为准，建 造师第二专业每月增 发100元，建造师同 时具有造价工程师或 安全工程师的每月增 发100元）咼级技术专家（专业带头人） 每月1200元；专 家每月800元（必 须从事技术管理工 作的才享受津贝 占，详见公司技术 专家评审办法）工龄每一年发10元注：i、附表一中一至四档人员的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受。2、一级项目经理参照一级建造师标准执行。3、职称、职业资格必须

10、经公司聘任，执业资格必须在公司注册。附表四单位：元附表3青山设备安装有限公司高校毕业生工资标准表附表三单位： 元分类大专生本科生985、 211院校本科生研究生博士牛备注见习期工资10001700200027003700加班费及岀差补贴300300300300300合计13002000230030004000转正定级工资工资15002000220030004000机关待遇加班费及出差补贴300300300300400合计18002300250033004400工资17002200270032004100项目待遇（参 与承包）加班费及岀差补贴300300300300400合计2000250030

11、0035004500说明：已转正定级的高校毕业生，按其毕业当年学校是否为9 8 5、2 1 1院校确定其岗位工资标准。毕业生见习期待遇：大学专科毕业生1300元/月，大学本科毕业生2000元/月，985、211院校本科生2300/月，硕士生3000兀/月。见习期为6个月，6个月后加500兀/月。2、表格中的“ r符号，表示相应类型的项目不设置该岗位。3、以上工资标准可根据项目离本部远近、工作强度及难度等情况调整土100- 300元。附表4安装有限公司项目管理员工工资标准表岗位名称岗位分类工资标准（参与承包）工资标准（不参弓 承 包）岗位工资加班工资出差补贝占合计项目经理一类项目项目经理（工程造

12、价5000万以上）45503501005000班子成员 必须参与 承包；转 正博士按6000二类项目项目经理（介于其中项目）；博士生 转正40503501004500三类项目项目经理（工程造价1000万元以下）37503501004200项目副职支部书记、副经理、技术负责人、质安总监、费控经 理36003001004000施工员质检员核算员一级（本岗位工作年限 10年以上）350020010038005500一级（本岗位工作年限8年以上10年以下，转正硕 ）320020010035005000二级（本岗位工作年限5年以上8年以下、985、 211本科转正）270020010030004500四

13、级（本岗位工作年限 3年以上5年以下）250020010028004000五级（本岗位工作年限3年以下）220020010025003500安全员材料员安全、材料主管（仅限一类项目）350020010038005000一级（本岗位工作年限 10年以上，转正硕士）320020010035004500一级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、 211本科转正）270020010030004000二级（本岗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四级（本岗位工作年限 3年以上5年以下，本 科转正）220020010025003500五级（本岗位工作年限3年以下）1700

14、20010020002500综合员资料员一级（本岗位工作年限 10年以上，转正硕士）320020010035004500一级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、 211本科转正）270020010030004000二级（本岗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四级（本岗位工作年限 3年以上5年以下，本 科转正）220020010025003500五级（本岗位工作年限3年以下）170020010020002500其他其他辅助人员1500注：1 .对工作能力强、表现突出的优秀员工，经分公司办公会决定可晋升一档工资。2. 公司鼓励员工参与承包，是否参与承包由项目管理人员本人决定，不参与承包人员月收入中包含月工资、出差补贴、加班工资、奖金。3. 年功工资、职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按机关管理员工标准执行