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文档简介

1、实习期、试用期、见习期傻傻分不清楚实习期我们最常听到的就是“实习” 了，所谓“实习期”，并非 法律上的概念。是指在校学生结合自己的理论知识， 参加社会实践工 作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 它有助于 学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基 本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。试用期所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，指用人单位和 劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期是劳 动合同签订的内容，而未毕业的同学并不能签订劳动合同， 只能签署 实习协议，所以“试用期”与“实习期”的区别就在于是否是受到劳 动合同法保护了。没有熬过

2、试用期的日子总是胆战心惊生怕公司看自己不顺眼把 自己炒掉，所以试用期当然是越短越好，具体来说劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也有的公司人性化地推出了 “实习期抵试用期”的规定，让有的 同学可以在毕业前就通过实习来平稳渡过试用期，毕业就转正 不过 记得仔细询问hr能否有这项优待哦，要不然实习期完了再试用期总i是让人觉得异常漫长。见习期关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用 期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事 业单位

3、在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一 种制度。有些用人单位（如实行劳动合同制的事业单位）要求毕业生 有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期， 试用 期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了 试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转 正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资 格见习，因为派遣证是干部身份的标志。而研究生不实行见习期。至 于干部身份有什么用，我们以后有机会再讨论 总的来说见习期和试用期的主要区别如下：事实上，对于企业以及实行劳动合同制的事业单位的员工来说， 见习期与现行的劳动合同制已经有点不相适应了。经常有刚刚毕业的同学与用人单位建立劳动关系， 明明可以作为 正式的员工，却被单位以“实习生”对待。原本就是正式的员工却生 生被打成了实习生的名分。根据现行法律规定，除在校生以外，只要 领取了毕业证，到用人单位应聘，开始上岗工作，双方即建立了劳动 关系，即应按照国家劳动法、劳动合同法执行，而

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