文件1奖励性绩效工资发放办法

1、信息与控制工程学院奖励性绩效工资发放办法（讨论稿 2014.11.2）根据中国石油大学（华东）绩效工资改革实施办法（中石大东发20146号），结合信息与控制工程学院岗位津贴实施办法（信 控院发200912号）、信息与控制工程学院教师年度岗位考核与岗位 津贴发放办法（信控院发201211号），经学院研究讨论，制定本办 法。一、教师岗位奖励性绩效工资标准根据学校文件的规定，将教师岗位奖励性绩效工资标准分为12个等级，标准见表1。表1.教师岗位奖励性绩效工资标准（单位：万元/年）岗位 等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一 级十二 级岗位 名称教授 一级教授 二级教授 三级教授 四级副教

2、授一级副教 授二级副教 授三级讲师 一级讲师 二级讲师 三级助教 一级助教 二级标准251512.510.58.758.07.256.255.755.254.54.0二、实验技术岗位奖励性绩效工资标准根据学校的文件规定，将实验技术人员岗位奖励性绩效工资标准分为11个等级，标准见表2。表2.实验技术岗位奖励性绩效工资标准（单位：万元 /年）岗位 等级三级四级五级六级七级八级九级十级十一 级十二 级岗位 名称止咼 级 三级止咼 级四级副咼 级 一级副咼 级 二级副咼 级 三级中级 一级中级 二级中级 三级助理 级一级助理 级二级标准10.59.07.757.06.255.55.04.53.753.

3、25三、管理岗位奖励性绩效工资标准根据学校的文件规定，管理岗位人员的奖励性绩效工资由职员职级津贴和行政职务津贴两部分组成，两部分津贴标准见表3、表4表3职员职级津贴标准（单位：万元/年）职员 职级三级四级五级六级七级八级九级十级标准7.57.06.05.55.04.53.753.0表4行政职务津贴标准（单位：万元/年）行政职务级别任职年限津贴标准（万元/年）正校X5年10.0XW5年9.0副校X5年8.0XW5年7.0正处X8年5.04年8年2.84年8年1.454年4年0.6XW4年0.4四、各类奖励性绩效工资的发放方法（一）各类岗位数量的设置与聘用学院各类岗位数量的设置与聘用都是由学校设置

4、核定。（二）教师与实验技术人员奖励性绩效工资发放办法教师与实验技术人员的奖励性绩效工资分为基础绩效工资和业 绩绩效工资两部分，二者的比例为 6:4。其中业绩绩效工资又分为教 学业绩和学术成果业绩两部分，不同岗位的业绩绩效工资中两部分所 占的比例不同，具体的发放办法另外行文规定。教师与实验技术人员的奖励性绩效工资分为两部分进行发放， 预 支部分直接由学校财务处每月发放到个人工资账户， 剩余部分根据个 人考核结果由学院年底一次性发放到个人工资账户。（三）管理岗位奖励性绩效工资发放办法管理岗位人员的奖励性绩效工资根据所聘岗位的绩效工资标准 发放。预支部分直接由学校财务处每月发放到个人工资账户，剩余部

5、分在年度考核合格后发放。（四）兼职管理干部兼职奖励性绩效工资发放办法根据学校发给我院的兼职管理干部奖励性绩效工资的标准，结合我院管理工作的实际情况，发放兼职奖励性绩效工资如下。其中：担 任多重角色者，兼职奖励性绩效工资取最高者发放，不重复发放。（1）专任教师兼任学院领导，正处级管理岗位兼职奖励性绩效工 资2.0万元/年，副处级管理岗位兼职奖励性绩效工资 1.5万元/年， 院长助理兼职奖励性绩效工资1.0万元/年。在学校部门任职的正副处级干部兼任我院教师，教学绩效工资按超工作量酬金标准计算。学院教授委员会主任兼职奖励性绩效工资：主任0.7万元/年，副主任0.5万元/年。各系（中心）领导兼职奖励性

6、绩效工资：主任 0.7万元/年，副 主任、党支部书记0.5万元/年;院机关党支部书记0.2万元/年；院工 会主席0.6万元/年。（五）教师与实验技术岗位人员外出攻读学位、 从事博士后研究、 出国访学等（1）教师在攻读博士学位期间给予 1万元/年，实验技术岗位人员 攻读博士学位期间给予0.8万元/年，补贴年限以教师本人与学校签订 的协议年限为准。补贴暂存在学院，待取得博士学位并回学院工作后 一次性补发；攻读博士学位的教师与实验技术岗位人员不承担教学任 务，指导研究生按超工作量酬金标准计算业绩绩效工资。公派出国访问的教师在国外期间停发绩效工资，按期回国后， 根据在国外的访问时间，按照1.5万元/年

7、补发。(3) 按照学校规定，教师外出从事博士后研究期间不享受学校的奖励性绩效工资；从事博士后研究工作的教师不承担教学任务，指导研究生按超工作量酬金标准计算业绩绩效工资。(4) 青年教师工程实践能力锻炼，按学校有关规定执行。(六) 学院新进人员的奖励性绩效工资执行标准学院引进的高层次人才，按所具备的相应专业技术职务任职基 本条件、学术水平和能力聘用到相应的岗位， 按所聘用的岗位执行奖 励性绩效工资标准。新毕业参加工作人员，试岗期为一年。在试岗期限内，试岗人 员不聘具体岗位，其奖励性绩效工资标准按下列执行： 新进博士按讲 师三级奖励性绩效工资标准执行；新进硕士按助理二级奖励性绩效工 资标准执行；新

8、进管理岗位人员参考学校机关办法执行。试岗期满考核合格后，具有博士学位的教师聘用到讲师二级岗位， 具有硕士学位 的实验技术人员聘用到助理一级岗位。(七) 教师、实验技术人员专业技术职务变动，从变动的下一季 度起按新奖励性绩效工资标准执行；管理人员岗位变动参考学校机关 办法执行。五、附则本办法自2014年1月1日起试行。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若

9、有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 riT臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除奸凶，兴复