法务部工作标准考核细则

1、法务部工作标准考核细则 月份 姓名 职位 职 责 厶曰甘十 1帯木/I夂：J/r強 旳 败 2 独舎ZztErXI . Ur丰 对冷口日旁炯辛壮律&征. 壮夂4 合冋早拟、审查、修改、签署、登记、保管、借阅；収集最新法律法规、 训工作。 序 号 考核 事项 考核标准 考核结果 得分 权重 1 法 务 程 序标准 流 程 1） 审查合同流程：形式审查宀实质审查-沟通、参照与找法-岀具审查意见。 2） 修改合同流程：保留原合同版本-根据审查意见，依据法律规定逐条修改-文本、格式、标 点的修改-合同双方确定版本 3）审批合同流程：合同最终版本 -合同审批表。 4） 签订合同流程；a、公早或合同早申请

2、-双方当场签字并盖早。b双方非当场签订-我方将 给对方发送电子版，对方打印签字盖章-快递到我公司-我公司签字盖章-保存一份，快递给 对方一份。 5） 登记合同流程：签署合同收回 -检查有无问题-分类整理登记（电子版和纸质版）-定期更 新记录。 6）保管合同流程：统一由专人保管 -外借填写借阅申请单-定期收回检杳合同的完整性。 7）法律咨询记录，法律谈判和重要会议的记录，法律意见书的岀具，分类做法务日志。 注：本月无错误为95 ? 100分；13次错误为85? 95分；35次错误为60? 85分；5次以上错 误则低于60分。 30% 2 合 司数量 每月统计（根据每月总共接受的合同任务定量） 1

3、）接收的合同任务数量 W,完成的合同数量 H。 2）接受任务数 与完成任务数相差数额W-H 注：W-H 1 计 85100 分；13计 60 分以下。 10% 3 合 同 质 量 1）合同资料完整、规范、齐全； 2） 适用法律法规正确符合公司的管理规定； 3）条款明确、无歧义； 4）对审核中发现的问题及时完善； 5）合同文本登记盖章及时无误。 注：本月无错误为95100分；13次错误为8595分；35次错误为6085分；5次以上错 误则低于60分。 15% 4 工 作 每项任务都记录安排时间，完成时间，月底进行对比考核，根据不同任务性质确定是否合格。 注：全部按时完为 95100分；1? 3次

4、未按时完成为 7595分；35次未按时完成为 6075分； 10% 效 率 5次以上未按时完成则低于 60分。 工 1）高度认同企业文化，传播正能量。 作 2）遵守公司各项员工制度。按时上下班，不得迟到早退，有事须写请假条。与各部门对接遵循 5 态 各部门工作流程，填写相关表格。 10% 度 3）遵守法务部员工制度。每天准时参加晨会、夕会，按时上报工作日报。 注：优秀为8590分；良好为75? 85分；及格为60? 75分；不及格为低于60分。 专 业 1）法务部人员每天必须关注专业知识，理解并记忆相关知识点。 6 知 2）考试形式为简答题，每月考核一次，每 次考核十道题，总分100分，每题1

5、0分。 5% 识 法 1）法务部人员每天必须学习法律知识，包括合同法、公司法、合伙企业法、证券法 律 等法律进行理解并记忆相关知识点。 7 知 2）考试形式为简答题，每月考核一次，每次考核十道题，总分100分，每题10分。 5% 识 1）法务不定时进行法律问题的培训，或单个部门或几个部门或公司全员。 2）每月月底进行法务培训次数的统计。 8 法务培 3）每次培训后参与培训的员工提岀意见，根据反馈意见进行评价。 5% 训 注：培训次数及满意度达到月目标则为95100分；相差13次为7595分；相差35次为 6075分；相差5次以上则低于60分。 1）法务主要是配合各部门的工作，根据各部门的安排，

6、拟定、审查、签订合同，所以交流配合 协 很重要。每月考核一次，通过本部门员工及对接部门的反馈意见评价。 调 配 2）法务咨询。客户及其他部门有关法律的疑问，以口头或书面形式咨询法务部，法务人员对其解答，对问 9 合 题及答案做简单记录，月底进行统计。 5% 匕匕厶 冃 3）纠纷解决的能力。 力 注：协调配合中无错误为 95100分；错误13次为7595分；错误35次为6075分；错 误5次以上则低于60分。 1）对本部门工作提岀贡献性并可行的意见的次数，作为评选部门优秀员工的参考。 贡 2）对本公司发展提岀贡献性并可行的意见的次数，作为推选公司优秀员工的参考。 10 献 5% 注：本月提出3次以上为95