水利局领导班子总体评价和

1、水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈 按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、 听取意见环节要求，结合本单位 自查情况，面向社会征求意见情况，督导组谈话情况，现将县水利局领导班子总体评价和 “四 风”问题梳理归纳整理如下。 一、领导班子总体评价 班子配备合理，团结奋进，政治强、业务精、纪律严、作风正，围绕中心、服务大局，工作 有声有色。 二、领导班子“四风”问题 形式主义方面（5条）：1、业务知识学习不够深入系统 ； 2、存在“文山会海”现象； 3、工作重部署轻落实、重形式 轻内容；4、存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现 象；5、调查研究不同程度存在走马观花现象。 官僚主义

2、方面（4条）：1、调研方式存在虚浮现象；2、 下基层密切联系群众不够；3、工作中时有“推诿扯皮”现象； 4、时有部门利益至上的观念 。 享乐主义方面（3条）：1、改革创新精神弱化；2、贪图 安逸；3、主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动。 奢靡之风方面（2条）：1、“三公”消费管理不够严；2、 办公接待 不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存 在浪费现象。 三、班子成员“四风”问题 李道渊（10条）：形式主义（4条）1、听汇报较多，深 入研究较少；2、学习不够，深入调研不够；3、和系统普通 干部职工交流较少；4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。 官僚主义 （3 条） 1、对基层水

3、利工作指导不够； 2、理解关 心帮助一般干部职工不够； 3、深入开展调查研究不够。 享 乐主义 （2 条） 1、为自来水公司职工生活考虑的不多；2、 水利创业激情减退。 奢靡之风 （ 1 条）保持艰苦奋斗的优良 传统不够。 王兵役（ 13 条）：形式主义 （5条） 1、业务知识匮乏； 2、存在好人主义； 3、对各支部书记管理不够严； 4、工作 布置多检查较少； 5、深入基层、接地气不足。 官僚主义 （ 3 条） 1、心浮气躁、静不下心，爱批评同志； 2、不会或不善 于与群众交流； 3、不够关心群众冷暖。 享乐主义 （3 条） 1、 个人待遇有时斤斤计较； 2、热衷于迎来送往； 3、习惯于老 经

4、验、老一套。 奢靡之风 （1 条）思想纪律有待加强。 姚玉琪（ 10 条）：形式主义 （4条） 1、理论学习不够全 面，研读政策不够深入； 2、深入基层不够； 3、作风漂浮时 有发生； 4、工作不够扎实细致。 官僚主义 （3 条） 1、对分 管单位情况摸不准、吃不透； 2、当“太平官” ； 3、对群众 反映的问题被动解决多。 享乐主义 （2 条） 1、思想空虚、精 神颓废； 2、服务群众的意识不强。 奢靡之风 （1 条）自律观 念不强，风格不够朴素。 席思哲（ 12 条）：形式主义 （4 条） 1、满足于看报看标 题，阅文画个圈；2、工作缺少新思路新方法；3、为民服务 不主动；4、以工代学情况

5、时有发生。官僚主义（4条）1、 不敢担当、当逍遥官；2、不重视基层，不关心基层；3、缺 乏理想信念；4、宗旨意识不强。 享乐主义（3条）1、工作 不在状态；2、热衷好人主义；3、不注重基层班子队伍建设。 奢靡之风（1条）公务接待存在讲面子讲排场现象。 何瑞宏（11条）：形式主义（3条）1、工作重安排，轻 细节；2、面对错误的人和事，装老好人；3、存在怕乱求稳、 怕冒风险、安于现状的思想。官僚主义（4条）1、工作中出 现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够；2、服务群众，缺 乏真功夫；3、群众观念淡薄；4、“传帮带”培养水利专业 骨干技术干部意识不足。 享乐主义（3条）1、进取思想不强； 2、对工作

6、要求不高；3、创新意识谈化。奢靡之风（1条） 对八项规定的重要性认识不深刻。 王涛（9条）：形式主义（4条）1、接地气不足，到基 层调研不够；2、深入基层、工地一线少；3、对项目建设跟 踪服务不够；4、对企业的实际困难和反映的问题协调力度 不够。官僚主义（2条）1、参谋助手作用发挥不足；2、对 一些前瞻性问题，分析研判不够深入，应对措施相对滞后。 享乐主义（2条）1、工作贪图安逸；2、缺少新思路，用老 精选文档，供参考! 办法解决新问题。 奢靡之风（1条）节约办公、节俭生活方 面不够注意。 冯日辉（11条）：形式主义（4条）1、工作底数不够清、 基层情况不够明；2、看文件画个圈不够细致； 3、

7、工作主动 性不够强；4、检查工作雷声大雨点小，事后不注重分析和 总结。官僚主义（4条）1、对纪委工作抓的不细不严；2、 对基层单位纪检干部的培养力度不够；3、水利系统工程建 设领域突出问题专项治理不能很好的坚持始终；4、对职工 生活关心不够。享乐主义（2条）1、时有留恋饭桌酒局，迎 来送往；2、工作老一套，墨守成规。奢靡之风（1条）时有 吃喝现象，自身要求需加强。 岐波（13条）：形式主义（5条）1、政治理论和业务知 识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度；2、存在实用主义，要用 什么才去学什么；3、学习形式和方法单一；4、工作举措不 实不力；5、工会工作亮点不多不特。 官僚主义（4条）1、 解决群众具体困难和问题的情况少；2、真正与干部职工、 群众沟通思想的少；3、了解面上情况多，发现深层次问题 少；4、对身边的一些小问题关心少、