2021年前台的实习报告范文

1、前台的实习报告范文 前台的实习报告6篇 在当下社会，报告使用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是帮大家的前台的实习报告6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 1. 人事档案 2. 更新通讯录、花名册 3. 接待客户，为客户倒水 4. 帮客户订购酒店、火车票 5. 登记纸质版、电子版考勤表 6. 每天下班之前通知第二天的早会 7. 在赶集网上刷新简历/通知面试 8. 打印资料，包括加盟合同、赠送清单等。 9. 每天早上就餐点数及通知、餐盒清洁及归位 10. 每月一次到两次清点办公物品、以及 _办公物品 11. 经常和主管出去办事以及临时吩咐的事情 (一)从杂

2、乱无章到有条不紊 工作阅历浅、认识面窄、课本上所学的理论与工作的实际上存在着一定的差别等等各种因素给我的工作有一定的难度，但是通过一段时间的工作，基本上 都能够熟悉前台的工作，例如对于总经理以及招商部同事所需要的 _能够立刻打印。刚开始对于电脑上存在多份相同的文件，不知道改打印的是哪一份，手忙脚乱、工作内容没能够分主次、轻重、缓急。最后找个空闲的时间把以前所学到的文档管理课程的电子档归档方法，判断电脑中的文件是否有用、什么样的分类标准、里面的内容是关于什么方面的等等。当把那些一堆堆的文件成井然有序的文件夹时，就会有一种油然而生的成就感，自豪感。即使是在这段过程当中，会有文件涉及范围广，也由于是

3、新手，心里总觉得任务多，而且是自己的时间安排不合理;常常弄得焦头烂额的。20天的工作时间，终于让自己的工作井然有序地进行。 (二)从囫囵吞枣到不求甚解 在行政人事部部门里，由主管带领着我们开展各项的工作。刚刚开始的工作，有点囫囵吞枣，像一只无头苍蝇。工作中感到头绪乱、心态没有摆正、走马观花。所以才会造成工作上的一些小差错，这些的小差错给自己的工作上带来了很大的教训，所以只有不求甚解，才能够准确地、明确地、具体地把握好上级的指示。同时也只有主动地向上级问：“还有什么事情需要我去忙的?”“这件事情需要什么样的要求?”也只有这样，才能够更加快速地提高自己的工作效率，工作的成效。 (三)独挡一面不如团

4、结一致 俗话说“滴水不成海，独木不成林”，所以每个项目的圆满的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。在行政人事部门里，有许许多多琐碎的杂事，例如要注意到前台的饮水机旁边的卫生问题、为客户倒水、 _物品等、喂养鱼食等等。整个部门虽然只有三个人那么少，但是任务却也是繁重琐碎有时还需要很及时去处理，在主管的指示下，我们两个下属分工合作，只为了把工作做得更加全面和到位，力争到注意整个公司各个同事的需求，为各个部门提供方便快捷的服务，准备好经常使用到的各种店面资料、结业资料等等。这同时也挑战了我们的各种工作和为人处世的能力以及态度。为了能够使到每一次的项目、每一步的目标、每一个的计划能够圆满完成

5、，会努力地向公司优秀的同事学习，向上级学习有关的工作能力和工作的态度。自己也会牢牢谨记：“三人行，必有我师焉”的名言警句。同时也告诫自己一个人在公司中，不可能是孤立的个体，而是要融入到一个公司的文化当中，只有团结一致，才能更好地完成任务。 又是一年春柳绿。走过了三月，迎来了四月。总结三月，计划四月，让自己的行程都在计划当中。不断地提高自己的职业素养、在不同场合扮演的角色、以及细节等等。与此同时，自己也会不断地要求自己达到更好的层次，找出工作中得不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方面的能力，工作时会更加主动付出，凡是都会出于真心，以大局为重

6、，共事多沟通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的力量。 离实习结束已无多少时间了，现在大家要么在找工作，要么在忙于工作。一周前我是前者，一周后我是后者。海景皇冠假日酒店是厦门第一家高星级涉外酒店，到目前已有13年历史了，算是家老酒店了，十三年接纳了三千多名员工，也走了三千多名员工，或被解雇的，或辞职的，或去另寻高就的，可见酒店业人员的流动量之大，我也不知道我会不会被卷进人流。 海景(以下简称相同)很重视人才的培训，其实比较成功的企业都是比较注重人员的培训的，因为毕竟人才是创造财富的可靠保证。我们前厅部的培训分为两部分共六天，前一部分是全酒店新员工都要参加的入店培训，由人事部主办主

7、讲，介绍酒店的历史、各部门的编制和职能，礼貌礼仪，酒店的规章制度，注意事项，基础英语的培训。后一部分其他部门是由领班主管慢慢带着工作，而我们前厅则由经理继续做更进一步份的培训，第一天上午是在总机室( _中心)，由客服的经理来讲课，主讲一些前台的礼貌用语，职能介绍等;下午则是预定部经理来给我们介绍酒店的房态和在电脑上显示的标志，酒店客房的定价，酒店的查询和预定系统，酒店会员的 _以及入住高级楼层的 _等; 第二天，也就是今天是由我们的前台经理来向我们详细介绍人员能力的评估方式，前台所要接触的一些 _，定房和退房的一些注意事项，推销客房以及推荐客人登记成为高级会员、参观客房等等。接下去还有两天也是

8、培训。在培训几天下来，我们感觉的是前厅工作的繁杂、责任大，要求工作人员的高素质，因为很大程度上说前厅是酒店的窗口，留给客人印象最重要的环节，酒店工作开始的地方，其他环节大部分都是围绕着前厅的工作展开的，前厅的工作没到位或者是犯错导致的后果将十分的严重和无法弥补。所以做前厅自己首先要提高，要能准确而及时地处理事务，有条理又不允许出错或遗忘，随时都要保持清醒的头脑。 和我一同进入海景的同学还有林志明和官晋南，而同在海景前厅工作的原本还有一位是集大工商管理学院毕业的学生，显然前厅一群集大帮了。前厅的工作人员最低学历就是大专，这意味着我将面临着残酷而激烈的竞争，每个人面带微笑，暗地里都在暗暗地叫劲，暗

9、暗地努力表现自己，尤其在经理面前，这在我原本并不感冒的意识里慢慢地融化成习惯了。工作，这是必然。 涉外酒店对外语要求非常的高，这对我是一个非常的挑战，当然，与此相对应的是酒店提出的奖金奖励方案，我们都有机会去参加酒店提供的考试，考过相应级别外语的人都将连续一年获得每月的工资补贴，金额是50、100、200不等，当然考的外语种类越多，奖金越高了。 明天我就将正式参 _作，学习KEY-IN，我为自己打气去接受挑战 少享受一个假期，让自己多收获一份经验，这就是许多应届生之选，以下是应届生提供的假期前台，教你个人实习报告怎么写，前台实习报告。在炎炎夏日，本来我们可以在家里享受空调的清风，享受妈妈给我煮

10、的各种清凉饮料，享受整个假期带来的清闲感觉少享受一个假期，让自己多收获一份经验，这就是许多应届生之选，以下是应届生提供的假期前台，教你个人实习报告怎么写。在炎炎夏日，本来我们可以在家里享受空调的清风，享受妈妈给我煮的各种清凉饮料，享受整个假期带来的清闲感觉。但是 _，因为作为一名即将毕业的学生，在社会上如果还没有一点工作经验的话，以后真正走上工作岗位时，就会相当不习惯，以至于被这个社会淘汰。所以，我决定利用这段时间去实习。 我的几个同学跟我有同样的想法，所以我们一起展开行动。通过投递简历和面试的筛选，我终于进入了一家教育培训公司，实习报告前台实习报告。我和其他两个同学被安排了客服和前台的工作，

11、其实当时的感觉是压力相当大。因为不像助教的工作，我们这个工作是要给家长学生一个课程 _，并且有些人什么都不了解来问你，你如果给予了错误的消息，以后的纠纷就是很难解决的了。 当老师对我们这些同学进行培训时，重点都是说要准确地给予客户最准确的信息，所以我们的培训时间也很长。因为我们要注意的东西很多，与助教相比较起来，我们要记住的东西更多。不过我不会屈服的，毕竟这才能有挑战性么，有挑战性的工作才能让我提高！第二天，我们就开始了客服的工作，当我走进客服办公室的那一刹那， _ _马上就响起来了，这让我有点慌，但是主管就示范着给我们接了这个 _，声音悠扬，思路明确，给了我很大的启示。 于是我觉得我要学习的

12、地方有很多，因为我的表达能力是很差的，如果我在打 _的时候突然语塞，那怎么办，这对公司的影响多大，别人肯定以为这个学校连 _ _都说不清楚，这个教学质量肯定不行了。于是我深呼一口气，在主管给我们讲了各种课程的安排和注意事项后，我们就开始守候在 _机旁了。很紧张地等待着第一个 _，他会不会问很难的问题，万一我一时不知道怎么回答，那该怎么办?一连串的问题还没成串， _ _就响了，我有点胆颤地拎起话筒。 1.深入社会实践，接触实际工作，提高实际操作技能，了解企业现实状况和现代企业管理理念。 2.将学校所学的理论知识同企业实际账务操作结合起来，理论 _实际，以加深对所学专业理论知识的理解，使我能够从理

13、论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合，为我以后的工作和学习奠定初步的知识。 3.通过本次实习使我能够亲身 _到由一个学生转变到一个职业人的过程。 4.通过深入公司实习，对我完成毕业论文和实习报告起到很重要的作用。 郑州康桥房 _有限责任公司，成立于1998年，是中国长城铝业公司的控股子公司，秉承中国长城铝业公司48年企业文化精髓，诚信、遵纪、守法经营，致力于“让中原人住得更好”之事业。 公司执著于理念创新，管理创新，产品创新和 _创新，通过孜孜以求的精神，持之以恒的努力和点点滴滴的积累，成为中国优秀的 _企业。树立“自主互动无边界，学习创新无止境”的核心价值观，新长城坚持诚信、开放

14、、包容、执行、精细、高效、和谐的企业精神。 公司确信：对企业尽心、尽力、尽职、尽责的员工是企业最宝贵的财富；“让员工高尚，富裕” 是企业不懈的追求；尊重、肯定并充分发挥每个员工的才能是企业义不容辞的责任。公司致力于 _和提高每一个员工的专业水平和职业能力，不断完善的培训体系和职业发展体系，为大家提供广阔的平台和发展空间。 在康桥花园、康桥华城和康桥上城品的逆市飘红的骄人成绩基础上，康桥即将开拓600亩大型城市综合体“康桥 金域上郡”“康桥 溪山御府”项目。 康桥 _树立“自主互动无边界,学习创新无止境”的核心价值观,坚持诚信、开放、包容、执行、精细、高效、和谐的企业精神.康桥 _确信:对企业尽

15、心、尽力、尽职、尽责的员工是企业最宝贵的财富；“让员工高尚,富裕” 是企业不懈的追求；尊重、肯定并充分发挥每个员工的才能是企业义不容辞的责任。20xx年开篇巨作康桥金域上郡是康桥房 _继康 _列城市作品之后,倾力打造的百万平方世界人居 示范区。项目东起大学路,西至淮北街,南临淮河路,北接康桥华城与郑州大学为邻,雄踞城市 _，左右二七繁华中心,俯瞰郑州核心之地,领驭三大生态主题公园,尊享鼎盛 _繁华的万象包罗和顶级生活资源的全球汇聚。而作为康桥 _的品牌升级之作,康桥溪山御府项目坐拥金水河畔滨河公园,北接河南工业大学,东临景观大道嵩山路, _了交通、教育、医疗、行政、金融、商业、休闲娱乐各项便利

16、资源,近拾城市繁华,退则豁达隐逸,以百米高层的恢弘气势和奢享级的精致景观,在市府区打造一片有山水意境的城市华宅。 在产品品质打造上,康桥 _携手中建国际设计的 _手笔,打造传承百年的ART-DECO贵雅建筑,力邀贝尔高林独创坡地园林景观,并运用高科技 _新风系统,以及世界管家第一太平戴维斯提供 _至臻的物业服务。我们坚信:唯有从项目最本质、最本源的产品品质上下功夫,才能赢得市场、赢得客户。 1.研发中心_公司的产品梦工厂 研发中心下设市场研究部、产品研究部、规划设计部。市场研究部主要负责土地价值的判断、产品定位研究、市场研究等；产品研究部主要负责产品创新研究与产品功能细节性配置研究及节能型产品

17、研究；规划设计部主要负责产品理念与创新理念的实现、对施工现场的技术指导与把控。 2.经管中心_公司的管理梦工厂 引进又不囿于先进的管理理念，坚信但不固守已有的管理积累，紧盯公司战略目标市场化配置各类人力资源，前延至设计阶段跟进成本，为公司的发展打造基础。 经管中心下设人力资源区域与成本管理部。人力资源紧密围绕计划、绩效、招聘及培训、制度、流程展开工作；成本管理部主要负责工程预决算、成本估算、成本跟进控制、成本管理建议。 3.物业服务中心_公司的服务梦工厂 源于四星级的长城饭店，秉承“业主至上、服务第一”的思想，选择了“市场化生存、精细化管理，专业化服务”的发展方向，以“源于星级、持续满意”为企

18、业理念。致力把小区塑造成以“和谐、欢乐、健康”的文化主题社区。 4.营销中心 营销处于市场的最前沿，是公司价值的变现者；营销中心下设策划部、销售部、客户资源部。策划部主要负责市场调研、产品定位研究、目标客户研究、 _策略及媒体组合、市场 _等； 销售部主要负责产品销售、客户跟踪与维系、客户分析与产品建议等；客户资源部主要负责客户资源的 _与持续性维护。 1.接待工作：负责来访客户的接待、基本 _和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。当访客进入接待厅时，抬头行注目礼“您好，请问找谁?”,并请访客入坐,请示后引入相关区域； 2.卫生清洁工作：负责公司前台或 _接待室的卫生清洁及桌

19、椅摆放，并保持整洁干净； 3.总机服务工作：铃响三声内必须接听，“您好，康桥 _”；来电找“总经理”，判定是 _类，不应直接转入，应问清何事后转接相关部门；做好来电 _工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 4.对客户的投诉 _，及时填写登记表，并于第一时间传达到 _团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理； 5.负责收发管理报纸、信函、传真，及时送交 _或按要求传送给客户； 6.安全工作：下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗； 7.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作，认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。 实习过程中，处于前台这样一

20、个比较容易接触公司内部文件以及高层管理人员的位置上，对信息收集起了一定的帮助，我采用了勤看、勤问、勤学、勤练的方式，对康桥 _日常管理工作的开展有了比较全面而深入的了解。在系统了解了公司经营管理的特点、方式和运作规律后，对康桥 _的经营理念、企业精神有了深刻的认识。主要表现在一下几个方面： 面对愈演愈烈的市场竞争，康桥 _能够立足根本，坚持以经营为龙头，广开信息渠道，积极抢占市场份额，不断加大科研 _力度，不断构造新的盈利模式。康桥房 _公司自成立以来，心怀做大的理念持续稳健发展，更兼顾着作为一个房 _企业所应担负的社会责任。除了在项目建设的当中，面临着低碳运用成本的增 加和低碳理念的发展，把

21、它作为社会责任来承担，“金域上郡”和“溪山御府”的 _，不仅是公司对社会承诺的形象问题，更是为了促进公司发展和实现社会愿景，胜于雄心和社会责任感。康桥会一如既往努力不懈，保持思维和行动的前瞻性，踏实前进。 自1998年以来，康桥房产正努力更新着市场竞争观念，公司 _高度重视人才战略联盟的运用。本着“有德有才者：重用；有德无才者：可用；有才无德者：不用”的用人宗旨，广泛吸引优秀人才、业界精英与康桥 _共同发展，不断对康桥 _进行人才血液的补充。重视员工文化素质的培养与提高。不断借鉴国外企业文化的成功经验鼓励他们发挥个性，通过多种形式的教育与集训，使每个员工技能更加专业化，坚定应对未来挑战的必胜信

22、心。持续培养和 _优秀的员工是康桥 _最大的财富。在“用人不避仇，举才不避亲，是金子，在康桥就会闪光”的用人理念下，康桥 _全体员工以“和睦共处、同舟共济”的哲学为基础，以交心、竞争、成长、进步为行为标准，与公司同步共行、发展壮大。 康桥一直重视科技研发为企业生命力，深谙是人才团队的智慧成就了康桥的品牌与品质，为使康桥 _更趋 _，不吝一批高级技术顾问和高级职称的专家人士、高级工程师加盟，目前公司已吸纳研发人员40人，其中教授4人，副教授2人， _6人，硕士5人；并拥有原值1180万元的科研设备和仪器。拥有很强的自主研发和创新能力，不断自主创新，保证了新产品研发的质量和速度；拥有一支年轻的科研

23、和 _力量，保证了康桥 _在 _界的研发上和应用上独树一帜。并且在与许多经济实力雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中，如通过与英国SGS合作，不断完善内部质量管理和保证体系；通过与国内外知名品牌合作，不断拓展营销网络等，实现资金、人才、技术等经营资源的共享，从而增加了企业的经济活力，使康桥能够专注与自身“品牌”优势的不断提升，为企业的发展提供了良好的发展契机。 尽快应用量化管理措施，特别是对企业各级人员的年度绩效、完成目标所制定措施的实效、工作中有无失效及执行制度功效，分若干个档次进行奖惩评议。 _管理制度是通过员工发挥作用的，所以 _管理制度的完善必须要对企业员工定期培训，提高他们的理解力和对企业

24、的凝聚力。公司还十分注重员工的道德品质培养，通过 _收看专题片、举办专题讲座，请优秀员工交流经验，对员工进行思想品德教育。开展了“八荣八辱”专题教育，并制作 _牌广泛宣传，让员工树立正确的荣辱观，真正做到与公司同谋发展。 企业精神： 团结创造人性的基本动力 策划创造企业持续发展的平台 效益创造企业发展与员工简直的源泉 服务创造客户成功的时针 企业价值观： 以高度的社会责任感，促进企业可持续发展；责任共担，利益共享；与公司同舟共济，与员工共创辉煌；先有付出，才有回报。 经营理念： 以研发、服务创造双赢的客户网络。 经营战略： 以人才促进创新、以技术引领市场。 用人宗旨： 用人不忌仇、举才不避亲；

25、 有才有德者重用、有德无才者可用（适用）、有才无德者不用。 管理模式： 部门中心化、中心公司化、内部市场管理化。 在康桥，全程化的服务理念绝不仅仅是停留在产品交付之后，而是贯穿于企业经营管理的全过程，所有的方案、工序、流程、规定均围绕着以客户为中心而拟定。 公司还开展定期和不定期技术培训，开展岗位练兵，每年均评选优秀员工和技术能手，并予以表彰，提高了员工学文化，学技术的主动性，为创建学习型企业打下了良好的基础。 在炎炎夏日，本来我们可以在家里享受空调的清风，享受妈妈给我煮的各种清凉饮料，享受整个假期带来的清闲感觉。但是 _，因为作为一名即将毕业的学生，在社会上如果还没有一点工作经验的话，以后真

26、正走上工作岗位时，就会相当不习惯，以至于被这个社会淘汰。所以，我决定利用这段时间去实习。我的几个同学跟我有同样的想法，所以我们一起展开行动。 通过投递简历和面试的筛选，我终于进入了一家教育培训公司。我和其他两个同学被安排了客服和前台的工作，其实当时的感觉是压力相当大。因为不像助教的工作，我们这个工作是要给家长学生一个课程 _，并且有些人什么都不了解来问你，你如果给予了错误的消息，以后的纠纷就是很难解决的了。当老师对我们这些同学进行培训时，重点都是说要准确地给予客户最准确的信息，所以我们的培训时间也很长。因为我们要注意的东西很多，与助教相比较起来，我们要记住的东西更多。不过我不会屈服的，毕竟这才

27、能有挑战性么，有挑战性的工作才能让我提高! 第二天，我们就开始了客服的工作，当我走进客服办公室的那一刹那， _ _马上就响起来了，这让我有点慌，但是主管就示范着给我们接了这个 _，声音悠扬，思路明确，给了我很大的启示。于是我觉得我要学习的地方有很多，因为我的表达能力是很差的，如果我在打 _的时候突然语塞，那怎么办，这对公司的影响多大，别人肯定以为这个学校连 _ _都说不清楚，这个教学质量肯定不行了。于是我深呼一口气，在主管给我们讲了各种课程的安排和注意事项后，我们就开始守候在 _机旁了。 很紧张地等待着第一个 _，他会不会问很难的问题，万一我一时不知道怎么回答，那该怎么办?一连串的问题还没成串

28、， _ _就响了，我有点胆颤地拎起话筒：“你好，这里是XX公司!”还好，第一通 _没有太为难我，我现在已经忘记了是什么问题，但至少 _被语塞，还算顺利地过关了。 一天的工作结束了，虽然嘴巴的确干燥了许多，喝了我一大瓶水。对于一般都不怎么喝水的我来说已经是奇迹了。但总的来说也并不是怎么累，只是有时候突然几通 _一起响，弄得我们都有点忙不过来的意思。但这种活干得很有满足感，总觉得解决了一个家长或同学的问题是很有成就感的事情。随着时间的推移，我慢慢地已经知道了整个问题的结构。对于很多的 _号码也能记住了，但是时间一长，我发现大家问的问题都是差不多的，甚至一前一后的问题都是一样的，我一遍一遍地重复着相

29、同的解答，特别是学校教学点的地址。我不知道我一天要讲几遍，真的有点让人厌烦，但是转念一想，每个家长学生都是第一次打 _来的，他们只是想知道我们学校的地址，我回答的虽然都是 同样的问题，但是我回答的人都是不一样的。也许我只是对其中一通 _感觉厌烦，在一天的通话量中只占据了百分之一，但是那一通 _的家长就会对这个学校的印象完全的打上0分。怀抱着这种想法，我尽力在讲每一通 _时都回答得很有精神，尽量给他们一个有活力的印象。 没过几天的客服生活，排班的老师给我安排到了前台的工作，这又是一个挑战， _ _只要用耳朵和嘴巴，但是如果在前台，不仅要解决同学的问题，我还必须在行为上有所顾及，不能给人一种懒洋洋

30、的感觉，只是在报名点，我还不能帮上什么忙，因为我是 _，他们对我的办事能力肯定有所顾忌，如果我在报名系统上出现什么问题，那不是惨了。所以在报名点的工作，我自身感觉十分的多余，只能给来的家长和同学一些简单的解答。专业的知识，旁边的两位老师都比我懂，也插不上嘴。不过在他们回答问题的时候，我也会听听他们的说话，在他们回答问题的过程种，我也顺便取一些经，应该不算是盗窃吧，呵呵。 这次暑假的实习经历。让我同时有了客服和前台的经验，虽然有时候会感觉很简单的工作一遍一遍地重复会让我感觉十分枯燥，但是我还是在其中得到了很多经验和教训。总的来说，我同时 _到了在这个夏天对于在大太阳下苦寻工作的艰辛和在工作中得到

31、的宝贵财富! 通过投递简历和面试的筛选，我终于进入了一家教育培训公司。我和其他两个同学被安排了客服和前台的工作，其实当时的感觉是压力相当大。因为不像助教的工作，我们这个工作是要给家长学生一个课程 _，并且有些人什么都不了解来问你，你如果给予了错误的消息，以后的纠纷就是很难解决的了。当老师对我们这些同学进行培训时，重点都是说要准确地给予客户最准确的信息，所以我们的培训时间也很长。因为我们要注意的东西很多，与助教相比较起来，我们要记住的东西更多。不过我不会屈服的，毕竟这才能有挑战性么，有挑战性的工作才能让我提高！ 第二天，我们就开始了客服的工作，当我走进客服办公室的那一刹那， _ _马上就响起来了

32、，这让我有点慌，但是主管就示范着给我们接了这个 _，声音悠扬，思路明确，给了我很大的启示。于是我觉得我要学习的地方有很多，因为我的表达能力是很差的，如果我在打 _的时候突然语塞，那怎么办，这对公司的影响多大，别人肯定以为这个学校连都说不清楚，这个教学质量肯定不行了。于是我深呼一口气，在主管给我们讲了各种课程的安排和注意事项后，我们就开始守候在 _机旁了。 很紧张地等待着第一个 _，他会不会问很难的问题，万一我一时不知道怎么回答，那该怎么办？一连串的问题还没成串， _ _就响了，我有点胆颤地拎起话筒：“你好，这里是xx公司！”还好，第一通 _没有太为难我，我现在已经忘记了是什么问题，但至少 _被

33、语塞，还算顺利地过关了。 一天的工作结束了，虽然嘴巴的确干燥了许多，喝了我一大瓶水。对于一般都不怎么喝水的我来说已经是奇迹了。但总的来说也并不是怎么累，只是有时候突然几通 _一起响，弄得我们都有点忙不过来的意思。但这种活干得很有满足感，总觉得解决了一个家长或同学的问题是很有成就感的事情。随着时间的推移，我慢慢地已经知道了整个问题的结构。对于很多的 _号码也能记住了，但是时间一长，我发现大家问的问题都是差不多的，甚至一前一后的问题都是一样的，我一遍一遍地重复着相同的解答，特别是学校教学点的地址。我不知道我一天要讲几遍，真的有点让人厌烦，但是转念一想，每个家长学生都是第一次打 _来的，他们只是想知

34、道我们学校的地址，我回答的虽然都是同样的问题，但是我回答的人都是不一样的。也许我只是对其中一通 _感觉厌烦，在一天的通话量中只占据了百分之一，但是那一通 _的家长就会对这个学校的印象完全的打上0分。怀抱着这种想法，我尽力在讲每一通 _时都回答得很有精神，尽量给他们一个有活力的印象。 没过几天的客服生活，排班的老师给我安排到了前台的工作，这又是一个挑战， _ _只要用耳朵和嘴巴，但是如果在前台，不仅要解决同学的问题，我还必须在行为上有所顾及，不能给人一种懒洋洋的感觉，只是在报名点，我还不能帮上什么忙，因为我是 _，他们对我的办事能力肯定有所顾忌，如果我在报名系统上出现什么问题，那不是惨了。所以在

35、报名点的工作，我自身感觉十分的多余，只能给来的家长和同学一些简单的解答。专业的知识，旁边的两位老师都比我懂，也插不上嘴。不过在他们回答问题的时候，我也会听听他们的说话，在他们回答问题的过程种，我也顺便取一些经，应该不算是盗窃吧，呵呵。 这次暑假的实习经历。让我同时有了客服和前台的经验，虽然有时候会感觉很简单的工作一遍一遍地重复会让我感觉十分枯燥，但是我还是在其中得到了很多经验和教训。总的来说，我同时 _到了在这个夏天对于在大太阳下苦寻工作的艰辛和在工作中得到的宝贵财富！ (一)实习时间：20xx年2月18日20xx年4月11日 (二)实习地点：奈瑞儿塑身美颜连锁机构东峻分店 (三)实习目的：主

36、要是培养 _的礼仪、沟通能力(面对面的沟通能力和 _沟通能力)、处理突发 _的能力，还有一心多用的能力。通过前台文员这一职位的实习，提高了我的语言 _能力、与人沟通的能力、判断能力，OFFICE办公软件操作能力。 (四)实习单位概况：奈瑞儿塑身美颜连锁机构创建于上世纪90年代，是中国现代美容业最早的企业之一。多年来，奈瑞儿始终致力于女性健康产业，与美国、瑞士、法国、 _等全球多个国家和地区， _保持着技术交流与战略合作，如今已成全国极具实力的塑身美颜连锁机构之一。 2.1 接待实习 2.1.1 第一印象服务的实习 前台最能表现公司的形象，由于客户对公司第一印象非常重要，怎样给客户美好的第一印象

37、呢? 要求前台工作人员必须面带微笑，让客户一看到你就感觉亲切和热情，有种宾至如归的感觉!其实我认为这个并不是很困难，因为笑，想想开心的事情就能笑了，但是要一整天都保持这样的微笑就不是一件易事了。记得我刚入职实习的时候笑容非常的不自然，用我同事的话讲就是把嘴角的肉拼命地往两边扯，是扯皮而不是笑。 _搬场公司为此我向店里的微笑天使请教了。她告诉我笑得自然、灿烂是需要技巧的。首先要自信，只有自信你的笑容才能透出阳光的味道，才能自然。其次，想像。可以想想自己开心的事情。 第二天，早上来了两位没有预约的客人。我是这样子接待的 我：您好!欢迎光临!两位小姐请问有没有预约呢?(热情地微笑) 客户：没有，我是

38、有那个民生银行的20xx券的。我们想做护理。 我：(微笑地看着两位客户)不好意思，两位小姐。我们做护理是需要预约的。(说完后，把护理券上“提前两天预约”的标示指给客户看) 客户：这样子的，我还真没有看到呢! 我：好的，两位先这边稍坐一下，我帮两位看一下有没有护理房可以安排给两位，好吗?(招呼后，查看护理 _的使用情况) (真诚，微笑地看着两位客户)不好意思，两位，我们现在的护理房已经安排满了，今天暂时不能帮两位安排护理。您看，先帮两位约下次的护理时间好吗? 客户：好吧，那就先帮我约在星期天12点吧 我：星期天是4月18号，12点钟刚好有两个护理房。我就帮两位约在那里啦，好吧?这个是您的护理券，

39、您先收好，到时候带上护理券准时过来就可以了。 客户：好的，好的。是4月18号是吧? 我：是的，是的。 这个是我们公司的的名片，上面有我们店的 _ _(把电号码指给客户看)(抬头，微笑地看着客户)您到时候如果有什么问题或者时间上有什么变动都可以打这个号码找到我们的。我帮您把护理时间写上去，这样子你就记住了，好安排你的行程。 客户：(笑着看着我，从她们的眼中我看到了满意和赞许)好的。谢谢你! 在整个接待过程中，我认为自己是专业的。把之前同事教我的都用上了还真的管用。我这个人比较看重友情，所以我就把客户当成是我最好的朋友。其实也可以把客户想像成你最在乎或者最能让你愉悦的人事物。另外，细节上做得也不错

40、。客人说预约星期天，然后我把日期也告诉了她，把护理的日期写在名片上以免客户忘记。这些细节都是做得不错的。能让客户感觉到贴心与真诚。 2.1.2 接待流程的实习 公司要求我们客户进店时要按规定的流程接待。 (1) 客户到店时问好:您好，欢迎光临! (2) 自报家门:奈瑞儿东峻店。 (3) 自我介绍:我是前台某某很高兴为您服务。 (4) 划分顾客类型(新、老客户之分) 老客户：2分钟内找到顾客档案，直接通知其美容师,安排好护理房。 新客户：引导客户完整填写顾客档案并录入电脑,预约编号并做好新客户统计，带客户到休息厅休息，安排客户经理为顾客选择护理,根据客户选择安排合适的美容师与护理房。 (5) 客

41、户离店时：您好，做完护理啦，下次什么时候过来呢? (6) 询问客户下次护理时间，做好预约登记。 (7) 送客：下次护理见! 在整个接待过程中，最重要的是控制好客户等待的时间。在投诉案例中，大部分是等待时间过长造成的。客户需要等待绝大部分又是因为护理房紧张。所以我们要做的首先就是统筹一天的预约情况，合理预约每个时间段的客户。同时坚持一个原则：只为客户保持1015分钟的护理房，时间过后不予接待。这样虽然会让一部分客户不开心，但是却能保证店里的正常的运作。总体上是为每一位客户的时间负责。如果特殊情况实在没有护理房或美容师可以安排，那么一定要跟客户解释清楚因什么而要等，要等多长时间，尽量避免投诉 _的

42、发生。 2.2 _沟通实习 店里的 _主要是客户和公司内部 _(帮每个店拓展客源) 2.2.1 _与内部 _交流 对于 _，接 _时应变度要求不高，几乎每次都是那几个固定的的问题： (1)某个时间段能不能安排客户做护理 (2)某位客户有没有在约定的时间做了护理。 因此，可以直接根据预约情况与客户到店情况回答。 _的跟进工作是做得很到点的。常常在忙得不可开交的情况下，这边来个 _问：某位客户到店没有呢?那边又发个OM(OM功能与 _一致，是一种在局域网内使用的即时工具)问：现在能不能安排一位新客做护理?那时候真是烦死人了。有一天前台当值的只有我一人，有个时间段的客人来得很多。当我在忙着安排客户护

43、理的时候，两个 _又同时响了。而其中有一个 _就是我们 _打过来询问，约好10点的眭小姐到店没有。那时候真的特别烦燥，大众搬场都忙得喘不过气来了，她竟然问这么一个“小玩意”，那时候我的不耐烦就表现出来了，语气也显得爱理不理的。事后， _给我一个评价：服务态度不热情!通过这件事情，让我了解到：不管是公司员工还是客户，任何时候接 _都要注意自己的语气，不能带有情绪工作。 _能帮我们拓展新的客源，她们的服务直接影响店里新客户的数量。 _搬家公司前台工作人员对 _的服务态度要好，而且要与 _保持紧密交流让她们有 _，有动力去为我们挖掘更多的客户。 2.2.2 _与客户交流 _与客户交流类型：(1)主动

44、去电预约提醒(2)被动客户来电 _、改约、预约。 (1)去电提醒预约客户的时候，我们要注意语气与时间的控制，因为很多客户不喜欢接到提醒 _，说太多客户易产生厌烦的情绪。一般一个提醒 _只用20秒40秒的时间。 (2)客户主动预约、 _、改约，对于解决这一类 _首先就是要了解自身的情况(店里预约情况及其美容师的预约情况，公司专业知识)，在接听到一般 _客的 _时我们要有一定的专业知识去为其解答，但是如果是非常专业的或是我们并不了解的问题时，要懂得把问题交给专业的人士去解决，以给客户更 _的、更满意的回复。 在 _沟通中，除了注意语言的使用，语气的婉转外还要求熟悉服务流程，要有一条清晰的思路。 记

45、得刚实习的时候我接、打 _的时候说话是断断续续的。有天早上，同事为了锻炼我就把我自己一个人放到 _旁边。那时候我是主动给预约的客人打提醒 _的，情况如下 1、确认客户是否是本人 我：您好!请问是冯小姐吗? 客户：对，我是。 2、确认预约时间地点 我：您好，冯小姐。我们这边是奈瑞儿东峻店的前台，你跟我们约的是今天下午的3点钟到这边做护理的。想提醒一下您，请问您到时候能准时过来吗? 客户：可以是可以，但是我在白云区这边的平和路这边呀，我不知道坐什么车过去。 3、由于刚刚实习,对于路线不熟悉。我开始紧张了，不知道怎么办才好。愣在那里足足30秒 客户：喂，有在听吗? 我：你不知道怎么到我们店是吧? 客

46、户：是呀，我很少去越秀区那边的。 我：这样子是吧?你稍等。 4、向同事需求帮助(在向同事需求帮助的时候没有把 _筒按住，对方能听到我这边的谈话) 我：我们这边是东峻 _四座201。有东峻 _这样一个公交站的，你看一下你那边有没有公交车到这边的好吗? 客户：你帮我查一下咯，因为我很少出门。 我：不好意思，我们这边是不可以上互联网的。或者你坐地铁到杨箕站从D出口出来也是可以到我们店的。 客户：我这边附近没有地铁站呀 我：这样子呀?那我再帮你问一下啦。(在这时候也没有把话筒按住) 5、询问同事 在询问过程中 客户：你是不是新来的呀? 我：呵呵，是的。 客户：我自己再找找看吧。再见! 在整个的通话中，

47、首先第一，第二部是没有问题的。我们是需要确定通话人是否我们要找的客户。而且，如果不是客户本人，我们是不能向其他人透露客户的护理信息的。但是，其他的对话是非常地不专业的，存在以下的问题： 没有清晰的思路，对于路线不熟悉。让客户等待时间过长。如在第三步的时候，我不熟悉路线，而让客户等待时间过长。其实，可以这样子跟客户说：您好!不好意思，因为我对于白云区那边不熟悉，我马上帮你找一位熟悉路线的同事来帮您，您看可以吗? 先把这件事情交给同事处理，事后再向同事请教处理方法。这样不仅可以很好地解决问题，而又不会出现下面的尴尬，影响公司的形象。没有把话筒的传音处按住，这样我们的谈话客户都能听得一清二楚了。也许

48、我把客筒按住了，客户就不会在后面问我是否新来的了。这是一个很低级的错误。 2.3 突发事情处理实习 在美容院，突发事情一般指客户发怒、投诉。 有一天早上，一位客户没有预约就到店想做护理。我是按以下步骤去接待的： 1、询问了客户的基本信息，并要求客户填写了她的姓名和 _号码。 2、请客户到休息厅休息，并端上茶水。 3、在客服系统上查询此客户的资料。 4、发现没有此 _，马上去告知客户：实在不好意思，小姐，我们在电脑上查不到您的资料，您确定您是在我们店做过护理了是吗?她很生气地说：你们怎么搞的?我明明在你们这里开的卡。你却告诉 _资料? 5、马上利用 _查询，但是 _号码与名字显示的与客户刚刚填写

49、的不一致。(此时客户一直跟着到仓库来查资料) 6、告知客户此卡是另一位客户的信息：不好意思，刘小姐，此卡显示的是另一位名为何太的客户的资料。 客户：我就是何太呀! 我：但是刚刚您填写的不是何太这个名字，而且您刚刚填写的 _号码也不是这个的。 客户：我用假名，有两个 _号码不行吗? 我：不是说你不能有两个 _，只是我们公司规定客户信息不一样不能给予护理。 为此她就开始发怒了，劈里啪啦地臭骂一通。当时我真的被吓坏了。她是东北人，声音非常宏亮，把我整个人都震住了。我不知怎么办才好，愣在那里。等她骂完了才清醒过来，为她添茶后跑去找客服经理来解决这个事情。 在这个案例中，第一到第三步是没有问题的，尤其是

50、先请客人休息端茶再查阅客人资料是做得很好的，给客户一种重视的感觉。在第四步的时候，发现客户情绪不对时没有尝试先安抚。或者可以这样跟客户说：您在我们店里办了卡是吧?好的，您先在这边稍坐一会。我现在马上去为您查询，好吗?(这样做不仅可以安抚了客人的情绪也避免了第五步时客户参与到工作进程里，这样可以让我们有更多的时间与空间去思考和解决问题，而客户的情绪也不会那么激动)。第五步，发现客户已经参加到我们工作的进程里去了，在此时也可以这样跟客人说：刘小姐，先带您到休息厅稍坐一会，我马上去为您解决这个问题好吗?第六步，此时客人已经很生气了。不应该马上表态不给她做护理。而且，当客户说用假名的时候，忽略了一点：

51、如果她是卡主，那么她已经在店里做过护理了，可以请她的美容师过来确认是否同一个人。这样可以更直接、大众搬家更快地解决到问题。 从这个案例中我明白到，对待投诉客户，首先要镇定不要自乱阵脚，一害怕思路就不清晰了，对解决问题没有任何帮助。其次，要马上向客户表示歉意，安抚客户情绪，有些客户会因为你的服务态度好就渐渐冷静，这样有利于解决问题。如果还是解决不了的事情一定要尽快找上级 _寻求帮助。 后来在店里面见多了发怒的客户，就了解客户只是需要发泄。发泄完了之后就会冷静了。她越是大声，越是激动，我们就越要有素质，要镇定!有的客户就是想要借助现场发怒或者投诉来得到赔偿等。要运用专业知识和良好态度让客户认识到无理取闹是不能解决好问题的，而且要懂得维护自己的正当利益。 在短短的2个月中我学到了很多。 3.1 如何完成 _服务 在21世纪，只有深具服务精神的企业才能生存;只有深具服务精神的个人才能成功。如何完成 _的服务，铸造个人的成功呢? (1)要有甘做仆人的心态。人都习惯于以自我为