求职礼仪的故事

1、求职礼仪的故事 故事具有以小事来告诉我们大道理的作用，同样关于求职礼 仪的小故事，我们也能从中学到许多知识。 下面要为大家分享的 就是求职礼仪的故事，希望你会喜欢！求职礼仪的故事篇1 一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。 公司的和都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。 5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌 大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才 能决定。 于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。几天后， 其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的， 内 容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识， 气质，因为名

2、额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额， 必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄 返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品 的优惠券一份。祝你开心。” 她在收到电子邮件的一刻， 知道自己落聘了，十分伤心。但 又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和 一份优惠券。她十分感动，顺手花了 3分钟时间用电子邮件给那 家公司发了一封简短的。但两个星期后，她收到那家公司的电 话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。 后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。公司给其他 4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的 只有她一个。她

3、能胜出，只不过因为多花了 3分钟时间去感谢 求职礼仪的故事篇 2 术术是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的， 无论是工作能力，还是文字水平，均是单位一流水平的，这一点 上司也是充分肯定的。平时，术术的热情大方，率真自然，是比 较受人欢迎的。但是，成也萧何，败也萧何。术术的率直和不加 掩饰，在职场中有时可是个大忌。 前不久，单位提拔了一个无论是资历，还是能力和业绩都不 如她的女同事。术术很是生气，平时上司就对这位女同事特别关 照，什么提职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了， 眼看着处处不如自己的同事， 一年之内竟然被“破格”提拔了三 次，可自己的业绩明明高出她好几筹，可上司好

4、像视而不见， 只 是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。这次，术术 真的恼了，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正 言词的与上司“理论” 起来，可上司那儿早已准备了一些冠冕堂 皇的理由，尽管这样上司还是被术术搞得非常狼狈。 从这以后，术术的情绪一度受到影响，还因此倍受冷落，同 事也不敢轻易同她说话了。术术很难受，又气又急又窝火，自己 怎么也想不通为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标 准的完成，可为什么总是费力不讨好呢 ？看看那位女同事，也没 干出什么出色的成绩， 可人家不慌不忙的总是好事不断。经过分 析，虽然原因是多方面的， 但最主要的一条就是术术犯了职场中 的大忌，太情绪化了。碰到事情和问题很少多想个为什么，只凭 着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上 太缺乏技巧了，常常费力不讨好。术术也想