有效的企业培训重点注意事项

1、有效的企业培训重点注意事项 在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕 人才的吸收、引进、招聘 等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一 个重点区域-企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视，而 且这些企业因为在企业培训观念方面超前同行业，企业培训工作方法、技巧上先 进于竞争对手，而在企业培训这种特殊的竞争领域里已占有了相对优势，同时因 为企业培训工作的优势而给这些企业的竞争与发展奠定了良好的基础、积累了 一定的优势。 企业培训工作是企业人力资源管理工作及其提高人才素质的重要工作，这一 点已为许多企业所认识到，然而还有一些另外的观点也是值得众多企业所借

2、鉴的。 1、企业进行良好的培训工作可以有选择地培养那些对企业热爱、忠诚度高 的、综合素质较好的、土生土长人才。自己培养的人才跳槽率较低，犯错误的也 较少。 2、企业进行良好的培训工作可以在保持企业人力资源的人员数量自然属性 的稳定性的同时，还能优化人力资源的知识、年龄结构、知识和技能更新换代的 频率、广度、深度。 3、企业进行良好的培训工作可以对引进、招聘、吸收的人才进行全面的培 训，重点是进行企业的历史、传统、企业文化的“洗脑教育”，使他们在较短的 时间内接受全面系统的培训，在岗位上了解企业、热爱企业、热爱岗位工作，防 范新引进来的人才被其它企业以高官厚禄而挖走。 4、企业进行良好的培训工作

3、是一项投入少、人才培养准确率高的人力资源 开发、利用工作。 5、企业给予员工的培训机会是企业另一种留住人才的技巧、方法。 6企业员工外派参加培训是可以展现企业实力、发展潜力、后劲的 7、企业员工外派参加培训是可以促进企业与社会广泛接触、获取有用信息 的。 企业培训工作的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、 企业、个人的作用越来越大，企业、个人对培训的需求也越来越多，那么，企业 应如何有效地进行或开展企业培训工作呢？笔者认为要注重“七个结合、六个优 选”。 一、企业搞好培训工作需注重“七个结合”： 1、与企业的发展方向、规划相结合。企业培训规划、计划主要是依据企业 发展规划而拟定

4、的，同时它又是企业发展规划的重要组成部分。 2、与企业的发展实力、经济基础相结合。对员工进行知识、技能培训的意 愿永远是正确的，但不能脱离企业实际实力、经济基础，增添企业负担为代价。 3、与企业的经营生产状况相结合。社会在发展，企业需要发展，员工的知 识、技能需适应性、甚至超前地发展，员工接受培训是必要的，但要以最短时间、 最小规模影响、甚至不影响企业当前经营生产任务顺利完成为前提，来开展企业 培训工作。 4、与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合。企业的人 力资源、人才结构是企业开展培训工作的基础，同时它们又是客观变化的；企业 只有结合企业自身的人力资源、人才结构开展培训工作，

5、才能使培训有的放矢， 而且可以通过培训的调节功能，使企业的人力资源得以最佳使用和发挥、优化企 业人才结构，使之得以稳定、良性发展。 5、与企业的人才培养工作相结合。人才培养的途径、方法是多种多样的， 培训只是其中的一种，对于员工培训在人才培养中的作用、地位，不能忽视，但 也不能过度重视而导致形成“培训就要提拔”的错误认识。 6与企业的人才引进、招聘工作相结合。一方面要立足于企业人力资源， “自力更生”开展企业培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源，采取短平 快式的“拿来主义”，适度引进、招聘人才；同时要结合人才引进、招聘的计划、 难易、代价等因素，有计划的开展培训工作。 7、与企业员工的个人

6、素质、潜力、雄心（发展）计划相结合。因材施教、 因人而宜是教育的法则，也是企业开展培训工作所必须遵循的法则。 二、企业搞好培训工作需做到“六个优选”： 1、优选培训时机。培训的时机是有讲究的，滞后于社会的发展、同业竞争 对手的发展、企业自身的发展、部门及其岗位工作的需要进行培训是被动的，但 过于主动、超前开展培训也是不可取的。 2、优选受训人员。对全体员工进行培训是企业的责任，接受培训是每位员 工的权力与义务，但不能搞平均主义、“一刀切”；对于受训人员而言，受训时 间有先有后；而且依据个人岗位、素质，在受训要求方面宜有深有浅。 3、优选培训内容。众多和单一学科知识的浩瀚性、先进性与发展性，决定

7、 了每个人所不能穷尽所有这些知识的， 并不是所有员工不懂的知识、技能都需要 员工在有限的时间内掌握之，应有轻重缓急之分，选择企业目前、近期或中期急 需知识技能进行培训。 4、优选培训方式、类型。培训方式、类型多种多样，有脱产、不脱产、半 脱产；有短期、长期；有面授、函授、自修；有公费、自费、半公半私；还有 因特网、电视等远程教育这种无国界的家庭内的培训方式。要根据企业对知识、 技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点、施训单位等选择不 同的方式、类型。 5、优选施训单位、培训师。从事培训商务活动的单位及培训师良莠不齐、 鱼目混珠，其中不乏借培训之名、搞商务投机赚钱的单位和个人，企业

8、要善于辨 别真假，根据培训内容选好施训单位、培训师。 6优选培训地点。培训地点有国内、外之分，国内又有远近之分，还有企 业内外之分，员工家内、家外之分，企业应该综合多反面的因素选择好地点。目 前，企业在开展企业外部培训工作的时候，要谨防很多培训商以假培训、真旅游 的方式，诱惑企业人员参加“培训”（旅游）的。 幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能静静去体味。细细地品味了，你就享受到了它温馨的暖，或浓或淡的甜! 幸福，其实很简单。幸福就是和爱人一起漫步，幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜，幸福就是孩子在你的脚跟前转悠，幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。 幸福，其实很简单。拥有一份称心的工作，就是一种幸福；

9、拥有一个温馨的家，就是一种幸福；拥有一位知心的朋友，就是一种幸福；拥有一份好的心态，就是一种幸福；拥有一个相濡 以沫的爱人，那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是这样的简简单单。 幸福，其实就是自己心灵的感觉，沉淀在自己的心底，看不见摸不着，没有那么直观，可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质，或许你不能掌控自己的名利，但只 要你拥有一份良好的心情，幸福就会围着你转。 幸福，其实很简单。幸福就是口渴时的那杯水，幸福就是饥饿时的那顿饭，幸福就是劳累时的歇歇脚，幸福就是闲暇时的那茶盏，幸福就是困倦时的那场眠，幸福就是相爱的人彼此的牵 挂，幸福就是离别的人默默的思念！ 幸福，其实很简单。幸福就是平静的呼吸，仔细的聆听，忘情的观看；幸福就是有人爱，有事做，有所期待，有人给温暖；幸福就是不迷茫，不慌乱，生而无悔，活而无憾。幸福，其实 就在路上，走一步，有一步的风景；进一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，忆往事，感到舒心的甜。 幸福，其实很简单。当你失落，当你伤心，当你落泪时，有人会走到你身边给你一个拥抱，让你不再心酸，让你顿生温暖。 幸福似一杯香茗，轻饮慢品