2021年融媒体中心考勤管理办法.doc

1、2021年融媒体中心考勤管理办法为加强作风建设，提高工作效率和工作质量，确保各项工作任务顺利完成，根据上级相关规定，结合我单位实际情况，制定本办法。一、适用范围(一)本办法适用于全体八小时工作制职工的考勤管理。(二)办公室负责全体职工考勤情况统计及考勤制度落实情况汇总。二、日常出勤(一)考勤签到。每个工作日分上午上班、下午上班共2次签到。全体职工在一楼大厅签到，如有因公外出不能按时签到叧収的职工，需在规定上班时间20分钟内由各部门向办公室提交负责人签字的制式公务派出单，未签到且公务派出单未显示的职工视为旷工。(二)公派外出审批。上班期间需公派外出，应事先征得部门负责人的许可，并向办公室提交负责

2、人签字的制式公务派出单，否则按早退处理。(三)处罚惩戒。1. 职工每迟到一次扣30元，每旷工一天扣100元。每月旷工超过5天者，扣发当月全部工资;每月旷工超过10天者，视情节给予党纪政纪处分，停发当月工资和当年补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，扣罚当年执行发放的全勤奖(13个月工资);全年累计旷工20天以上的，另给予“降低岗位等级”以上纪律处分，扣罚当年执行发放的全勤奖(13个月工资)、全年绩效工资(财供人员从当年执行发放的14个月工资中扣罚)及各类奖金补贴;全年累计旷工30天以上的，根据上级有关精神予以解聘。(下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请

3、假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;借调期满未续逾期部分。)2. 办公室每周五下午公布本周全体职工考勤签到情况，人事财务部每月5号前统计并公布出上月职工考勤奖罚情况。3. 办公室、监察室不定期对各部门出勤情况进行抽查，发现违纪行为，第一次通报批评，第二次扣罚当月30%绩效工资(财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚)，三次及以上按照被*暗访组发现情况处理。4. 工作期间，(来自新文秘网)被*市有关部门暗访发现有违规现象并曝光，造成不良影响的，除给予相应纪律处分外，另罚款500元(财供人

4、员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚)。一年内第二次出现违规现象的，给予待岗一个月处理(待岗期间只发放基本工资，财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚其他项工资金额)。被*市有关暗访部门发现违纪行为曝光，造成不良影响的，给予待岗一个月处理，待岗期间只发放基本工资(财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚其他项工资金额)。部门出现一次被*有关部门暗访曝光的，分管班子成员和部门负责人分别在班子会和全体职工大会上做检查，部门出现两次*暗访曝光或*市级暗访曝光的，部门负责人、分管班子成员在班子会上做检查，罚款500元。5. 受待岗处理工作人员离开原工作岗位，在办公室坐班，未到者

5、按旷工处理。待岗处理的人员，需在待岗期满后由本人提出书面申请，经班子研究后安排工作。三、请销假(一)审批权限。请假1天以内的，由部门负责人批准;1至3天(含)的，由部门负责人、分管领导依次批准;3天以上的由部门负责人、分管领导、主要领导依次批准;中层干部请假，由分管领导、主要领导依次批准。请假超过30天，视为长假，按上级政策，财供人员原则上不允许请长假。(二)办理程序。请假需在前一工作日向办公室提交相关领导审批后的请假条，假期期满未上班的视为旷工。(三)事假和病假1. 事假每日扣30元，当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的次万才，从第21天起，每天扣罚本人日工资的40%(日工资=

6、当月工资22天，下同);当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发工资，全部社保金自付。一年内事假累计15天以上不满30天的，年度考核不得定为优秀等次。(财供人员扣罚款项均从当年执行发放的13、14各月工资中扣除)2. 单次病假超过3天的，需向办公室提供二级或以上医疗机构诊断证明，无法出具诊断证明的，视同事假执行。当月病假超过10天，该月只发给岗位工资。全年病假累计30天(不含)以上，不再发放13、14个月工资。一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次。3. 每月事假、病假每满5个工作日累计扣除25%的全勤奖(当年执行发放的全勤奖即13个月工资)，直至扣完。(四)法定假期1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假必须提前一周办理请假手续，须依次经分管领导、主要领导批准。各部门同一时期休年休假的不得超过两人。2. 法定假期，在遵照国家相关法律法规前提下，结合单位实际情况，对照假期天数，由相应负责人批准后执行。四、加班值班调休(一)审批规定。申请调休参照请假程序执行，加班、值班调休需填写请假/调休单，并由部门负责人审批签字，报办公室。调休时间要求在加班时间后1个月内，超期不予调休。(二)调休规定。加班、值班时间可以调休形式给予补偿