研发部部门考核制度

1、个人资料整理，仅供个人学习使用研发部部门考核制度本考核制度充分考虑了量化以及对部门发展的促进作用。针对部门目前和未来的要求，特制定此考核制度。目的对员工的能力和业绩、工作态度进行评价，为员工的收入和职位升降提供依据，并同激励制度挂钩，对部门人员的工作和行为起到激励作用矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。原则公平、公正，不带感情色彩可变性。此考核制度每年审核修改两次员工参与制定原则。部门内所有员工都有权参与本考核制度的制定、修改工作技术岗位设置与考核技术岗位的设置为员工的工资、升降职位、职业发展制定、学习、培训提供依据岗位设置研发部设置岗位有开发经理、高级系统分析员、程序主任、高级程序员、系统分析员、程序

2、员；测试工程师、高级测试工程师；开发管理员，在产品开发过程中根据要求临时设置分析组组长、开发组组长、测试组组长。组织关系如下图：聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。其他厂商开发经理客户程序主任高级测试工程师高级系统分析员开发管理员系统分析员高级程序员测试工程师分析小组程序员测试小组开发小开组发：小组1 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用负责代码的编写、代码的维护；详细设计文档的编写测试小组：负责系统的测试；测试文档的编写。分析小组：产品规格 /用户需求文档的编写；系统总体设计的编写。职责描述：岗位工作内容责任组织产品开发小组，并直接领导此产品开发小组，制定分工对产品的开发效率负责图对产品的开发质量负

3、责与客户进行非业务需求方面的沟通、协调。对产品的开发费用负责开发经理制定产品开发计划书。含需求阶段，设计阶段，编码阶段，自测阶段，联调测试阶段共五个阶段的计划制定产品质量保证书。估计项目开发费用。对各小组的进度进行监控，制定进度周报细化本开发小组成员的任务。对小组内人员开发的效率负责制定小组开发进度表对自己模块的开发效率和质量负责制定小组质量保证书全面了解自己的小组内的模块的内容，以便在人员流动后写自己负责的模块的模块设计/详细设计文档开发组组长负责技术难度大的模块的代码编写、维护公用模块 / 代码的编写、维护将小组内的模块设计 /详细设计文档汇总对小组内人员进行技术指导对小组内人员的工作进度

4、进行监控2 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用负责技术难度大的模块的代码编写、维护公用模块 / 代码的编写、维护程序主任写自己负责的模块的模块设计/详细设计文档对小组内人员进行技术指导对自己模块的开发效率和质量负责负责某个模块的代码编写、维护对自己负责的模块的开发效率和质量负责写自己负责的模块的模块设计/详细设计文档高级程序员公用模块 / 代码的编写、维护对程序员进行技术指导写开发 /维护日志负责简单、次要模块的代码编写、维护对自己负责的模块的开发效率和质量负责程序员其他模块的维护写开发 /维护日志组织管理分析组内成员，分配每个成员的工作对自己负责的模块的用户需求分析的质量负责兼任高级系统

5、分析员的工作对系统总体设计文档的质量负责分析组组长汇总需求分析文档 /产品规格说明书对分析小组的工作质量和效率负责写出系统总体设计对分析组成员的工作进行指导对小组内成员的文档的质量进行检查、把关和用户进行沟通，或对要开发的产品进行市场需求调研，写对自己负责的模块的用户需求分析的质量和效率负责出重要模块的用户需求分析或产品规格说明。系统分析文档的维护工作高级系统分析员写出自己负责的模块的质量要求和测试要求书根据用户的新需求修改相关文档。必要时负责系统分析组主管的工作对系统分析员的工作进行指导系统分析员和用户进行沟通，或对要开发的产品进行市场需求调研，写对自己负责的模块的文档的质量和效率负责3 /

6、 13个人资料整理，仅供个人学习使用出次要模块的用户需求分析或产品规格说明。写出自己负责的模块的质量要求和测试要求书根据用户的新需求修改相关文档，及时反馈回开发小组和测试小组。系统分析文档的维护工作分配测试小组内成员的工作对测试小组的工作质量和效率负责测试组组长：汇总测试文档兼任高级测试工程师的工作根据用户需求分析和系统总体设计，书写关键模块的测试文对自己负责的模块的测试的质量负责档高级测试工程师：准备测试数据和测试工具编写测试程序对系统的功能、性能、异常进行测试指导测试工程师的工作根据用户需求分析和系统总体设计，书写次要模块的测试文对自己负责的模块的测试的质量负责测试工程师档准备测试数据和测

7、试工具对系统的功能、性能、异常进行测试辅助开发经理对项目进度进行监督，汇总工作日志对备份、杀毒、考勤、排版的质量负责定时备份程序和文档开发管理员书写程序和文档文件说明书制作系统和文档发行光盘定时对机器进行杀毒对开发组内成员进行考勤4 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用对某些 Office 文档进行漂亮的排版技术能力考核目前要求（此要求会根据以后的技术要求的变化而变化）系统能力：岗位开发经理高 级 系 统 分程序主任高级程序系统分析程序员高 级 测 试测 试 工 程开 发 管 理析员员员工程师师员Windows NT333332322Unix222221210Java开发运行32332121

8、0环境Oracle 数据库322221210Internet333333322路由器配置230020100防火墙配置230020100磁盘阵列230020100小型机硬件设232020100备网络设备232020100Apache333221200系统能力级别说明：1对系统的特征、概念有一些基本的了解，并了解和其他系统的基本区别，并使用过系统5 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用2能使用系统的基本命令，熟悉系统的简单安装配置。了解其他系统的区别。3能使用系统的复杂命令，熟悉系统的复杂安装配置，能对系统进行日常维护。4对系统出现的任何问题能迅速解决。5对系统内核有深刻的理解。开发能力：岗位开

9、发经理高级系统程序主任高级程序系统分析程序员高 级 测测 试 工开 发 管分析员员员试 工 程程师理员师英文打字速度高高高高低中中低高Delphi333321300Visual C+333221200Java333321200C+ Builder322101000Oracle322221200HTML与333221111JavaScriptUnix 编程333321200开发能力级别：1 级：熟悉基本的概念，熟悉语法，熟悉使用/开发环境2 级：能编写简单的程序，并能对大型程序中的模块代码进行阅读、修改、调试3 级：基本不再依靠学习书籍就可以承担大型系统中的一个模块4 级：编程效率高；能利用此语

10、言/工具进行复杂技术的开发，如控件、网络、通讯等，并熟悉这些复杂技术的原理；能迅速解决程序中的问题；能快速6 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用反映客户的新需求。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。5 级：能对此语言 /工具的内核级进行研究开发设计能力：岗位开发经理高级系统程序主任高级程序系统分析程序员高 级 测测 试 工开 发 管 理分析员员员试 工 程程师员师Office333333333Visio333332000UML131120000CASE 工具231120000ERWin333331000MSProject332120000Ross131020000产品规格说明343230211书 /

11、 用 户 需 求分析系统总体设计342131310系 统 / 模 块 详333322210细设计用户安装维护333322000操作手册测试文档3332223307 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用测试报告333111330数据库设计333210000设计能力说明：1.有所了解2.熟悉3.熟练4.有创意的发挥管理能力岗位开发经理高级系统程序主任高级程序系统分析程序员高 级 测测 试 工开 发 管 理分析员员员试 工 程程师员师项目费用报告321110001开 发 计 划 / 含322111111进度计划测试计划管理能力说明：1.有所了解2.熟悉3.熟练4.有创意的发挥成绩与效率考核绩效考核

12、内容包括完成考核人员对上级分配工作的执行效率和质量，提出奖惩措施，起激励作用。包含主管评价、合作者评价、客户评价、自我评价。绩效考核为奖金、升降职位提供依据酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。主要通过一些表格进行评价，包括产品开发考核、单项任务考核、日常工作评价、客户评价、人事部门评价、自我评价、个人绩效计划。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。8 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用其中工作日志不作要求，希望员工能慢慢养成写工作日志的习惯。所有表格见绩效考核表格产品开发考核对项目组成员的考核：含有汇报、自我评价、上级对下级评价、下级对上级评价、客户评价汇报又含有工作日志、开发周报、阶段开发报告、项目总结报告，

13、又分开发经理、开发小组、组员三级上级对下级评价，分为开发经理对小组组长、开发经理对组员、小组组长对组员三个级别下级对上级评价，分为成员对开发经理、成员对小组组长两个级别客户评价，含有对开发经理的评价和对开发组的阶段评价和总结评价单项任务考核对临时分配的单项任务的考核日常工作评价日常工作汇报表：无重要任务人员填写，用于汇报日常工作日常工作评价表：由主管对无重要任务人员在日常工作中的表现进行评价的表格人事部门评价人事部门自己的一些考核表格客户评价客户对开发经理的评价、项目组的阶段性和总结评价自我评价对个人能力和工作态度的自我评价个人绩效计划关于考核表格中“工作内容考核 ”一项的具体考核内容：人员工

14、作能力工作效率工作质量和客户沟通的能力调查客户需求的效率需求分析文档的质量系统分析人员写需求分析文档的能力需求分析内容与客户真正的需求的写需求分析文档的效率使用系统分析工具的能力吻合度9 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用使用开发语言的能力开发出的代码错误少代码编写效率开发人员使用开发工具的能力开发出的代码容易维护（模块化、处理疑难问题的效率写程序设计文档的能力容易读、有注释）文档编写效率程序设计文档的质量测试文档的质量测试文档编写的能力编写测试文档的效率测试程序的质量测试人员测试程序编写的能力编写测试程序的效率测试数据的质量对程序进行测试的能力准备测试数据 / 测试工具的效率测试的质量测

15、试程序、写出测试报告的效率测试报告的质量文档排版的能力文档排版的质量杀毒的能力开发管理员文档排版的效率程序、文档备份的能力杀毒、程序和文档备份的质量杀毒、程序和文档备份的完成效率进度监督的能力考勤的质量行为考核行为考核内容包括出勤率、责任心、工作态度、主动性、合作精神、创造性、学习精神、服从性等行为考核含下级对上级，上级对下级，平级间的考核出勤率良好，只在紧急情况下缺席无迟到、早退现象，能事先请假偶尔迟到，尚未超过规定经常得用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出责任心：具有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交付工作具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作尚有责任心，能如期完成任务责任心不强，

16、需有人督促，方能完成工作10 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作主动性：工作有重点并出色完成任务能独立工作而很少等候指示经常依赖上司指示，无主见只能完成指令性工作工作态度：热心工作乐于工作缺乏热诚态度恶劣上班时不务正业协作精神极具合作精神，虚心接受他人意见具有良好的合作精神，愿意接受他人意见维持一般合作关系，对他人意见不抗拒缺乏合作精神，对他人意见不感兴趣甚至抗拒责任感责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作有责任感，能顺利完成任务，可交付工作尚有责任感，能如期完成任务责任心不强，需有人督促方能完成任务创造力不断创新，想象力极丰富常有新的创意，想象力

17、强想象力普通，偶有新创意11 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用缺乏想象力，罕有创意成本意识强烈，能积极节约具有成本意识，尚能节省成本意识低，稍有浪费成本意识差，常有浪费个人修养良好，好，尚可，低，太低学习精神勤奋好学，积极钻研和工作有关的知识偶尔学习和工作有关的知识极少学习和工作有关的知识服从性绝对服从，服从，尚可，欠佳，阳奉阴违保密意识源程序、技术文档、核心技术管理岗位与级别辅助岗位与级别收入收入由工资奖金工资由能力考核决定，奖金由业绩考核和行为考核决定职位培训每年部门人员自己随时都可以提出培训请求，列出培训内容，请求部门经理批准。培训后进行考核淘汰制根据每年的考核情况，部门会将总人员

18、的5%-10% 淘汰掉，使部门的人员达到优化，更对员工起最大的激励作用。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。12 / 13个人资料整理，仅供个人学习使用辞退：部门不会提前通知要淘汰的人员，辞退根据公司人事制度来执行。转让：部门会提前通知要淘汰的人员，如果此人员能在其他部门找到岗位，可以转到其他部门去工作，将不在作为本部门的员工。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。附：员工职业发展自我规划表目的在于部门为您提供您朝着自己目标发展的机会。过去半年内对公司贡献：对下列内容的满意状况：(很满意，还可以，不满意) - 工作内容、薪水、岗位、职位、培训机会、假期、工作环境、人际关系、福利制度、工作量、工作事件、其他 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。满意：主要对 _ 满意 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。对目前的工作量：很满意，还可以，不满意您目前感兴趣的岗位为：您目前感兴趣的工作内容为：您目前希望达到的薪水范围（元人民币），工资为 _，年薪为 _ 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。您目前感兴趣的职位为：部门经理、部门副经理、部门技术总监、某项产品开