软件开发项目绩效考核奖金分配方案

1、软件开发项目绩效考核奖金分配方案第一条综述为调动公司员工工作积极性，提高软件开发的效率和质量，贯彻公司 发展战略，结合本公司项目开发流程，制定本方案。第二条执行围本方案适用于产品、开发、实施等全部参与项目开发成员。第三条项目奖金总额的计算、奖金总额的分类1、合同类奖金总额的构成根据每个项目毛利的30%计算。其中奖金总额的70%根据项目成员工 期完成度发放，其中奖金总额的20%根据各项目成员的完成质量评 估，其中奖金总额的10%作为特殊奖励发放。2、新品开发类奖金总额的构成根据项目立项时确立的工期成本计算项目总金额?o其中奖金总额的 80%根据项目成员工期完成度发放，其中奖金总额的20%根据各项

2、目 成员的完成质量评估,其中奖金总额的10%作为特殊奖励发放。3、特殊奖金的作用发放给项目中有突出贡献的人员或需要长期维护项目支持人员或小 部分需求变动但不足以成立新的需求追加项目的参与人员以及其他 可能发生的情况。如项目验收评估后无此项目发放对象，则10%的特 殊奖金并入工期奖金中发放。二、奖金总额的浮动1、项目提前完成根据项目提前完成的工期时间计算浮动比，奖金总额在原基础上上调 相应的浮动比，浮动比上限50%。(例:100天工期，实际80天完工， 则浮动比(100-80 ) /100=20% ,奖金总额：基础奖金总额* ( 1+20% )2、项目滞后完成根据项目滞后完成的工期时间计算浮动比

3、，奖金总额在原基础上下调 相应的浮动比，浮动比下限50%。(例：100天工期，实际120天完 工贝I浮动比100-120 )/100=20%，奖金总额 基础奖金总额*( 1-20% )第四条项目奖金总额的分配、根据实际项目工作量比例分配各模块参与成员的项目奖金比例。工作量以工期时间为准。二、工期的确定项目立项后，由副总经理、产品经理、项目经理及项目重要成员参与 项目启动会议。分别确定产品售前、开发测试、实施验收等需要的人 员及工期，制定工期责任表。人事行政部参与启动会及阶段项目例会, 负责收集工期考核数据。第五条个人项目考核总分的计算、个人总得分的计算每个项目计算项目成员的个人总得分个人总分二

4、个人工期得分恪0%+个人质量得分*20%1、个人工期得分的计算(1 )时间差率浮动额50%以工期责任表时间为基准，计算个人的时间差率二(计划时间实际时间)/计划时间00%。进一步计算个人得分(基础分100分)二基础分* ( 1+时间差率)例：开发计划时间40天。按期完成则开发人员的个人得分100分A 提前完成实际耗时30天完成，则时间差率二(40-30 ) /40*100%=25%参与人员个人得分=10(? ( 1+25% ) =125B.滞后完成实际耗时50天完成，则时间差率二(50-40 ) /40*100%=-25%参与人员个人得分=100* ( 1-25% ) =75(2 )时间差率浮

5、动额n 50%A.提前完成个人提前完成时间差率浮动额若达到50%时，则每月绩效工资增加10% ,以此类推(见表一1B.滞后完成个人滞后完成时间差率浮动额若达到50%时，则每月绩效工资减少10% ,以此类推(见表一1时间差率50%60%70%80%90%或以上绩效浮动10%20%30%40%50%2、个人质量得分的计算个人质量奖金总额为团队奖金总额的20%个人质量得分基数分为100分，根据开发项目质量评估表由项目经理打分（见附录一X第六条年度个人项目考核平均得分、平均得分的计算每年年终时统计个人全年项目平均得分”平均得分二个人所有项目总得分/个人参与项目数二、平均得分的作用根据当年平均得分排名或

6、个人平均得分?确定第二年调薪比例（见表-）个人得分名次个人平均得分调薪围1-3101-12011%-20%4-1091-1005%-10%11-1581-900-4%表二第七条项目追加经公司评定客户追加需求达到新项目立项标准时,此追加需求按照新 的项目计算，重新制定新的时间责任表。第八条附则本制度自批准发布之日起执行。年 月曰附录1 :软件开发质i平分表组别：岗位名称：总得分:项目及考核容配分目评上级审核编码的水平(15%)A、编码非箒简洁.规，注解完整、清楚，容易被人理解；15B、编码非箒简洁、规,注解较完整、易僮，较容易被人理解；13C、编码较简洁、规,注解较完整、易僮，基本能被人理解；1

7、0D、絹码较简洁、规f有个别注解f勉强能被人理解；8E、絹码不简洁、规f没有注解或仅有个别注解f无法被人理解。5相关技术文 档的编写水平(15%)A、给写非箒规，非常及时，随时都可以直阅正在开发任务的设计文 档、已完成任务的说明文档；15B、编写非常规，较及时，随时可以宜阅近期文档f文档编写滞后3 天以；13C、编写较规，较及时r 一筱可以直阅近期文档；文档编写滞后3至 6天；10D、编写较规，但不及时f箒常难以宜阅，文档编写滞后6天以上；8E、编写不规，不及时，常常难以直阅r甚至没有编写相关文档。5合理化建议(10%)A、箒常有很好的建议r并很大的提高了工作效率，而且能认真听取 和执行经理的

8、建议；10B、有时有好的建议，对工作效率有些提肓，并且能认真听取和执行 经理的建议；8C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；6D、很少提建议，能听取经理的建议，但很少能执行,有时有些固执 己见；4E、喜欢固执己见，不太能听取经理的建议f经常固执己见。2工作，巒计划(10%)A、每次都能按时提交总结和计划，井且容完整、详实、清楚,使人 能清楚地把握当前工作动态；10B、每次都能按时提交总结和计划f容较完整、详实,使人能了解当 前工作动态；8C、基本能按时提交总结和计划,容较完整、详实，使入能了解当前 工作动态；6D、基本能按时提交总结和计划，容不太完整f使人能基本了解当前

9、 工作动态；4E、很少能按时提交总结和计划f容不太完整f使人能基本了解当前 工作动态。2备份源程序(10%)A、每天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽宜都能通过；所 有版本的源程序(以及开发环境)均能及时备份；10B、基本每天都能备份源程序,抽重偶尔没有通过；所有版本的源程 序(以及开发环境)均能及时备份；8C、往往2至3天备份一次源程序，抽直一般没有通过；所有版本的 源程序（以及开发环境）均能及时备份；6D、往往一星期备份一次源程序，抽宜一般没有通过；有最终版本的 源程序（以及开发环境）的备份；4E、不备份源程序，抽宜从来没有通过。2对外技术 （源程序、 技术文档、核心技术等）（10%）A、从不向无关人员透露技术秘密，从不携帝技术秘密（非工作需要， 下同）离开公司。对技术问题提出了目己的建议f井披采纳，并经常 提醒他人注意技术；10B、从不向无关人员透露技术秘密r从不携帝技术秘密离开公司。经 箒提醒他入注意技术；8C、从不向无关人员透露技术秘密，从不携芾技术秘密离开公司；6D、偶尔向无关人员透露技术秘密f从不携帝技术秘密离开公司；4E、偶尔向无关人员透露技术秘密f偶尔携帝技术秘密离开公司。2工作态度（15%）品德席吉，言行诚信，立场坚定，勤勤恳恳地工作,足为楕模；15品行诚实 言行规矩，平易近人；13言行尚属正箒,无越轨行为；10固执己见，不易与人相处，不接收他入的合理建