考勤与休假管理办法

1、考勤与休假管理办法考勤管理是公司人力资源管理基础工作之一，也是构建合理、高效管理平台必不可少的一部分。“以人为本”首先是建立在严格管理思想和科学管理制度的基础上，以理性的契约、法规来整合个人利益，协调各种冲突，实现公司的目标。为了规范公司内部管理，提高办公效率，建立正常的工作秩序，特制定本制度。第一条 工作时间（一） 据国家规定，公司实行定时工作制度，每日工作8小时，每周工作40小时。每周一至周五（法定节假日除外）为工作日，周六、日为休息日，遇特殊情况可作临时调整。（二） 法定节假日的休息根据北京市规定及本公司实际情况执行。（三） 每日工作时间为：上午 8：30下午17：30中午 12：001

2、3：30为午餐、休息时间周五 16：3017：30为健身锻炼时间（不得早退）。第二条 考勤管理（一） 人力资源部负责公司的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督与检查。（二） 员工于工作时间内离开公司需按以下规定执行：1. 员工到岗后因公务外出，需经其部门主管同意并填写离岗说明书，由部门主管签字确认后，于本周五16：00前交给人力资源部备案。2. 员工因处理公务不能按时到岗的，需提前填写离岗说明书，由部门主管签字确认后，于次日9：00前交给人力资源部备案。（紧急情况，可先电话请假，到岗后填写离岗说明书）3. 工作时间因私外出，需按规定办理请假手续，填写请假申请表，经部门主管签字同意后，于次日9

3、：00前交给人力资源部。不到四小时，按事假半日处理；超过四小时按事假一日处理。（紧急情况，可先电话请假，到岗后填写请假申请表）（三） 迟到1. 在超过规定的上班时间到岗，则被记为迟到。2. 一个月内累计迟到三次，扣发一日工资。3. 当日迟到超过一小时，不到四小时，按事假半日处理；迟到超过四小时按事假一日处理。无论何种情况，均需通过电话向直接上级请假，并在当日补办请假手续。（四） 早退1. 员工于工作时间内或未到规定的下班时间未获准假而离开公司则被记为早退。2. 一个月内累计早退三次，扣发一日工资。3. 早退超过一小时者，按旷工半日处理； 超过四小时按旷工一日处理；（五） 旷工下列情况视为旷工：

4、1. 未按规定履行请假手续或请假未准而不到岗者；2. 不服从组织分配，不到工作岗位报到者；3. 迟到月累计达五次，记为旷工一日；4. 早退月累计达五次，记为旷工一日；5. 假期已满未及时申请续假或续假未准仍不到岗者；6. 以不正当手段取得并已休病、事假者，按已休假天数记旷工；旷工一日，扣两日薪资（工资总额），并相应扣除奖励工资。月累计旷工三日可被即时解聘。第三条 休假管理（一） 准假权限1. 一般职员：请假两天以内（含两天）由业务主管领导批准；两天以上由总经理批准。2. 部门领导：请假一天以内由主管领导批准；二天以上（含两天）由总经理批准。3. 总助以上领导请假由总经理批准。（二） 请假规定1

5、. 员工因故请假时应于事前办理请假手续，填写请假申请表，由具有审批权限的主管签字批准后交人力资源部备案执行。如遇急病或特殊情况，应于当日9时前以电话等方式告知相应主管及人力资源部，由人力资源部备案，并于休假回来后一日内补办请假手续，同时将经主管签字认可的请假申请表交人力资源部，未按规定补办请假手续的一律按旷工处理。2. 员工请假不能按时返回工作岗位时，需提前向部门经理或主管领导申请续假，办理续假手续，未续假者或续假未被批准而不到岗者按旷工处理。（三） 休假类别及待遇因工作紧急造成的员工加班，业务主管可安排员工倒休，并填写请假申请表，于次日9：00前交给人力资源部。考虑到公司业务的特殊性，员工每

6、月享有两天带薪假日，即一个月内累计病事假两天以内（含两天），不扣除工资；加班后不能安排倒休的，加班补贴将在年中/年末奖金中予以考虑。1. 固定假期员工享受每年10天的带薪法定休假，按照北京市政府及建设公司节假日放假通知规定。以上法定假期，公司可根据公司当时项目建设的具体情况进行变更。2. 事假（1） 请事假应提前办理请假手续,妥善安排工作，保证公司工作的正常开展。（按请假规定办理）；（2） 事假属于无薪休假，按实际请假天数扣除工资（包括工资和交通费），即事假工资扣除额=核定的工资标准/20.92天*事假天数，并按考核阶段工作日扣除奖励工资；（3） 若提前结束事假，需到人力资源部办理销假手续，假

7、期按实际天数计算，否则，以书面申请天数为准。3. 病假：（1） 员工连续病假超过2天，必须出具医院证明（病历证明或急诊证明）。如无医院证明，按事假论。（2） 员工患病或因身体不适需要休病假，应尽量事前办理请假手续。如因突然患病等特殊情况无法事先请假者，应于当日9时前以电话或其它通讯方式请假，向部门主管及人力资源部说明原因（按请假规定办理），请假手续可在恢复工作后的1日内补办；（3） 员工因病于三个月内累计休假不超过30天（含）者，享受病假工资：依据病假天数，按比例扣发(岗位工资+工龄工资+通讯补贴+交通补贴)，住房补贴、医疗补贴及综合补贴仍全部发放。工资按如下比例扣发：参加工作年限（满年限）病

8、假期间工资扣发比例(岗位工资+工龄工资+通讯补贴+交通补贴)5年以下40%并相应扣发对应阶段的考核奖金。6-10 年30%11-15年20%16-20年10%21 年以上0%三个月内累计病休超过30日者，自第31日起按医疗期享受工资待遇。员工可享受的医疗期时间按国家规定执行。医疗期工资待遇为：参加工作年限（满年限）病假期间工资扣发比例工资总额为扣发基数（含各种津贴、补贴）5年以下40%无对应阶段考核奖金。6-10 年35%11-15年30%16-20年25%21-25年20%26-30年15%31年以上10%医疗期的计算方法是：自员工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时

9、限的视为医疗期满。连续病休的，其间节假日按病休日计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月以上的按15个月内累计病休时间计算 。（4） 病假期间的工资如低于北京市最低工资标准80%的，按国家规定执行。4. 婚假（不含公休假日）（1） 达到国家规定的法定结婚年龄的正式员工结婚，公司给予7天带薪婚假；男员工年满25周岁，女员工年满23周岁以上初婚为晚婚，增加带薪奖励假7天。婚假时间包含公休日。（2） 婚假当年有效，除非公务需要，不得分两次申请婚假，销假后应于二十日内重新填写员工登记表婚姻状况和家庭成员栏目。5. 产假（含公休日和法定节假日）（1）

10、符合计划生育条例规定的女职员生育给予90天产假；（2） 难产、剖腹产增加产假15天；（3） 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；（4） 达到晚育年龄者除享受国家规定的产假外，再增加晚育奖励假30天。男职工可享受15天晚育假；（5） 女职员除享受以上假期外，由本人提出申请，经领导批准，可再增加产假三个月；（6） 产假期间停发交通费、通讯费及奖金，其它工资及补贴全额发放；（7） 违反计划生育规定的，休假期间停发全部工资、奖金及补贴。6. 丧假（不含法定节假日）（1） 员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆、养或继父母身故，公司给予三天慰薪唁假；（2） 员工的祖父母、兄弟姐妹身故，公司给予两

11、天慰薪唁假；（3） 员工的其他亲属身故，公司给予一天慰薪唁假；（4） 丧假的路程假另算，路费自理，路程假最多不超过三天。以上婚假、产假、丧假均需向人力资源部提供有效证明。7. 探亲假（含公休日和法定节假日）在公司工作满一年的员工可享受探亲假待遇。（1） 已婚员工与配偶不居住在一地，公休假日又不能团聚的，可享受探配偶假，每年一次，假期为20天；（2） 已婚员工与父母不居住在一地，公休假日又不能团聚的，可享受探望父母假每四年一次，假期为20天；（3） 未婚员工与父母不居住在一地，公休假日又不能团聚的，可享受探望父母假，原则上每年给假一次，假期20天。确因工作需要当年不能给予假期的，可以两年给假一次

12、，假期为40天；（4） 探亲假可根据路途远近，酌情给予路程假；路程假最多不超过3天。（5） 探亲假期间不扣发岗位工资，停发各种津贴补贴，并按考核阶段工作日扣发奖励工资。8. 工伤假员工因公负伤经医院诊断及工会、劳动人事部门鉴定确属工伤，可按国家规定休工伤假。9. 年休假（1） 凡公司正式员工，在公司工作满一年，均可以享受带薪年休假（不含公休日和法定节假日）。为了奖励为企业做出贡献的资深员工，凡连续司龄满二年的，可按社会工龄享受年休假。假期为：工龄满1年不满5年者，可以享受5天年休假；工龄满5年不满10年者，可以享受10天年休假；工龄11年以上者，可以享受15天年休假。（2） 下列情况之一者，当

13、年不享受年休假:休假年度内发生重大责任事故，给公司造成经济损失的；本休假年度内累计病事假超过30天的。（3） 年休假不包括公休日及法定节假日。（4） 所有员工休年休假需提前10天办理申请手续，经批准后到人力资源部备案方可生效；（5） 每年1月1日至12月31日为一个休假年度，原则上年假不得跨年度使用；因工作需要无法按照规定休假者，必须在到期前一个月申请延休，否则视同放弃；（6） 员工因工作需要未享受年休假的，公司将在半年/年度业绩考核奖金中给予考虑。10. 公假（ 带薪假）（1） 员工新分住房搬迁给假2-3天；（2） 学校、幼儿园召开家长会，凭通知给假半天；（3） 义务献血给假10天；（4） 女员工产前检查每月给假半天（不含非计划生育者）；（5） 女员工在婴儿一周岁以内，哺乳期内，每天给哺乳时间两次，每次一小时（不含非计划生育者）。因路程情况，可合并一次使用；第四条 本办法由人力资源部负责制订和解释。第五条 本办法经总经理办公会审议通过后生效，自发布之日起实施。附件一：离岗说明书附件二：请假申请表附件一：离 岗 说 明 书申请部门离岗人姓名离岗人电话对方单位电 话及联系人外出