关于麻丘高级中学行政人员竞聘上岗实施意见

1、南昌百树教育集团文件洪百树人字200922号关于麻丘高级中学行政人员竞聘上岗实施意见麻丘高级中学：为进一步完善学校领导干部选拔任用制度，建设一支素质优良、结构合理，能适应现代化教育的学校管理队伍，完善教职工激励机制，促进集团教育事业持续健康发展，经11月21日召开的集团办公会研究决定，在麻丘高级中学开展学校副校级、中层（负责人）、干事和其他职员竞聘上岗工作，现提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为指导，进一步拓宽选人用人渠道，努力营造一支高效、廉洁、精干的学校管理队伍，优化教职工资源配置，完善激励机制，为进一步推进学校质量提升提供强大动力。二、工

2、作原则1、按照南昌百树教育集团2009年工作要点提出的加强学校行政管理人员竞聘上岗的意见，在集团行政人事部的统一部署下，做好学校行政人员竞聘上岗的具体实施工作。2、深化学校用人制度改革，坚持公开、公平、公正的原则，坚持个人自愿、群众认同、公开选拔、德才兼备、注重实绩、择优聘用学校领导干部和行政人员，充分体现人尽其才，任人唯贤的用人方针。3、学校行政人员的竞聘上岗工作有利于年轻后备干部的培养，有利于提高干部队伍的整体素质，有利于学校管理的规范运作。三、组织领导为加强对本次学校行政人员竞聘上岗的领导，经集团研究，成立竞聘上岗工作领导小组：组 长：郭 萍副组长：傅桂林 黄际沛组 员：曾道维、江园、黄

3、娜、雷敏、罗玉玲、涂海、陈蓉花、郭静、陈全珍四、岗位设置 参考江西省中小学教职工编制标准，中小学校配备职员、教学辅助人员和工勤人员，占教职工总人数的比例，高中不得超过16、初中不得超过15。按此标准测算，学校应配备职员、教学辅助人员和工勤人员33人。根据学校寄宿制特点，编制比例适当增加，除食堂、超市和保安外配编制53人。其中，配职员和教学辅助人员编制28人（副校级3人，中层7人，干事或其他职员18人）；工勤人员编制25人（木工1人、花工2人、水电工2人、保洁员8名、宿管员12名）。五、竞聘上岗职位数根据校级领导和中层（负责人）管理权限和岗位设置的需要，学校配副校级职位数3个，黄际沛主持工作不参

4、加竞聘上岗，书记不单列由副校长兼任、由集团提名麻丘镇党委任命。本次竞聘上岗的副校级竞争上岗职位2个：第一、二、三年级管理部、发展完善部：责任副校级1人；教育服务部：责任副校级1人。本次竞聘上岗的中层（负责人）职位数为7个：第一年级管理部：初一、初二包级负责人1人；第二年级管理部：初三、高一包级负责人1人；第三年级管理部：高二、高三包级负责人1人；教育服务部：行政招生负责人1人；教育服务部：总务后勤负责人1人；教育服务部：宿管、综治负责人1人；发展完善部：部门负责人1人。本次竞聘上岗的干事和其他职员职位数为18个：第一年级管理部（初一、初二）：包级干事1人；第二年级管理部（初三、高一）：包级干事

5、1人；第三年级管理部（高二、高三）：包级干事1人；教育服务部（行政招生）：大客司机1人、小车司机1人、秘书1人、干事1人；教育服务部（总务后勤）：干事1人、资产管理和物资保管员1人、实验员1人、复印室职员1人、阅览室和功能教室管理员1人；教育服务部（宿管、综治）：干事1人；发展完善部：干事2人；财务室：出纳1人，收费员2人。六、竞聘上岗办法本次竞聘采用自荐和他荐（10人以上推荐）相结合的方式报名，通过竞聘演讲、民主测评、组织考察的办法确定人选。无人竞聘的岗位或竞聘岗位最高得票没有超过半数，由集团另行考虑人选。中层以上岗位竞聘由集团行政人事部组织竞聘上岗、民主测评、公布竞聘结果并做好落聘人员的分

6、流和思想工作。干事和其他职员岗位竞聘由集团行政人事部配合新竞聘后的学校班子组织竞聘上岗、民主测评、公布竞聘结果并做好落聘人员的分流和思想工作。七、竞聘条件坚持邓小平理论和践行“三个代表”重要思想，认同集团和学校的办学理念，热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，服从管理，工作踏实、肯干，有吃苦耐劳和团结协作精神，有一定的组织协调能力，群众基础好，并具备学校行政管理人员所列条件的教职工均可以参加竞聘（详见麻丘高级中学竞聘上岗任职条件）。八、日程安排（1）宣传发动阶段11月23日至11月25日：进行宣传、发动。集团关于麻丘高级中学行政人员竞聘上岗实施意见在集团网、各校区网站上挂出，学校要把文件精神

7、传达到全体教职工。（2）报名交表资格审查时间：11月26日，地点：四楼董事长办公室。竞聘岗位能上能下，逾期交表，视为自动放弃。（3）副校级岗位的竞聘演讲、民主测评11月28日进行，中层岗位的竞聘演讲、民主测评11月29日进行，民主测评人员从集团、其它校区和麻丘校区抽调20人组成。集团根据民主测评结果，对候选人进行组织考察，对落聘者做好思想工作。干事和其他职员岗位的竞聘演讲、民主测评11月30日进行，民主测评人员抽调20人组成，以学校校级领导、中层为主，邀请部分教职工代表参加。学校根据民主测评结果，决定聘用和落聘人员名单。（4）中层以上组织考察任命12月8日之前完成；干事和其他职员12月3日公布

8、竞聘结果并办理转岗或离职手续。九、运作方式1、宣传发动。根据岗位设置，确定竞聘职位数、竞聘条件，并予以公布，做好宣传发动工作，动员教职工积极报名。2、自荐推荐。采取个人自荐和他荐（10人以上推荐）相结合的办法进行，每个人报名竞聘的职位数不超过2个。竞聘者填写竞聘上岗自荐（他荐）表，并提交一份如何履行岗位职责的工作设想（1500字左右）。3、资格审查。按照任职条件和资格，由集团行政人事部对参加竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。4、竞聘演讲、民主测评。每个报名对象都要参加竞聘演讲，时间为15分钟以内，阐明自己的竞聘条件、理由和任职设想，回答民主测评成员的提问。演讲后，根据参加竞聘者的竞聘演

9、讲、临场答辩、民主测评，由民主测评小组进行无记名投票，现场公布投票结果。中层以上岗位得票数最高且超过半数的为候选人，干事和其他职员岗位得票数最高的为竞聘成功者。5、组织考察。集团对中层以上候选人的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察。6、发文任命：根据中层考察结果，报董事会确定最后任职人选，正式发文任命。 十、不符合条件、自动放弃或落聘者分流办法1、现任中层以上不符合报名条件、自动放弃报名或落聘者，已经兼课的可以申请转岗为专职教师，没有兼课的可以申请转岗为行政干事。2、干事和其他职员不符合报名条件、自动放弃报名或落聘者，已经兼课的可以申请转岗为专职教师，其他人员办理离职手续。3、因职位数有限

10、，参加竞聘表现优秀但未竞聘成功者，优先列为后备干部培养。附：1、麻丘高级中学行政人员竞聘上岗任职条件2、麻丘高级中学行政人员竞聘上岗演讲要求3、麻丘高级中学行政人员竞聘上岗自荐、推荐表4、麻丘高级中学包级工作表5、麻丘高级中学教育服务中心工作表 南昌百树教育集团行政人事部 二OO九年十一月二十三日主题词： 学校 行政 竞聘上岗 实施意见下发：麻丘高级中学附：1麻丘高级中学行政人员竞聘上岗任职资格条件一、 任职资格： 中层以上岗位：学历：大专及以上（第一学历大专）；职称：中学一级及以上；教龄：五年及以上工作经验；年龄:新参加竞聘的教职工在四十五周岁以下,现职任中层以上的在五十五周岁以下。特别优秀

11、者可适当放宽，须集团总经理办公会通过后报董事长审批同意后方可参加竞聘。干事和其它职员岗位：学历：大专及以上（第一学历大专）；职称：初级及以上；工龄：一年及以上相关工作经验；年龄:在五十五周岁以下。司机学历可适当放宽；特别优秀者可适当放宽，须报集团总经理办公会通过后方可参加竞聘。二、任职基本素质要求：（1）具有淡泊名利、热爱学校、为教育教学服务、为师生服务的良好品德。（2）有较强的组织管理和协调能力，富有开拓创新精神，工作主动热情、踏实肯干。（3）有较强的事业心和责任感，为人处事好，有一定的政策水平，具有一定的书面表达能力。 （4）有全局观念，讲实话、办实事、求实效，善于团结同志一道工作。 （5

12、）身体健康。三、岗位要求：(一) 副校级岗位要求:（1）团结全校师生员工，全面贯彻国家教育方针，执行教育行政部门和集团的决议，所分管的工作能不断创新并取得新的更大的成效。（2）制订好学校所分管工作计划和规章制度并组织实施，经常检查、总结。（3）负责领导和组织学校所分管的教学工作或行政总务宿管等其它工作，经常检查教师的教学情况、学生的学习情况并进行思想政治教育工作或管理学校的校舍、设备等，努力改善教学条件。（4）接待家长来访，驾驭和处理其他日常行政事务工作。(二)中层（负责人）岗位要求:（1）包级负责人：教学能力较强、经验较为丰富，懂得中学教学规律，具有独立开展和指导教师开展教学教研的能力，有引

13、导教师更新观念、科学施教、提高学生综合素质的领先思维；具有一定的政策水平、教育心理学知识、安全知识和较强的法纪观念，熟悉中学生的特点，有从事学生思想政治教育工作经历，善于从事学生和教职工思想政治工作，具有独立策划、组织开展学生活动的能力，较强的人际交往、沟通、协调能力和协作意识。（2）行政、招生负责人：具有丰富的学校行政和招生管理经验，有较强的工作能力和综合协调能力、计划组织能力和文字语言表达能力，熟练运用办公自动化软件。（3）总务后勤负责人：具有一定的政策水平、水电和基建知识，有一定的从事学校后勤管理工作经验，具有较强的服务意识、廉洁意识、对外交往能力、增收节支能力。 宿管、综治负责人：具有

14、服务育人，管理育人的意识，具备一定的日常安全管理及学生思想工作教育能力；具备管理学生宿舍的能力，维护良好的生活秩序，保持洁净的卫生状况；能长期住校，具有处理突发事件的能力；热爱学生，服从领导，尽职尽责，全心全意为同学服务。发展完善部负责人：具有中学教学的前瞻性和系统性的思维能力，富有创新精神、勇于以变应变；具备各年级学科规划能力和组织教学质量评估的能力；具备组织开展教研和教师培养的能力和经验；具备教务、科研统筹协调和管理教研组的能力，具备良好的服务意识，较强的组织协调能力，良好的团队合作精神和职业道德。(二) 干事和其他职员岗位要求:专业能力较强，工作敬业，熟悉并能较好的完成本部门本岗位的工作；能熟练掌握OFFICE办公软件；文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文；性格稳重，有亲和力，善于沟通。附：2麻丘高级中学竞聘上岗演讲、民主测评要求一、演讲顺序：按姓氏笔画为序。二、演讲内容： 1、个人基本情况； 2、对竞聘上岗职位重要性的认识； 3、申请岗位的任职理由和有利条件； 4、做好申请岗位工作的设想和打算； 5、落聘后的态度。三、演讲要求： 1、主题突出、语言简明、层次清楚、吐字准确、富有激情。2、在演讲中对自己竞聘的岗位