国企改制职代会的作用

1、国企改制职代会的作用国企改制职代会的作用张喜亮在国有企业改制的过程中， 职工代表大会有着决定性的作用。 国家经贸委、劳动和社会保障部等几部委与中华全国总工会联合 下发的关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人 员的实施办法规定：“企业的改制分流方案须经过改制企业职工 代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工安置和用于安 置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未 经审议通过，不得实施企业改制分流工作。”其中“未经审议通过, 不得实施企业改制分流工作”之规定，就说明，国有企业主辅分 离辅业改制的工作的决定权在职工的手中即职工通过职工代表大 会行使着决定权。根据这个文件的

2、规定，职工代表大会在国有企 业改制分流工作中的决定性作用表现为两个方面：对企业改制分 流方案的审议；审议通过安置职工和安置职工的资产处置等有关 事项。首先是审议企业改制的方案。所谓审议就是对企业的改制方 案予以广泛的讨论。企业改制方案必须提交职工代表大会进行讨 论，职工代表大会是职工行使对企业民主管理的权力机构，职工 的民主管理权利要通过职工代表大会这样的组织形式来行使。所 谓必须提交职工代表大会审议，其含义就是，未经职工代表大会 审议的改制方案是无效的，因而不能实施；尽管对企业的改制方 案职工没有最终的决定权。审议权和决定权还是有区别的， 但是， 经职工代表大会审议，这是企业改制方案有效的“

3、程序性”规定, 在法律上，程序法优于实体法；也就是说，违反了程序的决定无 论其内容多么的好，也是无意义的即不受法律的保护。职工代表 大会是职工行使对企业管理的权力机构，是职工行使民主权利的 组织形式，但是，应当谨防职工代表大会被企业管理层利用的行 径。据调查，有些企业往往把职工代表大会当作“御用工具”即 通过行政或组织等权力行为直接左右职代会，使职代会按照企业 方面的意图进行表决。这样的做法实际上是“挟天子以令诸侯” 鬼把戏，即假借职工代表大会来阻遏职工的不同意见。因此，职 工代表必须依法履行其法定的职责，企业必须为职工代表履行工 作职责提供保障。首先，作为职工代表在职代会上表达的意见和 建议

4、第一位的应当是选举其多代表的那些职工的意见和建议，第 二才是职工代表个人的意见和建议尤其是在两者不尽相同的时候， 必须要做也区分，一一绝对不能用职工代表个人的意见和建议取 代选举其当职工代表的那些职工的意见和建议。为了保障职工代 表能够真正准确地反映选举其担当职工代表的职工的意见和建议， 企业在召开职工代表大会之前，必须将会议审议的议题如改制方 案事先发放到职工代表手中，给予职工代表充分的学习了解改制 方案的时间以及职工代表在选举其担当职工代表的职工广泛讨论 征集意见和建议的时间。这期间，作为职工代表大会的日常工作 机构和职工利益的代表者的工会委员会，如果有可能，应当通过 各种形式把企业改制方

5、案的精神实质及要害点向职工代表和职工 进行阐释。只有这样才能保证企业改正方案“充分听取职工的意 见”。职工代表大会审议改制方案的内容应当是全方位的从改制的 形式如合资、合作、还是出售的对象以及这些对象的背景资料， 到改制后的企业的基本制度的建立如董事会、监事会的组成、经 理人选、职工持股及其持股的比例和管理、职工民主管理权利的 保障等等。如果说职工代表大会对企业改制方案的审议还是程序性的规 定，那么，职工代表大会对企业改制对职工分流的安置及安置职 工的资产的处置等有关事项则是具有实质性的决定权。所有这些 都必须由职工代表大会审议通过。所谓审议通过就是在征集职工 和职工代表意见的基础上进行修改后，提交职工代表大会表决； 只有职工代表大会表决通过的方案才是有效的，方可付诸实施。 反之，表决未能通过则必须重新研究，不能进行改制。关于对职 工的安置及与安置职工的资产处置等有关事项经职工代表大会审 议通过，这既是程序性的规定也是实质性的规定；所以说，这也 是企业改制