人力资源《基础知识》复习题集(第2911篇)

1、2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一、单选题1. 供给富有弹性表示为 ( )。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1点击展开答案与解析2. 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的 ( ) 。A、劳动关系B、雇佣关系C经济关系D、劳动交换关系点击展开答案与解析3. 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是() 。A、R 韦恩蒙迪B、A马歇尔C雷蒙德D、希克斯点击展开答案与解析4. 劳动法律关系是一种 ( ) ，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动

2、关系B、法律关系C劳动合同D、双务关系点击展开答案与解析A、弗洛姆B、莱文泽尔C爱德华？桑代克D、赫兹伯格点击展开答案与解析6. ( ) 是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳 动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C劳动力需求D、劳动力市场点击展开答案与解析7. 按照 ( ) 不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场 和信息市场。A、买方的类型B、卖方的类型C交换对象D、活动范围和区域 点击展开答案与解析8. AP与MP勺交点为()的最大值。A、总产量TPB、平均产量APC边际产量MPD、劳动的边际产品收益 MRP点击展开答案与解析9

3、. ()是指一个小数目的人群， 他们具有互补的技能， 承诺一个共同目标、 一系列绩效目 标和他们共同负责的方法。A、团体B、团队C集体D、组织( 家庭或个人 ) 愿( 家庭或个人 ) 愿10. 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体 意并且能够提供的 ( ) 。A、劳动总量B、劳动时间C劳动力总量D、劳动力程度点击展开答案与解析11. 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体 意并且能够提供的 ( )A、劳动总量B、劳动时间C劳动力总量D、劳动力程度点击展开答案与解析12. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )A、劳动

4、能力B、劳动行为能力C行为能力D、享有权利点击展开答案与解析13. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是( )A、Es1B、Es1C、Es0D、Es0点击展开答案与解析14. AP与MP勺交点为()的最大值。A、总产量TPB、平均产量APC边际产量MPD、劳动的边际产品收益 MRP点击展开答案与解析15. () 是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A、首因效应B、光环效应C投射效应D、刻板印象点击展开答案与解析16. 供给富有弹性表示为 ( ) 。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1 点击展开答案与解析17. 以下不属于

5、劳动保障法的是 ( ) 。A、促进就业法B、社会保险法C工作时间法D、劳动福利法点击展开答案与解析18. 下列不属于投入期产品生命周期策略的是 ( )。A、改善产品策略B、快速掠取策略C快速渗透策略D、缓慢掠取策略点击展开答案与解析19. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称 ( ) 。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C供给缺乏弹性D、供给富有弹性点击展开答案与解析20.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C劳动力需求D、劳动力供给点击展开答案与解析21. () 是指企业在某一特定时期内，在某种工

6、资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C劳动力需求D、劳动力供给点击展开答案与解析22. 第一个对学习中的强化做出理论分析的是 ( )。A、弗洛姆B、莱文泽尔C爱德华？桑代克D、赫兹伯格点击展开答案与解析23. 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用() 。A、工会和职工民主管理制度B、劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D、劳动法的制约制度点击展开答案与解析24. 不属于健全的科学决策程序的是 ( )。A、确定决策目标B、完成确定目标C探索可行方案D、选优决策点击展开答案与解析25. 对人力资本的理解不正确的是 ( )A、人力资本是活的资本B、人

7、力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系点击展开答案与解析26. ()不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C莱维特模式D、利温模式点击展开答案与解析27. 费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 。A、任务结构B、领导者的职权C领导与被领导者的关系D、领导者的特质点击展开答案与解析28. 资源的有限性称为 ( ) 的稀缺性。A、消费B、物质C需求D、资源点击展开答案与解析29. ( ) 与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C工作绩效D、工作分析点击展开答案与解析30. ()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率

8、下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C劳动力需求D、劳动力供给点击展开答案与解析31. 人力资源创新能力运营体系不含 ()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C创新能力激励体系D、创新能力配置体系点击展开答案与解析排序正确的是 ( )32. 决策树的分析程序包括： 剪枝决策； 计算期望值； 绘制树形图。A、B、C、D、点击展开答案与解析33. 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于A、劳动结果B、支付能力C支付手段D、劳动能力点击展开答案与解析34. 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、() 。A、环境开发B、劳动力开发C管理者开发D、

9、合理配置开发点击展开答案与解析35. 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用A、工会和职工民主管理制度B、劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D、劳动法的制约制度点击展开答案与解析36. 需求富有弹性表示为 () 。A、 Ed0B、 Ed0C、Ed1D、Ed1点击展开答案与解析37. 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用() 。A、工会和职工民主管理制度B、劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D、劳动法的制约制度点击展开答案与解析38. ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C结构

10、维度D、尊重维度点击展开答案与解析39. 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A、正相关B、负相关C不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关点击展开答案与解析40. 供给富有弹性表示为 ( ) 。A、 Es0B、 Es0C、Es1D、Es1点击展开答案与解析二、多选题1. 如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议 ( )。A、榜样所表现的行为要具有明确的后果，即受到了奖励B、学习者对榜样持有正面的、认可的态度C榜样与学习者在人格特质上有相似之处D、学习者学习榜样的行为能得到外部的或者自我的强化E、所学习的行为既能看得懂又力所能及 点击展开答案与解析2. () 能够影

11、响私人投资收益率。A、个体偏好及资本化能力B、资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D、劳动力市场工资水平E、国家政策 点击展开答案与解析3. 下列属于法律渊源的有 ()。A、劳动法律B、正式解释C地方性劳动法规D、国务院劳动行政法规E、我国立法机关批准的相关国际公约 点击展开答案与解析4. ( ) 属于现代人力资源管理的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理点击展开答案与解析5. 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为A、高关系一低工作的参与式B、低关系一高工作的命令式C高关系一高工作的推销式D、低关系一低工作

12、的授权式E、高低关系结合的管理方式点击展开答案与解析6. 具备 () 可以称为就业。A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B、所参加的劳动属于社会劳动C所参加的劳动对社会有益D、所从事的劳动为有酬劳动E、从有酬劳动中获得的可以是劳动报酬，也可以是经营收入点击展开答案与解析7. 扩张性的财政政策包括 () 。A、扩大政府购买B、减少政府购买C增加政府转移支付D、增加税收E、降低税率点击展开答案与解析8. 企业的人性面一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为主要内容包括 () 。A、人天生懒惰，厌恶工作B、一般人都有雄心大志C人生来以自我为中心D、人是缺乏理性的E、一般都是为了生

13、理需要和安全需要而参加工作 点击展开答案与解析9. 劳动法的基本原则具有的特点是 ( )。A、劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范( ) 类型。X理论，其B、不同的法律部门有着不同的基本原则C劳动法的基本原则有着高度的稳定性D、基本原则具有高度的权威性E、劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则点击展开答案与解析10. 影响工作满意度的因素有 ()。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配点击展开答案与解析11. 组织承诺反映的是 ()。A、员工的满意度B、员工对组织的忠诚度C通过组织承诺表达他们对组织信任D、通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注E、通过组织承诺要求的一种期望点击展开答案与解析12. 对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括( ) 。A、风俗习惯B、伦理道德C行为准则D、价值观念E、价值标准点击展开答案与解析13. 关于人员素质测评说法正确的是 ()。A、采用定性和定量相结合的科学方法B、对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程C它是人力资源管理专业的一门应用性技术D、它能全面地